導師制工作總結
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，讓我們一起認真地寫一份總結吧。那麼總結有什麼格式呢？以下是小編爲大家整理的導師制工作總結，歡迎閱讀與收藏。
導師制工作總結1
根據《經濟系導師制實施辦法》規定，經濟系在20xx級學生中實施導師制。導師制的實施實行整班指導，主要以班主任爲基礎，一般來說，班主任就是該班的導師，以利於整體工作的開展，以利於對導師工作的考覈。
一、20xx級導師人員
20xx級共有9個班，有9位指導教師，具體導師及指導班級如表所示：
經濟系20xx級的導師及指導班級一覽表
教師朱羣芳洪嵐班級04111人數270411226劉荔0412132劉宏0412230郝玉柱李彤04131380413238張琦0413337顧聲樂郝建彤04141350414242
二、20xx級導師的工作內容
1、關心學生德、智、體、美的全面發展，引導學生明確學習目的，端正學習態度，按照培養方案，實現培養目標。既教書又育人，注重學生的全面發展和個性的發揮。
2、幫助學生了解自己所在專業的培養方案，特別是課程設置情況，以及在學習中應注意的問題等。
3、引導學生正確對待學習期間所面臨的問題，幫助他們處理好各種關係。
4、幫助學生策劃自己的未來。針對學生的個體差異，對學生的選課、專業發展方向選擇、職業生涯設計等方面進行指導。
5、及時反饋教學信息，並寫出書面意見。
6、負責指導學生的讀書活動。由導師組推薦經濟學經典書目。各專業在一年級時閱讀書目不作嚴格區分，主要是培養讀書興趣，熟悉專業知識。閱讀書目選定後，學生在導師的指導下，制定讀書計劃。每學期第十四周上交讀書報告，導師批閱並給出相應的等級（優、良、中、及格和不及格）計分。每學期要舉辦一次讀書報告會，評選出優秀讀書報告，並給予獎勵。一般來說，在“大一”學年中，至少要閱讀兩本經典著作。
三、20xx級導師的指導情況
1、指導方式。主要採用了集體和個別指導的方式。沒有完全按照《經濟系導師制實施辦法》中規定的“需要有針對性地對學生進行分類指導”的方式進行指導。
主要原因是學生剛剛入學，一些學生的個性沒有完全顯露出來，難以分類，因此，只能是從學習成績上進行區分和進行指導。
2、指導次數。按照《經濟系導師制實施辦法》中的規定，“每個導師每月與被指導的學生面談或集體指導不少於一次，每次不少於一個小時的時間接待學生，地點在系學生辦公室，每學期參加學生集體活動不少於一次。每次指導（接待）要有記錄，並有學生和指導教師的簽名”。從實際指導情況看，我係設計了《經濟系指導教師指導情況記錄表》，內容包括：指導時間、指導內容及發現的問題（由指導教師填寫）、學生意見與要求（由學生填寫）、被指導學生簽字（如果是整班指導，可由班長或學習委員簽字即可）。我係要求每次指導時都要填寫“記錄表”，一年來，9位指導教師指導次數最多的爲17次（洪嵐），最少的爲3次（張琦），平均爲9.75次。當然，也有的指導教師與學生通過網絡等進行指導或進行的個別指導，沒有留下記錄。
3、指導內容。每位指導教師基本上能夠按照《經濟系導師制實施辦法》中的規定進行指導，即在學生思想方面、專業知識方面、選課方面、學習態度方面等進行指導。指導過程中，對於一些個體差異大的問題，進行了單獨指導；對於一些共性問題，進行了集體指導。但到目前爲止，還沒有做到“有分工，有合作”，基本上是導師指導自己的班級。
四、導師制工作中存在的問題
1.導師制與班主任工作難以區分。我係20xx級有9個班，每班配備了一名導師，同時兼任班主任工作。按目前的招生情況，我係完全配備導師的班級將是36個，而具備導師資格的教師只有32名，因此，也只能是一個班配備一名導師，併兼任班主任工作。但在指導過程中，究竟哪些工作屬於班主任的工作內容，哪些屬於導師制的內容，難以界定。現在的處理方法是：指導學習方面的內容，屬於導師制的職責；指導生活方面、心理方面的內容，則屬於班主任的'職責。
2.系裏的管理缺乏力度。系裏在實施導師制過程中雖然制定了一系列規章制度，但在執行中缺乏具體操作的人。經濟系成立導師領導小組，但小組成員就是各位導師，負責人也就是主任、教學、行政副主任。管理工作沒人分擔，致使導師制的日常管理工作力度不夠，一些工作沒有按規定完成。如在《經濟系導師制實施辦法》中規定：“指導教師指導的具體內容，要定期公佈。公佈的形式，可以通過網上或在系辦公室張貼，以便監督”。實際上並沒有做到這一點。
3.個別導師缺乏責任心。從整體上看，承擔導師任務教師能夠盡職盡責，對學生進行及時地指導，但也有個別教師，對學生的指導力度不夠，不論是作爲導師還是作爲班主任，都沒有盡到應盡的職責。當然，除教師自身素質外，也有一些客觀原因：①缺乏必要的場所。按規定，個別指導時可以到系裏，但系裏沒有相應的場所；②個別教師對導師制報酬持懷疑態度。根據《北京物資學院本科生導師制試行辦法》中的相關規定，實施導師制的指導教師，每學年指導的每位學生按2課時計算。但在實際操作中，一些教師對此持懷疑態度，因此在指導中也是應付差事；③一些教師住在校外，受來校時間及上下班車的限制，也影響了指導質量。
4.指導過程的記錄不健全。我係9位指導教師都分別撰寫了“導師制總結報告”，對一年來自己實施導師制情況進行了總結，並填寫了《經濟系指導教師指導情況記錄表》，但是，個別項目（如學生意見與要求）並沒有填寫。有些考覈材料，如每學期末須填寫《導師工作年度考覈表》還沒有填寫，造成了考覈體系的不完善。
五、對20xx級導師制的考覈
20xx年9月10日，召開了導師領導小組全體成員會議，各位導師就自己的指導情況及存在的問題進行了交流和討論，並把各位導師填寫的《經濟系指導教師指導情況記錄表》進行了展示，導師領導小組組長就一年來實施導師制的情況進行了總結，最後，領導小組全體成員對每位導師的指導情況進行了投票，評選出一、二、三個等級，具體結果是：
導師組成員對20xx級導師投票結果（滿分30分）
教師班級票數等級朱羣芳0411128一等洪嵐劉荔劉宏郝玉柱李彤張琦顧聲樂郝建彤0414222二等0411204121041220413129一等28一等29一等28一等04132041330414127一等17三等17三等注：90分以上（即27票以上）爲一等；70分以上（即21票以上）爲二等；其餘爲三等。
同時，給每位教師所指導的班級發放了《北京物資學院經濟系本科生導師制工作年度考覈表》，每班按宿舍發放，每班發放約7份，共61份。從考覈結果看，基本上與以上投票結果相同。
六、今後所要做的工作
1.進一步明確導師的工作範圍。主要是通過本系導師之間的探討及與其他系、學校的交流明確導師的責任。
2.加強對導師制的管理。我係在本學期末，制定了《經濟系關於20xx年暑期讀書活動與實踐活動的安排》，要求20xx級的學生在暑假期間進行讀書活動和社會實踐活動，並撰寫讀書報告和社會實踐活動調查報告，對02級、03級學生除要求撰寫讀書報告和調查報告外，還要撰寫學年論文，並給每個班都指定了導師。暑期讀書活動與實踐活動的安排今後將在每個年級中實施，爲此，必須擴大“導師制領導小組”的人員數量，並確定專人負責導師制的實施。
3.強化指導教師的責任。必須把每位導師工作的考覈結果，作爲教師工作年度考覈、專業技術職務晉升和崗位聘任的條件。導師工作考覈不合格的教師，視爲當年度考覈不合格，同時取消導師資格。
