2016基層黨建調研報告

黨的工作最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾問題也在基層。下面是小編整理的2016基層黨建調研報告，歡迎大家參考!

　　【2016基層黨建調研報告1】

根據局黨組部署，圍繞“黨建工作”課題，2015年12月29日下午在436會議室召開了市直單位黨組織書記、機關各支部書記會議，專題研討了2015年度黨建亮點工作、主要做法、存在不足以及新時期如何提升黨建工作水平等問題。張局長、周組長、曹局長等領導到會指導，局組織人事處、機關黨委、監察室、工會聯合會、團工委負責人蔘加。通過會議交流，與相關黨組織負責人溝通、領導點評等，結合平時工作中掌握的實際情況，我們對當前基層黨建工作有了一些認識和思考。有關情況報告如下：

　　一、基本情況

(一)黨組織情況。糧食系統(市區)共有黨員101名。這部分黨員分兩塊管理。一部分是局黨組管理的黨員。現有直屬企業2家，建有黨支部2個，在職正式黨員32名(城供公司12名、地儲庫20名)。兩家直屬企業黨支部均有專職黨組織負責人。一部分是機關黨委管理的黨員。現有機關支部(含老幹部支部)5個，正式黨員69名(機關31名。老幹部38名)，預備黨員1名。5個機關支部負責人均由機關在職部門負責人兼任。

(二)2015年度黨建工作情況。一是各黨支部黨建活動開展正常。無論是機關還是基層，都認真組織開展了“三嚴三實”專題教育學習研討、“服務黨旗展形象、先鋒引領樹標杆”主題黨課、黨員志願服務、愛糧節糧宣傳、黨員組織關係排查、專業人員培訓等活動。二是各支部都按程序組織了換屆選舉。機關黨委及5個支部、城供公司黨支部、地儲庫按期順利進行了換屆選舉。其中，結合企業重組，地儲庫黨支部與大禾公司黨支部合併，並選舉產生了新的地儲庫黨支部領導班子，明確了專職黨支部負責人，健全了支委會和支部領導班子。三是各支部均取得了較好的工作成效。機關第四支部被評爲市級機關優秀黨支部、楊建被評爲市級機關優秀黨員、王文華被評爲市級機關優秀黨務工作者。城供公司黨組織被評爲優秀基層黨支部、地儲庫陳曉東被評爲優秀黨務工作者，李毓嵩等10人被評爲糧食系統優秀黨員。城供公司、地儲庫兩家企業均被市文明委表彰爲2013-2014年度南通市文明單位。

　　二、存在不足

在當前經濟社會發展的新常態下，特別是在抓好黨建就是最大的政績的高標準嚴要求下，基層黨建工作存在問題依然不容忽視。

(一)黨建工作思想上重視的程度與行動上落實的力度不對稱。就像糧食安全一樣，國家高度重視，到了地方上特別是到了基層就參差不齊。雖然一直強調黨建工作與經濟工作兩手抓、兩促進，但事實上受傳統思想的影響，黨建工作仍然處於經營工作的邊緣，在實際工作中還存在說起來重要、幹起來次要、忙起來不要的現象。究其原因，一方面，在市場經濟下，企業由於單純對企業經營進度、經濟效益等直觀利益進行追求，往往認爲黨建工作是非生產業務，不是企業的主導，覺得黨建工作就是爲了應付上級組織的任務，因此對黨建工作重視不夠。另一方面，黨建工作的勞動成果也得不到充分認可，政工幹部自我感覺低人一等，工作的主動性、積極性不夠，使黨建工作的地位在企業中慢慢淡化，黨組織的戰鬥堡壘作用沒有得到有效發揮。

(二)基層黨組織工作方式方法與大數據時代不協調。由於受傳統工作方法的影響，我們的黨務幹部雖然在長期工作中積累了豐富的經驗，但從事工作的方法沒有改變，不能滿足當前新形勢下多層次、多樣性、多方面的需求。加上學習形式簡單，導致認識不足，沒有創新力度，缺乏開展工作的針對性。基層黨組織活動仍然是以貫徹落實上級要求爲主，上級有要求時，對照要求安排一下活動，內容簡單，就是想創新也找不至結合點，降低了黨組織的凝聚力和向心力，黨員的榮譽感和先進性缺失。

(三)黨建活動和中心工作結合得不緊密。2家國有企業作爲政策性糧油購銷企業，業務涉及到千家萬戶。在調研中，我們發現，黨建圍繞中心服務，爲中心工作提供堅強保障做得用不用心完全不一樣，在服務保障工作上還有很大的作爲空間。企業黨政分設，存在書記工作行政化傾向，企業黨建工作與業務工作兩條線，黨建不管經濟，經濟不管黨建，黨建工作與業務工作融合度不高，結合得不緊密。黨建與業務相互隔離、黨建工作與企業生產經營沒有產生“共振”。機關書記兼職，因忙於日常業務工作，機關書記思考黨建、研究黨建、創新黨建、提升黨建的時間和精力都得不到保證。

