職場勵志
> 列表![證書越多反而會給簡歷減分]()
- 證書越多反而會給簡歷減分
- 我們在篩選大量簡歷的過程中，發現求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以爲這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以......
![就業焦慮症賴上大學生]()
- 就業焦慮症賴上大學生
- 王軍是內蒙古財經學院一名大三的學生，最近經常出現失眠、心跳加速的症狀，到醫院做常規檢查，診斷結果是身體狀況一切正常，醫生建議他去精神科檢查。經過簡單詢問後，醫生得出的結論是：他患上了心理焦慮症。原來，這學期開學後，身......
![初入職場面試技巧]()
- 初入職場面試技巧
- 善於迂迴對於面試官提出的一些問題，我們不便回答的時候可以採用迂迴戰術。比如對於“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的......
![降薪該從誰開始]()
- 降薪該從誰開始
- 談到如何應對全球性的經濟不景氣，很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒錯，這確實是在短期內就能在人工成本上得到及時反饋的措施，而且身邊的很多企業包括一些外企也在實際這麼操作，但卻實在不是什麼好措施。（員......
![無工作經驗的應屆畢業生如何製作簡歷]()
- 無工作經驗的應屆畢業生如何製作簡歷
- 基本概述1、個人信息個人信息：如實填寫。不要出現手機打不通，郵箱是錯誤的情況。求職意向：精確細化。不要寫我希望從事XXXXX，要寫我願意從事XXXXXX。崗位種類不宜過多，不宜跨界太遠，範圍不能大。如果有多種跨界求職意向，請多......
![職場新人如何恰到好處地發泄情緒]()
- 職場新人如何恰到好處地發泄情緒
- 不要見人就發泄情緒只對有辦法解決問題的人發泄不滿，是最重要的原則。向同事或毫無裁定權的人發泄情緒，只能使你得到更多人的厭煩。解決方式是：直接去找你可能見到的最有影響力的一位上司，然後心平氣和地與上司討論。假使......
![(熱)就業指導心得體會]()
- (熱)就業指導心得體會
- 當我們有一些感想時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編爲大家收集的就業指導心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。就業指導心得體會1我想，作爲一名當......
![就業焦慮症該如何化解]()
- 就業焦慮症該如何化解
- 第一種是因爲這些年輕人中有的是寄居在親戚家，很容易產生寄人籬下的孤獨感，性格內向，再加上學歷不高，一次、兩次找工作不成功，就再也不願意出去找工作。這樣惡性循環最後就不敢進入市場，每天呆在家裏不與外界接觸。另一種情......
![本科畢業生該怎麼寫職業規劃]()
- 本科畢業生該怎麼寫職業規劃
- 案例：小S，女，23歲，本科基本情況：師範類中文專業朋友評價：性格文靜，善文字不善口頭表達，不善於人溝通希望職業方向：能夠發揮自己文字特長的工作工作經歷：中學語文教師，兩年工作經驗面臨問題：在兩年的教學過程中發現自己並不適合做......
![工作感悟正確處理工作與生活的關係]()
- 工作感悟正確處理工作與生活的關係
- 1.不要不情願地工作。不情願，就一定沒熱情，沒激情，沒動力，就不會用心……那麼，自然，在工作時，你就不會窮盡智力。做不窮盡智力的工作，就是浪費生命。2.做事，應適當考慮。比如，爲何做，值不值得做，是否必須做，不做不可？這樣，你一旦開始......
![工作經驗欄裏你填了些什麼]()
- 工作經驗欄裏你填了些什麼
- 職場廣角鏡：人才市場現場招聘會，某集團公司招聘財務主管，應聘條件：要求有從事財務工作經驗5年以上或者從事同等職位1年以上…某公司內部提拔管理層人員的面試現場，主考官問到：你自以前工做中得到了哪些經驗？如何看待這樣的結......
![秋招來襲暑假應屆生要做什麼準備]()
- 秋招來襲暑假應屆生要做什麼準備
- 一、找一個足夠牛逼的實習如果你沒有實習，你準備讓面試官問什麼？學校社團的工作麼？你簡歷上最亮眼的一定是實習經歷，做過什麼，有什麼樣的成果。否則如何撩動HR的心？靠顏值麼？不過顏值高的妹紙還真比較容易成功。實習和準備秋......
![公司老闆最不願意聽到的幾句話]()
- 公司老闆最不願意聽到的幾句話
- 1、“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因爲這個問題肯定和老闆有關。此時應該儘量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。2、“這事沒法做”或“這事一直就是這......