4.進一步細化完善考覈的指標。除導師填寫的《導師工作年度考覈表》、《經濟系指導教師指導情況記錄表》及學生的評議的情況外，還要針對所指導學生的不同年級，制定相應的考覈指標。如考試及格率、考試成績在班裏的排名、四（六）級英語通過率、違紀情況、獲獎情況、公開發表論文數量、考研情況等。並把考覈結果與報酬嚴格掛鉤。
5.完善指導過程的各項必要文件。讓指導過程有較爲完整的記錄，並作爲考覈的主要依據。
導師制工作總結2
爲了進一步加強學校德育工作，落實全員育人，人人都是德育工作者的教育理念，幫助“雙困生”樹立信心，學會做人，學會學習，促進他們健康成長，經校委會研究決定，從本學期在全校開展導師制工作。
開學伊始，學校領導就對“導師制”工作的開展給予了很高的重視，多次在會議上強調“導師制”在我校德育工作中的重要地位，並要求廣大教職員工根據“導師制”要求，高質量地完成指導工作。在校領導的關懷下，我校“導師制”工作很快就全面鋪開，在很短的時間內就做好了，指導目標確定、導師與學生的搭配、指導學科的選定等“導師制”的前期準備工作，爲我校“導師制”工作的開展奠定了基礎。其中，初三、高三年段畢業班原則上重點選擇在中考中低檔次可提高的學生。非畢業班選擇“雙困生”爲主。最終，有37名（次）老師被確定爲指導老師，有124名（次）學生被確定指導對象。
在“導師制”工作開展過程中，大部分老師都能嚴格按照指導目標和要求，對學生進行“一幫一”的指導。廣大指導老師，採取與學生談話和家訪等指導方式對學生的爲人處事，思想品德，學習等方式進行指導。在每次指導過後，指導老師都能詳細填寫“導師制”工作記錄表；每兩週填寫一次“導師制”工作成效情況表，並向年段長個別彙報指導工作情況，年段長在聽取指導老師彙報後，認真填寫情況記錄冊，對本年段老師的指導情況進行跟蹤監督。從年段長每月向德育處彙報的情況來看，80%以上的老師都能定期對所指導的學生進行指導。在20xx年4月20日，也就是在我校“導師制”工作開展整整兩個月的時候，爲了瞭解本項工作的進展情況，德育處製作了“導師制”工作調查問卷，並且召開了“導師制”施行情況的學生座談會。在此次座談會上，與會學生暢所欲言，積極表達了他們對“導師制”工作的感受和看法，同時也提出了許多中肯的意見和建議，爲我校“導師制”工作的開展獻技獻策。在參加座談會的24位學生中，有85%的學生認爲，“導師制”的.指導對象應該更爲廣泛。
在期末階段，廣大老師依然沒有放鬆對指導對象的指導，積極督促學生做好期工作總結/計劃
末複習工作。從學期末上交本學期“導師制”工作情況表的情況看，95%的指導老師都能夠定期對指導對象進行指導，做好筆記筆錄。從班主任，年段長反饋的情況看，對“導師制”工作所取得的效果都表示的肯定。70%受指導的學生，無論是從平時表現和學習成績來看，都有不同程度的提高。
本學期，是我校開展“導師制”工作的第一個學期，雖然取得了一定的成績，但是也因爲經驗不足等客觀因素，存在着不足之處。例如，由於師資力量的限制，無法把更多的學生納入“導師制”工作的範圍；有少部分老師對“導師制”工作重視不夠，在指導過程中存在敷衍了事的現象等。這些不足之處需要我們在今後的工作中，發揮智慧，努力克服，爭取建立“導師制”工作評價體系，將“導師制”工作納入量化管理的體系。
導師制工作總結3
學校全體教職工要關注學生的整體成長髮展，關注學生的精神生活質量與個性化學習需要，從導學走向既導學又導行，真正成爲學生的人生成長導師，切實做到既教書又育人，構建起教職工人人成爲導師、學生個個受到關愛的良好機制。以下是本次全員育人導師制的總結情況：
一、用“關心”和“理解”走進學生的心裏
我面對的是初中生，他們大部分都處在第二次青春發育期及心理叛逆期，他們雖然人是長大了，但心卻更細了，更爲敏感了。所以我們的一種關愛的眼光，一種關切的詢問，一種關懷的手勢，一個關心的行動，總之，哪怕是小之又小得充滿關愛的神態或行爲，都會在他們的心裏激起波瀾，他們就會向你敞開心扉，訴說苦惱，暢談未來。
在關心學生方面，我覺得最好是從關心學生的思想、生活入手，不要直接上來就談學習，學生很容易煩惱，所以我們要從學生得思想和生活入手，瞭解他們的真實想法，然後再有針對性的進行正確的引導，思想上他們如果能有正確的觀點，崇高的理想，那麼就能變成學習的內在動力。所以在每次的談話中，我都從生活中的話題談起，氣氛輕鬆愉快，讓學生忘記我們是老師和學生的關係。在談話中他們會自然流露出一些真實的想法和觀點。例如：對人、對事的看法，哪些科目進度快，教學方法有待改進等等。這些信息是非常重要的，我及時把這些信息反饋給任課教師和班主任，幫助教師提高教學水平，協調師生關係，配合班主任的班級管理工作。總之，多關心學生，對於學生全面健康成長和提高教育教學都具有重要的作用。
“理解萬歲”一直是學生的口號。的確，我們在做每一項工作時應該學會站在學生的角度去理解一下學生的感受和體會。所以，當學生暴露出問題的時候，我們不要上來就狂風暴雨般的狠批一頓，而首先應表示同情和理解，讓他不要從心裏上立即把你列爲敵人，而是視爲知己，可以傾訴的人。在他從心理上接納你之後，你再稍加引導，可能效果會好一些，所以，理解的`力量很不一般。
二、要善於抓住關鍵時期開展工作
開展工作，需要踏踏實實，一如既往，尤其是在關鍵時期，絕不能放鬆，否則會前功盡棄。在導師制工作過程中我覺得不在於每一星期要去和他們談多少次，不是次數越多效果越好。我覺得最重要的是應該抓住關鍵的時期及時開展工作，深入瞭解，教育學生，效果會很不錯。
第一個關鍵時期:剛入學的前兩個星期。這是學生思想不太安定，精力不集中，紀律等各方面最差的時候，應增加工作的次數和力度。就在我接手的第二天，我就及時瞭解他們的生活學習狀況，同時做好英語教學的調整工作
第二個關鍵時期：考試前後一週。這段時間學生思想波動很大。考試前，學生焦慮，要給以學習指導，心理輔導。考試後，不乏大喜大悲者，要給以安撫和關注。這個學期，我期末考試後挨個安慰學生，給他們加油、鼓勁。
第三個關鍵時期：放假前一週。這段日子學生是最容易徹底放鬆的時刻，學習效率不高，要及時做好心理調適和必要的學法指導。這個學期放假前一週，我及時幫助他們調整狀態，放假前一天又去和他們道別，佈置作業，同時我也獲得了假期的祝福。
我想在這些特殊的關鍵時期，我們若能給予及時的關注和引導，派遣學生的煩惱，調整他們的狀態，對於學生的全面發展是非常有用的。
三、關注學困生
學困生的學習方法怎麼都不可能好到那裏去，他們的困難可能就來自錯誤的學習方法。而作爲老師，對於某些學習方法的掌握會優於學生，所以強調、監督性的教給學生學習方法，並時時指導會促進學困生良好學習習慣的養成。好習慣是成功的一半。
對學困生進行必要的心理教育。每一位學生都有這樣那樣的心理問題。特別是學困生，因爲他們因爲經常失敗，而自卑、甚至喪失了學習信心。讓學困生建立積極的學習心理是促進學困生進步的關鍵。教學生進行積極的心理暗示，告訴自己“我能行”、“我可以的”、“我能做到的”並要正確看待競爭和考試，同時向古今中外戰勝自卑走向成功的榜樣學習，不斷取得小的進步，逐漸克服自卑心理。學困生在學習中經歷反覆多次的挫折和失敗後，雖經一定努力但仍未達到設定目標，故而懷疑自己的學習能力，漸漸喪失克服學習困難的信心和勇氣，心理上就形成了不良循環—沒有目的，沒有動機。我則通過設置一些難度一般的困難，鼓勵並表揚他們的成績，重新樹立他們的學習自信。同時我定時與家長溝通來了解學生近期的學習、思想動向;同時把學生的信息反饋給家長，與家長共同促進學困生的學習。
總之，我在以後的日子裏還會不斷地總結經驗教訓，一如既往，踏踏實實做好導師制的工作，爲我的每一位學生點亮那一盞“引路燈”!
導師制工作總結4
尊敬的各位領導，各位同志：
大家好!