　　三、對策建議

抓好黨建，是各級黨組織的政績之本，也是最大的責任擔當。只有進一步增強管黨治黨意識，明晰黨要管黨責任，認真解決好基層黨建工作“誰來抓、抓什麼、怎麼抓”的問題，有效落實基層黨建“第一責任”，真正把責任和擔當扛在肩上。可以從以下三個方面來着力:

(一)明確並落實好基層黨組織及其負責人管黨治黨第一責任。在黨言黨、在黨憂黨、在黨爲黨，首先就是黨要管黨;愛黨、憂黨、興黨、護黨，首先就要從嚴治黨。一方面，應該落實從嚴治黨責任，形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局;另一方面，應該在幹部考覈中體現“黨建導向”，讓幹得好的基層黨組織書記有舞臺，有位置。一是以鍛造堅強有力的領導班子爲重點，進一步加強基層黨組織建設。注重班子的引領示範作用，發揮龍頭引擎優勢，緊緊扭住領導班子建設這個“牛鼻子”，堅持對標先進，深入開展“四好班子”建設，提升班子把握大局、引領方向的素質和轉型跨越、理論轉換的能力。做到基層黨組織推動工作的氛圍不變、調子不變、頻道不換、幹勁不減。二是激發幹部人才隊伍的活力，彰顯人力資源優勢。慎重把握“幹部選拔任用”和“後備幹部隊伍建設”兩項工作，堅持“德才兼備、以德爲先”的用人標準，做到“好中選好、優中選優”。以薪酬管理爲槓桿，建立完善企業幹部與新招錄的大學生的管理、使用、考覈、激勵機制，努力調動各類人才的積極性和創造性。三是提高黨建科學化水平，彰顯組織堡壘優勢。要進一步提煉基層黨建活動中形成的好經驗、好做法，鞏固黨員組織關係排查工作成效，繼續加強基層黨組織和黨員隊伍建設，嚴格黨員教育管理、落實黨員組織生活制度，發揮黨員先鋒模範作用。加強黨支部標準化建設，全面推進黨員承諾、踐諾、評諾制度，做到融入中心，服務企業發展。堅持發展黨員十六字方針，注重在一線職工和新進的大學生中發展黨員。

(二)抓黨建就是改作風、提效能、促轉型、助發展。一是堅持不懈地推進作風轉變。認真貫徹中央八項規定，以“定了幹、馬上辦、辦到底”的務實作風，引導教育黨員幹部特別是黨員領導幹部發揚敢做敢爲、高度負責、嚴肅認真的作風，樹立好黨員幹部的先鋒模範形象。二是堅持不懈地提升服務效能。引導各基層黨組織緊貼社會關切和羣衆需求，開展特色化服務、打造基層黨組織全方位服務陣地。三是堅持不懈地服務轉型升級。找準黨建工作服務糧食安全責任制，服務糧食流通業現代化、服務糧食產業發展“十三五規劃”、服務全局重點的工作的結合點，全力服務於糧食產業轉型升級。四是堅持不懈地助推糧食事業發展。引導各基層黨組織牢固樹立“聚精會神抓黨建、一心一意謀發展”的理念，緊緊圍繞糧食工作發展的大局開展基層黨建工作。

(三)切實把基層黨建工作落到實處。一是持續推進“四服務”活動。圍繞服務企業、服務基層、服務羣衆、服務發展，踐行糧政惠民主旨，提高支部領導能力，建設嚴實隊伍，以實際活動樹立支部威信，增強黨員意識。二是積極強化三大建設。強化思想建設，做到心中有黨，心中有戒，心中有責，基層黨組織及其負責人有光榮感、使命感，黨員幹部對黨組織有歸屬感。強化組織建設。嚴格貫徹落實民主集中制，認真對照新《黨章》強化黨員教育管理，純潔黨員幹部隊伍。強化黨風廉政建設。對照《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨廉潔自律準則》，認真落實好黨組織“主體責任”，認真履行好“一崗雙責”。三是持續推進黨的活動正常化。高標準落實好“三會一課”和民主評議黨員制度，按要求召開好領導班子民主生活會和支部組織生活會，開展經常性談心談話和廉政談話活動，積極推動在職黨員到社區報到活動正常化，積極創新支部活動，打造基層黨建品牌，注重黨建工作與業務工作兩結合，激發黨建工作的主動性和創造性。

　　【2016基層黨建調研報告2】

聶圩村共有黨員52名，預備黨員2名，流動黨員6名。本次調研的主要任務是爲認真貫徹落實全國農村基層黨建工作座談會精神，進一步總結農村基層黨建工作，查找存在問題、研究對策措施。近幾年，聶圩村認真貫徹落實黨的十八大精神，積極落實羣衆路線活動和小學教活動。做好黨員管理工作爲全村經濟社會發展提供了堅強的組織和政治保障。