![HR發送面試offer要注意哪些快來領取這份相關指南]()
- HR發送面試offer要注意哪些快來領取這份相關指南
- 一、什麼是offer？Offer，即錄用通知書，是用人單位向擬錄用的候選人發出的邀約，其目的是與其簽訂勞動合同，建立勞動關係。Offer在法律上一般翻譯爲要約，指當事人一方提出訂約條件，願與對方訂立合同的意向表示。錄用通知一經送......
![明槍易躲宿敵難防面對敵人職場人如何制勝]()
- 明槍易躲宿敵難防面對敵人職場人如何制勝
- 你爲什麼會“樹敵”？不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實工作，安分守己，自問也沒有和別人產生過太大沖突，卻在不知不覺中成爲了同事眼中的“討厭鬼”，這是爲什麼呢？廣州市仕博企業管理顧問有限公司創始人、首席獵頭顧......
![回家等通知一等就沒消息了可能是這8種原因]()
- 回家等通知一等就沒消息了可能是這8種原因
- 1、你沒有及時跟進面試後，不要妄想用人單位會先聯繫你。如果你還想得到這份工作的話，那麼面試後的跟進就不是一個可選項，而是必選項。面試後主動和用人單位聯繫，哪怕只是簡單地發一封郵件，表達你的謝意和對這次機會的渴望......
![面試時HR的那些問題背後的陷阱你知道嗎]()
- 面試時HR的那些問題背後的陷阱你知道嗎
- 問題一：你何時能來上班？聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題來考察你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才能離開的，而這裏有許多客戶關係......
![薪酬上升空間最大的六大職業]()
- 薪酬上升空間最大的六大職業
- 1、工程師：兩極分化薪酬水平：年薪6萬-15萬元職業前景：作爲職場中的常青樹軟件工程師仍將是2008年才市上的熱點。據專家分析，在該行業的迅速發展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和複合型人才是2008年職場中的......
![你可以走了你不合適]()
- 你可以走了你不合適
- 華爲可能是很多人心中理想的公司，能得到華爲的Offfer是很不容易的，這位美眉是如何得到華爲Offer的？大四的時候，華爲到我們學校來開招聘專場。同學們大都很興奮，因爲華爲一向在求職的大學生心中有很高的地位—朝陽產業、良......
![巧抓5招升職好機會]()
- 巧抓5招升職好機會
- 老闆休長假前4周老闆每年都會休長假，休假前，他很容易給1到2個骨幹員工升職：一是爲了考驗他們能不能在主帥缺席時主持全局，適不適合培養成接班人；二是爲了緩解焦慮，希望離開時，公司不要出錯。潛力考查期通常是一個月左右，但與......
![發展中的公司如何進行職位分析]()
- 發展中的公司如何進行職位分析
- 正處於高速發展的小公司，很容易產生擴充人員的需求，如果其人事部門不能夠進行合理的崗位劃分，很容易過量招聘新員工，形成公司人員的冗餘,一旦有冗員出現，會給管理及發展帶來更大的麻煩。所以定期的職位分析對於這些公司尤......
![工作單位就業證明]()
- 工作單位就業證明
- 在學習、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是用以證明自己身份、經歷或某事真實性的一種憑證。什麼樣的證明纔是規範的呢？以下是小編幫大家整理的工作單位就業證明，歡迎大家分享。工作單位就業證明1茲有_____省_____......
![辦公室新職員上任切忌輕舉妄動]()
- 辦公室新職員上任切忌輕舉妄動
- 一直從事人力資源工作的敏之跳槽去了一家企業做人力資源部主管，她在業界已經是小有名氣的鐵算盤，非常擅長制定薪酬計劃，能給公司節約不少人力成本。公司爲了挖她過來許諾給她相當優厚的薪酬，敏之也決心好好露一手，讓老闆看......
![職場上會拒絕別人的星座]()
- 職場上會拒絕別人的星座
- 第一名：獅子座頗具王者風範的獅子座，人羣之中喜歡扮演高高在上的領導者角色，這就難免會給人一種威嚴、不易接近的感覺，但其實他們也有友善的一面——放下自己一貫的高姿態，以充滿親和力的公衆形象出現在大家面前，跟人談笑風......
![公司願意招聘應屆生的主要原因]()
- 公司願意招聘應屆生的主要原因
- 1.企業內部需要爲未來的管理人才儲備力量。企業的活力，是由新鮮血液源源不斷流入帶動的，通過招聘應屆生能讓企業的人才結構更加完善。一般企業內部員工年齡分佈是：25歲以下員工約佔20%；25—30歲的員工約佔20%；30——45的員......