我叫魏運棟，是總醫院骨一科主任，二級導師。我院在20xx年底開始推行導師制人才培養工程，我有幸被醫院聘任爲一名導師，深感榮幸。導師制人才培養開展以來，我帶領着我的學員，一同學習，共同進步。我堅持將自己的“本領”毫無保留的傳給學員，儘自己最大努力幫助他們成長，希望他們能夠繼承和發揚，使他們早日成爲醫院骨科發展的中堅力量。
一、責任和使命並重，認認真真做一名好導師在醫院全面啓動創建三級醫院的重要時期，在醫院即將搬入新大樓的關鍵時刻，作爲醫院的一名導師，我深深的感受到培養下一代青年醫師成爲醫院發展需要的人才是一種責任。同時，在醫院快速發展的今天，在日趨激烈的市場競爭中，我深深的感受到醫院發展人人有責的緊迫感。我將認認真真做好一名導師，帶領學員幹好工作，不斷學習進步，以優異的成績爲創建三級醫院添磚加瓦。絕不辜負院領導和廣大同仁對我的支持和幫助，不辜負學員對我的信任和期望。
在具體帶教工作中，認真遵循醫院導師制“1345”的基本工作思路，緊密結合自身實際，經常與學員溝通，詳細瞭解學員的思想動態、知識儲備、技能操作、生活狀況等情況，做到心中有數。通過多方面的努力和工作，使學員能夠有正確的思想認識，能夠學到真東西，並且不斷繼承和發揚，提升自身綜合素質，爲骨科學科的發展和醫院長遠的發展做出積極貢獻。
二、學以致用，因材施教，培養優秀的骨科人才豐富自己爲開展導師制帶教工作打基礎。不斷提高自己的專業技術水平，才能爲學員提供更好更多的教學內容。在爲學員授課前，提前溫習教學知識點，提高教學效率。認真總結脊柱骨科常見病及診療方法，強化學員的從業能力。經常關注國內外最新的醫學動態，將自己參加在意大利米蘭召開的歐洲脊柱外科年會和全國骨科學會的經驗和體會，與學員共享。
運行兩冊爲開展導師制帶教工作做保障。按照醫院導師制人才培養工程的要求，認真運行兩冊。與學員溝通後，制定了針對性強且便於操作的教學大綱和教學計劃。認真書寫讀書筆記，與學員交流心得體會。認真總結一段時期的帶教工作，對自己的優勢和不足加以分析，更好的開展導師制帶教工作。
多方教導爲開展導師制帶教工作添光彩。本着言傳身教的'原則，在勞動紀律、醫患關係、醫德醫風等方面，做好表率。在業務教導上，利用班前一刻鐘及周學一小時時間舉辦專題講座，帶領學員彭祥平上臺手術，進行科研項目研究等，促進他的專業技術水平快速提高，不僅在難度較大的上頸椎手術上有了明顯提高，還能夠獨立完成胸腰椎手術，得到了
醫院廣大同仁的認可。
三、謙虛謹慎，認真負責，促進學員素質提升學員重視，認真學習授導內容。學員主動向我彙報自己的思想動態、工作情況和新掌握的知識等，針對實際情況，我對對做出綜合評價，並督促學員完善不足，學員的整體水平有力明顯提高。在教學中，學員始終緊繃學習這根弦，更加刻苦的認真學習。
學員好學，增強獨立科研能力。在醫學的道路上，培養青年醫師獨立思考和解決問題的能力，有利於學員攀上更高的醫學之峯。定期給學員出“難題”，促使學員去查找資料，歸納總結知識，並進行各種試驗，幫助學員養成獨立自主的科研能力。
學員創新，提高專業技術水平。指導學員進行課題設計，在做好各項基礎工作的前提下，鼓勵學員大膽創新，搜索文獻、收集標本和試驗操作等，有力的增強了學員專業技術知識的綜合應用能力，對提高學員整體醫學水平具有重要作用。
四、相互促進，共同進步，爲醫院發展做出積極貢獻
1、促進了學員的進步。業務基礎更加鞏固，導師認真對學員進行基本知識、基本理論、臨牀實踐等培訓，有效提高了學員的基本操作技能、病情分析能力和臨牀診治水平。專業技能得到提升，能獨立完成脊柱外科常見病的診治。科研能力得到加強，申報市級科研立項一項，已獲得審批，並取到市級科研基金支持。
2、提高了自己的水平。在指導學員的過程中，與學員共同學習，把自己的經驗及體會更加穩健紮實，促進自己不斷總結提煉臨牀診療經驗。學員的學習熱情以及對新事物的敏銳感知力，對我自己也是一種刺激和啓迪，激勵了我向更高層次的醫學水平奮發努力。
3、堅定了醫院發展的信念。在帶教過程中，使自己更加清晰的認識到人才是醫院發展的根本。爲了促進醫院更好的發展，實現“十二五”規劃的發展目標，我希望每一位導師都能認真履行自己的導師義務，儘自己最大的努力將自己肩負的爲醫院培養高素質人才的使命進行到底。
各位領導、同志們，我深信，隨着總醫院導師制人才培養工程的不斷深入，在我們總醫院每一位導師與學員的共同努力及不懈追求下，我們醫院的臨牀醫療、科研教學、服務患者的水平必將發生質的飛越，我們必將早日順利實現創建三級的總體目標。
謝謝大家！
導師制工作總結5
入職濱湖壽春以來，學校就實行了導師制工作。學校始終堅持新課程教育理念，在推進素質教育的進程中，特別注重德育與智育的均衡發展。學校實行導師制的管理模式有效地促進了德育與智育聯動，促進了學校的和諧、可持續發展。我擔任高一2班8位和高一6班8位學生的導師。現將一學期的導師工作總結如下：
定位：我們每一個教育工作者都應樹立這樣一種理念：每一個學生都是重要的，學校和教師要對每一個孩子的發展負責。即使這個孩子身上存在着這樣那樣的問題，作爲學校和老師也不能輕易放棄他。學生是人，問題學生同樣也是人，一個學生對於一個班級來說，或許只是1/39；對於一個學校來說，或許只是1/1000；但對於孩子的家庭來說，這個孩子就是100%。教育學生絕不只是班主任的事情，學校積極推行的導師制，就是要讓教師人人做學生的成長導師，讓學生人人受到應有的關愛。在全員參與育人過程中，我注重從以下幾個方面加強對學生的引導，做了以下工作！
一、掌握學生思想狀況：主要是培養學生自尊自愛的精神、自我約束的意識和良好的道德品質。在瞭解學生的性格特徵、行爲習慣、道德表現的基礎上，通過與學生的思想交流，及時瞭解學生的思想動態，對學生的錯誤思想及時糾正，對學生存在的不良行爲和不良習慣進行診斷分析，啓發引導學生認識自身存在的問題，幫助學生培養良好的道德品質和行爲習慣，確立遠大的人生目標，通俗點就是點燃熱情！
二、及時對學生進行心理疏導：高中學生正處於從心理不成熟逐步走向成熟的時期。在平時的工作中我不但關心學生的身體健康，更關注學生的.心理健康，促進學生身心的和諧發展。及時幫助學生消除和克服心理障礙，加強學生的耐挫折教育。我針對不同學生的心理特點，敞開心扉與學生進行心靈與心靈的對話，鼓勵學生表露自己的心理困惑，對學生進行有針對性緩解學生的心理壓力，消除學生的心理障礙，增強學生對失敗、挫折的心理承受能力。搞好心理疏導，關鍵是教師要平等地與學生真誠溝通，要耐心的傾聽學生的心理感受，要真正走進學生的內心世界。才能起到作用！
三、生活上的關心與指導：高中學生具備了一定的生活自理能力，但大多的學生是獨生子女，從小父母比較溺愛，生活自理能力相對較差。我校學生又基本是寄宿生，對學生的生活自理能力提出了較高的要求。作爲導師，關心學生的飲食起居，幫助學生適應學校生活，
樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學會獨立生活，養成良好的生活習慣，提高生活質量，建立有利於身心健康、有利於提高學習效率的生活作息習慣。要引導學生自己的事情自己做，減少對父母的依賴，體諒父母的艱辛，學會有情有趣地學習、有滋有味地生活。快樂學習與生活!
四、學業上的輔導激發學生的
作爲導師，我主要指導學生掌握學習方法，提高學習效率，指導學生學會安排時間，學會規劃自己的學習安排，培養學生髮現問題、分析問題、解決問題的能力，指導學生端正學習態度，激發學習興趣，幫助學生確立終身學習的意識。及時發現學生的特長，挖掘學生的學習潛能，鼓勵學生學有所長，通過分析學生的學習狀況，強化學習動機、學習興趣、學習方法、學習習慣的輔導，幫助學生激發學習動力，培養學習興趣，掌握科學方法，養成良好習慣，增強學習信心，形成學習風格，最終使達到“想學、願學、學會、會學”的目標。這一學期，我給每位學生都單獨交流學習的得與失，及時瞭解學生狀況，不斷鼓勵他們朝着自己的目標邁進，另外，在導師工作的實施過程中，還存在一些問題：與學生溝通少，沒能做到有效輔導，另外跟家長的溝通少，沒能很好地瞭解學生在家的學習和生活情況。需要在日後的教學過程中，多加強此方面的努力。
導師制是開展優質教育與管理、造就高層次人才的一種行之有效的制度。在新課程改革形勢下，加強導師制的管理模式，同時提高導師的人、個人素質和能力是必然趨勢。希望新的學年，我在導師工作上能做到更好。
導師制工作總結6
我校堅持以“德育導師制”爲載體，加強學生思想道德建設。在“整體、合作、優化”的教育理念指導下，我校將學校德育的諸多任務分派到各位擔任“導師”的任課教師，由導師對學生進行“思想引導、學業輔導、生活指導、心理疏導”。針對個別的學生，可以有的放矢地進行教育，做到因人而異，富有成效。
學校同時成立了推行德育導師制的領導小組，探討德育導師制的實施辦法、管理模式。在“德育導師制”領導小組的領導下，在全校班級德育工作小組成員中選擇了富有德育工作經驗和能力的教師，作爲對受導學生進行個別疏導與教育。德育導師制的工作得到了受導學生和家長的歡迎、認可。我校德育導師制的具體工作開展過程：
一、領導重視，認識到位
“德育導師”工作開展以來，學校領導非常重視，多次在會議上強調“德育導師制”在我校德育工作中的重要地位，要求廣大教職工根據“德育導師制”的要求，高質量地完成指導工作，切實提高教師對德育導師工作的榮譽感和責任感。
二、建立領導小組、制訂實施方案
成立以校長爲組長的領導小組，分管副校長具體負責，政教處具體落實。在校領導的關懷下，我校“德育導師制”工作很快就全面鋪開，已完成德育導師制實施方案的制訂。
三、調查摸底、擇優選配
學期初，由班主任對本班學生：在思想道德、行爲習慣、學業成績等方面存在問題的“問題學生”進行調查瞭解，由班主任確定需要結對子進行輔導的學生名單，其中家庭貧困的、學習困難的、行爲有偏差的、家庭教育背景不良的、心理有障礙的爲重點受導對象，最終由政教處覈查後確定爲受導學生。同時，在教師自願報名的基礎上擇優確定德育導師，並與受導學生雙向選擇結成對子。本學期我校有89名老師確定爲指導老師，有89名學生被確定爲指導對象。
四、建立工作制度、編制工作手冊
根據我校實際，我們制定了泗縣中學德育導師主要職責、德育導師工作制度、並將受導學生及家庭基本情況登記表、德育導師制師生談話記錄、德育導師家訪、電話聯繫記錄，受導學生學業情況登記表以及受導學生個案分析等編入《泗縣中學德育導師制工作手冊》，人手一冊，要求導師根據學生的個體差異制訂相關指導計劃，認真記載受導學生的基本情況、平時工作開展情況、工作成效等，要求每月與結對學生至少談心1次，每月與家長聯絡不少於1次，做到談話、輔導等均有記錄。在暑假，廣大德育導師繼續做好方案中佈置的各項工作，積極與家長聯絡、與學生談心，督促學生做好假期作業。
同時政教處將《泗縣中學德育導師制工作手冊》進行造冊，歸檔。廣大德育導師，採取與學生談話和家訪等指導方式對學生的爲人處事、思想品德、學習生活、身心健康等方面進行指導。在每次指導過後，及時做好“導師制”各種書面材料的填寫。
隨着德育導師制向縱深方面發展，建立科學、合理的德育導師制考覈監督機制日顯重要。我校也逐步建立起一個較爲完善的考評機制，主要包括以下幾方面內容：
（1）自我評價
自我評價是整個考覈監督機制的內驅力。德育導師對自己一段時間內的工作進行反思，總結經驗教訓，並及時發現問題，最終做出較客觀的評價，導師可以形成良好的自我評價習慣和評價能力。這樣就從導師自身避免了工作中可能會出現一些盲目性所帶來的問題，使德育導師的工作由自發無序走向自覺有序。自我評價的實施使導師能夠對自身的育人心態、德育方法、工作日程以及相關的能力策略等形成客觀的理性認識，並作出價值判斷。從而指導今後的德育實踐，並在實踐中進一步檢驗自我評價的客觀性。
（2）學生評價
學生評價是整個考覈監督機制中的核心部分。德育導師的工作是否起到預期效果，關鍵要看學生的.評價。只有學生認爲自己在接受德育導師的指導後有了較大的提高或是感覺到逐步提高，我們纔可以說德育工作取得了預期效果。任何架空學生評價而大談工作成績的做法是極其錯誤的。學生評價機制是監督機制中的重中之重，應該在公平、公正、充分尊重學生意願的環境下進行，確保評價的客觀性。
（3）學校德育領導小組考評
學校德育領導小組考評是整個監督機制中的關鍵一環。學校領導在解放思想、實事求是的工作原則的指引下，對整個德育導師制工作作出客觀的評價，並提出合理的建議和解決重大問題的方法。
（4）家長評價
家長評價是整個考覈監督機制的重要組成部分。建立家長評價機制可以及時觀察到學生受導以後在家庭中行爲的變化，可以用來檢驗德育導師制實施的社會效果。家長是學生飲食起居的陪伴者，他們比德育導師更熟悉學生的生活習慣和態度。通過家長評價，家長能夠對接受導師指導的子女的言行舉止的變化及特點作出客觀評價，並及時將這種評價反饋給導師，從而形成導師、家長“雙導”模式。家長評價可以促進家長和導師之間的溝通，並能不斷提高家長自身教育子女的能力，同時也可以促進導師育人藝術的逐步提高。
我校實行德育導師制工作以來，導師們針對被導學生的家庭、學習、交友、理想、目標情況，有的放矢地開展家訪、談心交流溝通、學習輔導等方法，讓被導學生找優點，欣賞自我，開展賞識教育，爲他（她）們營造一種良好的思想交流的環境和氛圍，使他們遠離自卑，樹立自信。目前，出現了被導學生有困惑，主動找德育導師幫助輔導、疏導的良好局面，改變了原來德育導師上門找被導學生的現象。
導師制工作總結7
從20xx年9月入職於xxx以來，學校就實行了全員育人導師制。學校始終堅持新課程教育理念，在推進素質教育的進程中，特別注重德育與智育的均衡發展。學校實行導師制的管理模式有效地促進了德育與智育聯動，促進了學校的和諧、可持續發展。從入學以來，我就擔任高一7、8班學生的導師。現將一年的導師工作總結如下：
我們每一個教育工作者都應樹立這樣一種理念：每一個學生都是重要的，學校和教師要對每一個孩子的發展負責。即使這個孩子身上存在着這樣那樣的問題，作爲學校和老師也不能輕易放棄他。學生是人，問題學生也是人，教育好了照樣是建設國家的有用之才。連垃圾都不能隨意丟棄，何況是人！一個學生對於一個班級來說，或許只是1/50；對於一個學校來說，或許只是1/5000；但對於孩子的家庭來說，這個孩子就是100%。
教育學生絕不只是班主任的事情，學校積極推行的導師制，就是要讓教師人人做學生的成長導師，讓學生人人受到應有的關愛。在全員育人過程中，我注重從以下幾個方面加強對學生的引導：
首先是思想引導：主要是培養學生自尊自愛的精神、自我約束的意識和良好的道德品質，教育學生遵紀守法、關愛生命、熱愛生活、服務社會。在瞭解學生的性格特徵、行爲習慣、道德表現的基礎上，通過與學生的思想交流，及時瞭解學生的思想動態，對學生的錯誤思想及時糾偏，對學生存在的不良行爲和不良習慣進行診斷分析，啓發引導學生認識自身存在的問題，幫助學生培養良好的道德品質和行爲習慣，確立遠大的人生目標，從而建立學生生命成長的新起點。
其次是學業輔導：作爲導師，遵循因材施教的原則，指導學生掌握學習方法，提高學習效率，指導學生學會選課，學會規劃自己的學習安排，培養學生髮現問題、分析問題、解決問題的能力，指導學生端正學習態度，激發學習興趣，幫助學生確立終身學習的意識。導師要善於發現學生的特長，挖掘學生的學習潛能，鼓勵學生學有所長。導師通過分析學生的學習狀況，強化學習動機、學習興趣、
學習方法、學習習慣的輔導，幫助學生激發學習動力，培養學習興趣，掌握科學方法，養成良好習慣，增強學習信心，形成學習風格，最終使學困生達到“想學、願學、學會、會學”的目標。這一學年，我給每位學生都制定了日常作業，要求他們積累英語單詞和語法例句，幫助他們從高一開始積累知識，爲以後的學習打下堅實的基礎。
再次是心理疏導：高中學生正處於從心理不成熟逐步走向成熟的時期。在平時的工作中我不但關心學生的`身體健康，更關注學生的心理健康，促進學生身心的和諧發展。及時幫助學生消除和克服心理障礙，加強學生的耐挫折教育，激發學生蓬勃向上的人生願望，激勵學生自立、自強、自信地走好自己的人生路。我針對不同學生的心理特點，敞開心扉與學生進行心靈與心靈的對話，鼓勵學生表露自己的心理困惑，對學生進行有針對性的心理諮詢和指導，緩解學生的心理壓力，消除學生的心理障礙，提高學生與人交往溝通的能力，提升學生的社會適應力和環境適應力，增強學生對失敗、挫折的心理承受能力。搞好心理疏導，關鍵是教師要平等地與學生真誠溝通，要耐心的傾聽學生的心理感受，要真正走進學生的內心世界。
最後是生活指導：高中學生具備了一定的生活自理能力，但由於相當多的學生是獨生子女，從小父母比較溺愛，生活自理能力相對較差。我校學生又全部是寄宿生，對學生的生活自理能力提出了較高的要求。作爲導師，關心學生的飲食起居，幫助學生適應學校生活，引導學生明確生活目標，端正生活態度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學會獨立生活，養成良好的生活習慣，提高生活質量。導師要對學生進行校園生活指導、社會生活指導、家庭生活指導，使學生科學安排日常生活，合理安排生活消費，幫助學生提高生活規劃能力，建立有利於身心健康、有利於提高學習效率的生活作息習慣。要引導學生自己的事情自己做，減少對父母的依賴，體諒父母的艱辛，學會有情有趣地學習、有滋有味地生活。
在新課程改革形勢下，加強導師制的管理模式，同時提高導師的人、個人素質和能力是必然趨勢。希望以後的日子裏，我在導師工作上能做到更好。
導師制工作總結8
“德育導師制”是一種新德育制度創新，以關注學生生命成長爲理念，使學校德育工作更加貼近學生學習和生活，使學生的知識建構與道德成長同步發展，真正提高德育的實效性。
本學期，我通過自己的實踐，依據“用心溝通、以情動情，修身垂範、以行導行”的育人原則，對所輔導的學生進行“思想引導、學業輔導、生活指導、心理疏導”，有一定的教育教學效果，現總結如下：
1、進步情況：
本學期我輔導了10名學生，他們是：王偉臣閆志永張琳林何鑑洪王雪嬌孟令鋇唐秀琨孟令涵劉心雨張士峯，這10名學生中有名住宿生，1名坐車的學生，其餘學生爲家長接送學生。這些學生都很聰明，但都有一個共同的壞習慣，那就是懶惰，表現在學習和行動上。爲讓這些學生進步，我首先與他們談話，進一步瞭解這些學生，走進學生的心靈，樹立他們學習的信心。然後我根據每個學生走讀學習的情況，進行家校聯合管教和指導。10位同學中王偉臣閆志永張琳林何鑑洪王雪嬌孟令鋇唐秀琨孟令涵都有很大的進步，其中孟令涵和唐秀坤的學習成績進入全班前10名，各方面都有了很大的進步。劉新宇和張世峯的進步也很大，但還需要進一步的指導。
2、學習行爲習慣養成情況：
輔導前，這10位學生的'學習行爲習慣不良。學生學習習慣不良，很重要的一個原因是不會學習。爲讓學生學會學習，我在以下五個方面進行了指導。表現在：首先得學會預習。其次，學會聽課。再次，學會高質量地完成作業。第四，學會複習。第五，學會閱讀。在指導中我一環緊扣一環，一步不讓，嚴格要求，逐步使學生養成習慣。通過輔導，我發現這10位同學的學習行爲習慣都有了很大的進步。表現進步很大的是：王偉臣，張琳琳，王雪嬌唐秀坤孟令涵。
3、建立學生成長檔案，家校共育
如實記錄學生成長過程的表現，對學生的行爲習慣、學習成績、在校表現等進行跟蹤記錄，並及時與家長聯繫，共同教育，幫助成長。
行爲見效果，教育出成果，通過“德育導師制”這種德育教育的新模式，使學生基本養成了良好的行爲習慣，各方面都有了很大的進步。
導師制工作總結9
我校實行“導師制”的工作核心是，對學生進行“導心、導學、導行”，讓每個教師做學生的成長導師，讓每個學生在思想、學習和行爲方面受到應有的關愛。本期，我擔任高三6班A、B、C、D、E、F6位學生的導師，現將一年的導師工作總結如下：
一、思想引導：主要是培養學生自尊自愛的精神、自我約束的意識和良好的道德品質。在瞭解學生的性格特徵、行爲習慣、道德表現的基礎上通過與學生的思想交流，及時瞭解學生的思想動態，對學生的錯誤思想及時糾偏，對學生存在的不良行爲和不良習慣進行診斷分析，啓發引導學生認識自身存在的問題，幫助學生培養良好的道德品質和行爲習慣，確立遠大的人生目標，從而建立學生生命成長的新起點。
在平時的工作中我不但關心學生的思想健康，更關注學生的心理健康，促進學生身心的和諧發展。及時幫助學生消除和克服心理障礙，加強學生的耐挫折教育，激發學生蓬勃向上的人生願望，激勵學生自立、自強、自信地走好自己的人生路。我針對不同學生的心理特點，敞開心扉與學生進行心靈與心靈的對話，鼓勵學生表露自己的心理困惑，對學生進行有針對性的心理諮詢和指導，緩解學生的心理壓力，消除學生的心理障礙增強學生對失敗、挫折的.心理承受能力。
二、學習輔導：作爲導師，遵循因材施教的原則，指導學生掌握學習方法，提高學習效率，指導學生學會選課，學會規劃自己的學習安排，培養學生髮現問題、分析問題、解決問題的能力，指導學生端正學習態度，激發學習興趣，幫助學生確立終身學習的意識。導師要善於發現學生的特長，挖掘學生的學習潛能，鼓勵學生學有所長。導師通過分析學生的學習狀況，強化學習動機、學習興趣、學習方法、學習習慣的輔導，幫助學生激發學習動力，培養學習興趣，掌握科學方法，養成良好習慣，增強學習信心，形成學習風格最終使學困生達到“想學、願學、學會、會學”的目標。
三、行爲指導：要讓所導學生改掉不講文明，不懂禮貌，不講公德的不良習慣。其次，要讓他們改掉不講衛生，邋遢懶散的習慣。然後，要讓學生改掉盲目攀比，追求享樂的不好習慣。最後，要讓學生改掉不守紀律，疲塌渙散的壞習慣，爭做遵紀守法的模範。
好的導師也必定是好的教師，因此，我始終注重教學能力的提高，以研究者的心態從事教學。我積極聽課，在按時上課之餘，學習各類型課堂教學方法博採衆長。另外，在導師工作的實施過程中還存在一些問題，與學生溝通少，沒能做到有效輔導，另外跟家長的溝通少，沒能很好地瞭解學生在家的學習和生活情況。需要在日後的“導師制”工作中，多加努力。 導師制是開展優質教育與管理、造就全面成才的一種行之有效的方法。在新課程改革形勢下，加強導師制的管理模式，同時提高導師的個人素質和能力是必然趨勢。希望新的學年，我在導師工作上能做到更好。
導師制工作總結10
日語專業教研室由於多方面的原因，年輕教師較多。所以學科結構，年齡結構，學歷結構很不合理，嚴重失衡。爲了加快青年教師的培養和成長，迅速提高她們的思想和業務素質，日語專業教研室特制定了青年教師導師制，重點培養青年教師在業務水平的提高、教學能力的增強以及教學方法的優化等。經過一學年的培養，日語專業兩名年輕教師已經能夠逐步適應和勝任教學工作，並逐步成長爲挑大樑的骨幹教師。現將本學年的工作總結如下：
一、指導教師認真履行職責
本學年中，於曉歡教師認真負責，能夠履行指導教師的工作職責。她關心青年教師思想修養，通過“一幫一”、“一對一”的指導，使年輕教師克服了剛剛站上講臺的心理壓力，通過平時的感染，幫助青年教師認識到了作爲一名優秀教師的責任和義務，起到了表率的作用。於曉歡教師指導、培養的.青年教師工作認真、態度端正、治學嚴謹踏實、實事求是。
二、指導措施及成效
（一）聽課、評課、觀摩課
通過聽課、評課、觀摩課能夠快速有效的提高青年教師的教學水平和業務能力，所以每學期日語專業教研室會定期舉行評課、觀摩課等活動，通過一年來的指導，可以看出青年教師在業務上有了很大提高，主要表現在：
1、授課重點突出，目標明確。講述生動，普通話流暢，語言表達準確。採用綜合教法，學法指導到位。針對教材和學生特點，設計有層次的訓練內容，使不同層次的學生都有較大的提高。
2、教學設計合理，層次清晰，環節過渡自然。能依據本節課的知識結構特點、教學目標和學生實際，確定本節課採用探究式教學法。通過讓學生觀察、思考、互相討論、探究發現、分析推理等爲主的多邊教學，引導和啓發學生掌握探究方法，激發學生探究和發現問題的動機和興趣，爲學生學習創造理想的問題情境。整個課堂設計緊湊、邏輯嚴密、前後呼應。
3、教學過程。能夠巧妙創設情景，輕鬆導入到課文中去；注重培養學生解決問題的能力；注重情感目標的培養；注重鞏固，使學生能牢固掌握知識。
（二）教學研討會
每學期我們都召開教學研討會，每次研討會都有一箇中心和主題。例如，對多媒體教學手法的討論大大激發了青年教師使用多媒體課件教學的熱情，對教師提高運用現代教育技術的能力很有幫助。
（三）日常教學工作
教學常規工作逐步穩定，教師的教案、首頁、輔導答疑等情況良好。特別是年輕教師自參加工作時起就擔任了日語專業B10級基礎日語課程。基礎日語課程是本專業的專業基礎課，備課量大，教學難度高，但青年教師能夠虛心向老教師學習，認真專研教材，教學效果較好。
教師隊伍的建設和培養，是一項長期的系統工程。幾年來我們在這方面雖然做了一些工作，目前和今後一段時期仍然是我課程建設組師資隊伍建設的重點和難點，任重而道遠，我們將繼續努力實踐和探索。
導師制工作總結11
今秋開學，我擔任六個班18名學生的導師。通過一學期的導師工作，收穫很多，使我體會到了導師工作的意義和樂趣，看着受導學生在我的教導下漸漸地變好起來，他們變得自信了，變得勤快了，變得愛學習了，我很有成就感，很自豪。在這個學期中，我認真履行了導師的工作職責，通過各種形式，手段與學生進行了溝通交流，給學生帶來各方面的積極影響，同時也鍛鍊了自身工作能力。現將這一學期來的工作經驗總結如下：
一、用誠心，去與學生溝通
到我們學校來讀書的學生大多都是處於暫時落後狀態的學生，對於這些問題學生，教師只要要更多的關注其心理，耐心引導、幫助、鼓勵、因人而異、因勢利導，使之有一個健康的心理和正確的人生觀、價值觀，健康人生從心開始。溝通，從心開始。對學生而言，老師所做的每一件事都是在與學生進行溝通。一舉一動、一笑一顰、說話的語氣語調、面部的表情氣色、甚至是作業本上老師畫出的紅道道，都在向學生傳遞一種信息。溝通是一把永不生鏽的鎖，它能鎖住師生之間的真情和熱愛，擁有它，教師才能讀懂學生的內心世界，才能成爲學生眼中的好教師，成爲一名真正走進學生內心深處的教師。
二、用細心，發掘閃光點
心理學家威廉.詹姆斯有句名言：“人性最深刻的原則就是希望別人對自己加以賞識”。他在研究中還發現，一個沒受過激勵的人僅能發揮其能力的百分之二十到三十，而當他受到激勵後，其能力可以發揮到百分之八十到九十，即使表現再差的`學生也會有他們的長處，作爲學生的導師，在平時生活中我細心地觀察，捕捉其身上的閃光點，及時地肯定表揚，即使是小小的進步，也要及時鼓勵，以此激發他們的內驅力。
三、用耐心，逐步提高要求
對於有些讓人操心的學生，不可能也沒有能力通過某種方法讓其一下子就進行轉變，這是一個循序漸進的過程，要一步步來，不能操之過急。中國有句成語叫“欲速則不達”，對他提出過高的要求，反而會讓他們的自尊心再一次受到承重地打擊，把他們打入“無底深淵”，到時候老師再想進行幫助就真的是難上加難了。所以要有足夠的耐心，根據他自身的特點，在不同的階段，提出不同的要求，使他們“跳一跳，摸得着”，經過努力能逐步達到，一步一個腳印地前進，慢慢恢復他們的自信心。
四、用恆心，反覆抓，抓反覆
現在的學生自控能力比較差，缺乏耐心和毅力，缺乏一貫性，容易受到外界因素的影響，比如：別人的嘲笑、諷刺，或遇到困難，即使是一個好看的電視節目，一樣好吃的東西，都可能瓦解掉學生繼續努力的決心和信心。“冰凍三尺非一日之寒”，轉化問題學生，並非是一朝一夕的事，學生錯的思想和舊的習慣會反覆出現，這是一個正常的現象，我們老師千萬不能對他們失去信心，認爲他們是“屢教不改”或“無藥可救”，任其“破罐子破摔”。這就要求我們導師做到兩點：
1、爲了減少學生反覆的次數，平時對後進生要經常教育。
2、當出現反覆時，要仔細分析反覆的原因，有針對性地作好反覆教育工作，使他不斷向好的方面轉化。
面對問題學生的錯誤、過失，有時寬容比慷慨陳詞的德育說教更爲奏效，用愛用真摯的愛去融合他們。教育旨在喚醒、鼓舞、激勵。學生本質中最深刻的需要時渴望被肯定。肯定與欣賞可以讓學生獲得愉悅的情緒體驗，從而樹立信心，激發鬥志，催人奮進。欣賞是一種實實在在的享受，無論何時何地，學會欣賞學生，你便可以收穫快樂，擁有更多，奉獻更多。
作爲學生的人生“貼士”，教師自身首先應當成爲一個真正的大寫的人。教師自覺加強師德修養，以自己的人格魅力和學識魅力教育和感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。
教育學生不會有轟轟烈烈的大事，教育都是細枝末節的小事。然而就是在日常的瑣碎的繁重的小事中，教師的優秀品德、高尚情操、工作態度、執著精神，伴隨着知識的傳授，像陽光雨露一樣點點滴滴灑向學生的心田，潛移默化地影響着教育着學生。
教師是牧羊人，需要時時對學生進行規範、引導，使學生學會做人、學會求知、學會生存、學會合作。
導師制工作總結12
導師制是一種新德育制度創新，以關注學生生命成長爲理念，使學校德育工作更加貼近學生學習和生活，使學生的知識建構與道德成長同步發展，真正提高德育的實效性，對學生進行“思想引導、學業輔導、生活指導、心理疏導”，有一定的教育教學效果，現將近端的工作總結如下：
一、我組精神
我組爲七五班第二組，通過大家舉手表決，我組組名定爲：激情二組，口號是：二組二組，激情二組，激情飛揚，勇創輝煌。我特意把“永創輝煌”的“永”字改爲勇敢的“勇”，初衷是想讓學生明白兩個道理。
1、輝煌不是永遠屬於你。雖然現在是第一，但說不定明天就會有別的同學趕超我們，輝煌不是永遠屬於你的。你需要不斷努力，戰勝自己，戰勝別人；你需要不斷突破，超越他人，超越自我。
2、輝煌不是絕對值。世界上沒有最好的標準，只有更好的標準。我們只要做到今天比昨天好，明天比今天好。每天都有收穫，每天都有提高。長此以往，回頭看看，我們已經積累了很多知識，我們已經創造了屬於自己小組的輝煌。我們努力打敗了昨天的自己，這就是今天的'輝煌。
二、我組現狀
（一）成績
1、總體成績
朱英浩爲我組第一名，班級第五名，級段29名。代安婷爲我組第二名，班級第10名，級段40名。郭美雪爲我組第三名，班級第17名，級段73名。徐妮爲我組第四名，班級第20名，級段80名。秦一鳴爲我組第五名，班級第16名，級段116名。劉俊嶺和員旭龍爲我組最後兩名，班級倒數後十名。2、單科成績
全組同學的語文成績都達到優秀，只有劉俊嶺語文是良好。數學和英語成績較差。數學成績：劉俊嶺、秦一鳴、郭美雪、代安婷和徐妮都是75分一下；英語成績：劉俊嶺、秦一鳴、朱英浩是75分一下。
3、偏科情況
從第2項的單科成績不難看出，全組同學均偏數學和英語不等。例如，朱英浩爲我組第一名，但是英語75分一下，存在偏科現象；代安婷和徐妮我爲組第二名和第四名，都是數學成績差，徐妮的數學只有59分。
三、問題
1、“拖延症”問題
組內有一兩名同學，當天任務完不成，拖到明天，明天再拖到後天，長此下去，會造成厭學。
2、逃避
學習難題解決不了，不動腦解決而是選擇了逃避，從這個問題跳過去。帶着未解決的問題進入下一階段學習，會感覺更加的吃力。
四、措施
1、每天數學錯題要找導師，給導師講解。
2、每天的讀誦任務要完成，組長給任課老師背，組員給組長背，背不完的同學給導師背。
3、設置挑戰者。劉俊嶺和員旭龍相互挑戰，看誰最快解決當天的學習任務；代安婷和朱英浩相互挑戰，看誰的數學作業錯題最少；郭美雪和徐妮挑戰，看誰的數學糾錯做的做快。
導師制工作總結13
從20xx年9月入職於北師大大同附中以來，學校就實行了全員育人導師制。學校始終堅持新課程教育理念，在推進素質教育的進程中，特別注重德育與智育的均衡發展。學校實行導師制的管理模式有效地促進了德育與智育聯動，促進了學校的和諧、可持續發展。從入學以來，我就擔任高一2班劉元慶、石宇先、王澤鵬、楊陽、於鳳翔、張函、賈瑞這7位學生的導師。現將一年的導師工作總結如下：
我們每一個教育工作者都應樹立這樣一種理念：每一個學生都是重要的，學校和教師要對每一個孩子的發展負責。即使這個孩子身上存在着這樣那樣的問題，作爲學校和老師也不能輕易放棄他。學生是人，問題學生也是人，教育好了照樣是建設國家的有用之才。連垃圾都不能隨意丟棄，何況是人！一個學生對於一個班級來說，或許只是1/50；對於一個學校來說，或許只是1/5000；但對於孩子的家庭來說，這個孩子就是100%。
教育學生絕不只是班主任的事情，學校積極推行的導師制，就是要讓教師人人做學生的成長導師，讓學生人人受到應有的關愛。在全員育人過程中，我注重從以下幾個方面加強對學生的引導：
一、思想引導：主要是培養學生自尊自愛的精神、自我約束的意識和良好的道德品質，教育學生遵紀守法、關愛生命、熱愛生活、服務社會。在瞭解學生的性格特徵、行爲習慣、道德表現的基礎上，通過與學生的思想交流，及時瞭解學生的思想動態，對學生的錯誤思想及時糾偏，對學生存在的不良行爲和不良習慣進行診斷分析，啓發引導學生認識自身存在的問題，幫助學生培養良好的道德品質和行爲習慣，確立遠大的人生目標，從而建立學生生命成長的新起點。
二、心理疏導：高中學生正處於從心理不成熟逐步走向成熟的時期。在平時的工作中我不但關心學生的身體健康，更關注學生的心理健康，促進學生身心的和諧發展。及時幫助學生消除和克服心理障礙，加強學生的耐挫折教育，激發學生蓬勃向上的人生願望，激勵學生自立、自強、自信地走好自己的人生路。我針
對不同學生的心理特點，敞開心扉與學生進行心靈與心靈的對話，鼓勵學生表露自己的心理困惑，對學生進行有針對性的心理諮詢和指導，緩解學生的`心理壓力，消除學生的心理障礙，提高學生與人交往溝通的能力，提升學生的社會適應力和環境適應力，增強學生對失敗、挫折的心理承受能力。搞好心理疏導，關鍵是教師要平等地與學生真誠溝通，要耐心的傾聽學生的心理感受，要真正走進學生的內心世界。
三、生活指導：高中學生具備了一定的生活自理能力，但由於相當多的學生是獨生子女，從小父母比較溺愛，生活自理能力相對較差。我校學生又全部是寄宿生，對學生的生活自理能力提出了較高的要求。作爲導師，關心學生的飲食起居，幫助學生適應學校生活，引導學生明確生活目標，端正生活態度，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，學會獨立生活，養成良好的生活習慣，提高生活質量。導師要對學生進行校園生活指導、社會生活指導、家庭生活指導，使學生科學安排日常生活，合理安排生活消費，幫助學生提高生活規劃能力，建立有利於身心健康、有利於提高學習效率的生活作息習慣。要引導學生自己的事情自己做，減少對父母的依賴，體諒父母的艱辛，學會有情有趣地學習、有滋有味地生活。
四、學業輔導：作爲導師，遵循因材施教的原則，指導學生掌握學習方法，提高學習效率，指導學生學會選課，學會規劃自己的學習安排，培養學生髮現問題、分析問題、解決問題的能力，指導學生端正學習態度，激發學習興趣，幫助學生確立終身學習的意識。導師要善於發現學生的特長，挖掘學生的學習潛能，鼓勵學生學有所長。導師通過分析學生的學習狀況，強化學習動機、學習興趣、學習方法、學習習慣的輔導，幫助學生激發學習動力，培養學習興趣，掌握科學方法，養成良好習慣，增強學習信心，形成學習風格，最終使學困生達到“想學、願學、學會、會學”的目標。這一學年，我給每位學生都制定了日常作業，要求他們積累英語單詞和語文字詞，幫助他們從高一開始積累知識，爲以後的學習打下堅實的基礎。
五、以研究者的心態從事教學
好的導師也必定是好的教師，因此，我始終注重教學能力的提高，以研究者的心態從事教學。我積極聽課，在按時上課之餘，學習各類型課堂教學方法，博採衆長。新課程教學是讓學生行動活躍、思維活躍的教學，更是有效的服務於學生人生的教學，在學習知識的過程中培養和形成學生的創造人格，使學生具備創新能力和意識。這就要求教師學科知識專業化、教學專業化、研究能力專業化、評價專業化。課前我備教材、備課標，備學生，每個教學設計我都努力尋找能夠激發學生學習興趣的切入點去切入或導入，這樣的點要有趣味性或啓迪性。在授課的過程中爲了多提出一些有啓發性的探究問題，激發學生開展積極的思維活動，通過設疑布障，邊講邊問，講問結合，激發學生積極思考，引導學生自己得出結論。
另外，在導師工作的實施過程中，還存在一些問題：與學生溝通少，沒能做到有效輔導，另外跟家長的溝通少，沒能很好地瞭解學生在家的學習和生活情況。需要在日後的教學過程中，多加強此方面的努力。
導師制是開展優質教育與管理、造就高層次人才的一種行之有效的制度。在新課程改革形勢下，加強導師制的管理模式，同時提高導師的人、個人素質和能力是必然趨勢。希望新的學年，我在導師工作上能做到更好。
導師制工作總結14
嶧城區職業中專
學生成長導師制工作總結
轉眼一學期過去了，和學生一起相處的日子總覺得特別快。學期初，學校開始實施了“學生成長導師制”，於是在繁忙的工作之餘，每位任課教師成了中專一年級學生的導師。每位任課教師在自己所任教班級中，自主與學生進行雙向選擇，使每位教師成爲十幾名學生的德育導師，作爲每一個教育工作者，首先是“德育工作者”的理念，它將學校的德育目標、任務分解到擔任“導師”的任課老師身上。使擔任“導師”的任課教師與班主任緊密配合，形成整體合力。對學生的德育管理進行優化，形成全員育人、全科育人、全程育人的良好育人模式。通過一個學期的工作，獲得一些工作體會，積累一定經驗,現將具體情況總結如下：
一、工作中切實把握好了四個原則：
“導師”有着雙重的身份：既是學校的教師又是學生生活上的導師，能夠幫助學生解決在學習.生活.身體.心理等方面的困惑，並進行適當的指導。一學期來，在與同學的相處過程中，堅持“四項基本原則”。
一是個性化原則。承認學生之間的個性差異，善於發現個性，研究個性，發展個性。有些同學在老師同學面前話語不多，學習態度比較好，只是有時有點懶散。由於初中時基礎不好，所以學習成績不是很理想，有時會流露出自卑心理。在某些事情上，顯露出的叛逆心理較強。我們老師就採取和學生交朋友進行談心，進行語言溝通交流進行教育，並多次親自登門進行家訪，進一步瞭解學生心理，關心他們的成長。
二是親情化原則。建立民主平等的師生關係，尊重學生，和學生交朋友，給學生以父母般的關愛，成爲學生的.良師益友。針對各個同學不同的個性，先從平時下手，從細微之處入手。平時多關心他們，及時在學習.生活上給與幫助，多找時間陪伴他們，及時制止他們在學習或生活中產生的那些不良行爲，幫助解決他們表現出來的各方面的困惑，讓他們慢慢接受我們，信任我們,讓老師成爲他
們的好朋友，在學校只要他們有一點點成就，哪怕不明顯，我們都要給與他們表揚和鼓勵，讓他們也嘗試到成功感，而不是挫折感。
三是漸進性原則。遵循青少年學生的身心發展特點和認知水平，循序漸進地實施教育。和他們認真暢談他們的理想和未來，激發他們學習的積極性和主動性。使他們樹立起清晰的生活目標,從而增加學習的源動力.
四是實效性原則。加強過程管理，健全科學的評價機制，全面充分關愛學生，促進學生學會做人，學會求知，學會健體，學會生活，激勵學生健康向上取得實效。其實每項原則都是相互聯繫，相互遞進的。同學們和我們經過一段時間相處後，已經成爲好朋友。老師不僅在學習上關注他們，而且關注他們生活的每一方面，發掘他們的閃光點，讓他們對學習，生活都有健康向上的積極態度。
二、具體輔導方法和步驟：
1、 關愛學生，提高他對課程的興趣：
傳統的方式多爲單方面的交代和要求，較少雙向的討論與溝通；老師的忙碌常忽略了對學生的疏導。因此，在學習過程中累積的挫折感，容易造成學生厭倦學習的心理。聊天能有助於瞭解學生的基本心理需要和興趣，協助建立互助合作的同志關係，運用增強原理，協助學生解決問題的行爲，會讓學生主動且樂於學習。平時老師總是找機會與這些同學聊天交流，關注他們的身心變化，及時讚美他們的點滴。這種聊天式談話，我們只想讓他們覺得老師對他們的關注，讓他們產生一種信賴感。接下來的學習中，他們能較大程度上聽老師講課，雖然他們還是有點做小動作，不愛動腦筋不足之處，但聽課效率提高了，學習勁頭也有所改觀。
2、建立合諧良好得師生互動關係：
合理約束學生，嚴而有度嚴而有愛,愛而不溺，使他們感到輕鬆和諧而又不散漫，讓學生樂於學習。
3、 幫助孩子克服困難，不潑冷水：
不要因爲學生表現總是不如人意，就不斷責罵他們。每個人都渴望別人的讚美，當然學生也是如此。所以我們更多的是發掘學生的優點，多讚美他們，這樣他們纔有了信心去解決學習上的困難。有時，他們遇到困難克服不了，就讓他們上辦公室找老師一起探討解決問題的方法，讓他們樹立起克服困難的信心。
4、幫助學生走上領導崗位，提高學習信心：
利用老師的自身優勢，讓學生論流擔任班幹部，提高自控能力管理別人，這樣一來，學生便有了自尊心，從而樹立起了學習信心。
通過德育導師制工作的實施，幫助學生學會求知、學會做事、學會共處、學會做人，使德育導師真正成爲學生的人生導航、學業保證、行爲規範和生活領路人。全面瞭解和掌握學生的基本情況，及時掌握學生的思想動態，主動與學生交心交友，建立良好的師生關係。幫助學生樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。陪養了學生自尊自愛、自信自強的心態.提高了自我管理自我約束的能力。雖然這些同學在學習成績上進步不是很大，但實施導師制以來，他們的學習態度和方法，和同學之間的相處，還有其他方面都已經有了變化。我相信：只要我們級部同仁攜起手來不懈努力，他們今後在各方面的表現一定會更好。
中專一年級：韓 玉 奎
導師制工作總結15
按照學院有關安排，從今年七月起，我負責對兩位新轉教的青年教師進行一對一輔導，半年來主要完成以下工作。
一、教師職業價值觀的認知
中外關於講師是做什麼，核心價值觀是什麼做出了很多論述，但是能夠做到知行合一是一件非常困難的事。
我用身體力行爲我們年輕教師詮釋教師職業的價值觀，落實到每一個教學環節中去，按時上課、認真備課、認真批改作業、嚴謹態度都是我們要不懈追求和堅持的東西，看似簡單，假如幾十年如一日的堅持下來應該是非常難的。這恰是一個教師職業價值觀的最好體現。
結合我院爲員工提出的提“愛長青、愛崗位、愛學生”的理念，貫徹好這個理念也是完善職業價值觀的重要途徑。個人的發展離不開組織的強大，同樣組織的發展也離不開個人的發展，在發展過程中重要的是如何做到個人價值觀和組織價值觀的統一，這個統一的過程就是“愛長青”；愛崗敬業是追去個人發展和統一價值觀的重要方法，作爲一個老師要做的就是嚴謹的態度、認真備課、按時上課、認真備課這些方面把愛崗位這個理念實踐出來；“愛學生”體現的是人文關懷和職業精神的體現，進了教室，不管下面坐多少學生，學生身份是什麼，就應該義不容辭的向他們傳授知1識，向他們表達真善美的東西，在自己掌握知識範圍內向學生虛心解釋問題，用敬畏的心站在講臺上。下面的學生有很多方面也會是我的老師，所以在做好愛學生的同時也不能放棄自身學習和一顆請教的心。
二、如何撰寫一個好的教案和做好課件
作爲教師，教案撰寫是非常重要的一個部分，也是教學環節中最基礎的部分，撰寫一個好的教案在教學中是起到重要作用。
教案中主要體現出以下的幾個方面：
1、列出你的目標，問問自己，你希望能夠實現這個課程的'目標。目標是什麼？你想讓學生獲得的知識點是那些？
2、寫下新詞彙，如果課程會有相關新的詞彙，一定要記下來，以便您可以合併到教授的課程之中，並且怎麼樣更好的結合。
3、教學方法選擇，這將是一個講座？一個實驗室鍛鍊？學生們會怎樣做？將每一個學生是獨自學習還是有集體討論課？
4、寫出教學程序和材料清單，教授內容順序的設計，所需要教學的材料的準備。比如說：講到貨幣時準備一些外國貨幣等。
5、寫出打算如何介紹課程，導言部分將包括對可能相關課程和本課程的介紹，一些背景資料的聲講述，以及有關的程序、細節和類型將與課課程相關聯。
6、決定你將如何評估課程，會不會有任何在課堂作業或家庭作業？你需要怎麼評估？學生預計將如何實踐他們的技能？課程的教學分級，區分專業和非專業的學生。
2從這幾個方面着手會慢慢對所教課程有深度的把握和理解，是教學過程中會讓學生學到更多有效知識的重要途徑之一。
在做好課件方面，主要把握課件的數量，兩個方面：第一是一節課用多少張PPT，科學的結論是大約5—8分鐘做一張；第二課件上不要成爲“螞蟻窩”，上面只是關鍵的標題，不要有太多的文字，太多的文字讓學生不會注意聽教師語言描述；此外，設置比較輕鬆地背景和比較鮮明的對比，後排學生也能清晰看見大屏幕顯示出來的PPT。
三、在聽課過程中學習如何正確選取教學方法
教學方法是學生目標學習行爲導向，是教師和學生有效溝通的方法和手段，運用適合的教學方法會事半功倍，在我的指導下，青年教師對我校主流教學方法的優劣情況做一個總結：
直接講授教學方法：很通用的一種教學方法，在長青學院80%的老師所採用的教學方法。優點有：有非常具體的學習目標、同學們更容易理解課程的目標、由於傳統是一種被廣泛接受的教學方法、能直觀的表現出教學的具體事實和基本技能；劣勢有：老師扼殺學生創造力、教師需要精心組織內容的準備和良好的口頭表達能力、上課步驟必須遵循的順序規定、學生可能沒有能力有效的高層次思考。
案例教學方法，從我校辦學理念和辦學特色的角度出發，這因該是體現“商”字，突出特色的教學方法，個人認爲該普遍推廣。這種方法的優點有：通過案例提高分析和解決問題的能力、爲學生探索解決複雜問題奠定了興趣基礎，至少培養了繼續學習的基礎、鍛鍊學生應用新知識和新技能，並且會提高學生應用新知識和新技能的熱情；劣勢主要有：不太適合低年級學生、教師在準備案例材料的時候可能會有準備材料滯後和不完整的情況、找不到學生普遍感興趣的案例。這就要求教師對案例有認真的研究。
幻燈片教學，由於學校教學條件的落後，使用幻燈片教學的老師較少，這種方法不一定是很適合我校學生，它的優點有：給學生一個非常專業的感覺、通常更容易引起學生的注意，比如在幻燈片中加入可愛有趣的小圖畫，讓課堂在一個比較輕鬆地氛圍中展開教學、教師解放雙手，不用再黑板上演算和手寫，能介紹更多的信息量，提高引入內容的速度和量；但是劣勢也表現在：由於信息量，學生大可能會提出更多的問題，但是我們學校一般是人數多的班或者是名師才能使用這種教學方法，在聽課過程中很難出現讓學生討論的時間和餘地，最後學生接受大量信息而不能很好的消化信息，不一定能取得很好的效果。
還有一種就是我們學校各系都普遍採用的一種方法，基本以學術講座的形式開展，請教授專家爲學生講授專業前沿問題，這種方法的優點有：爲學生教授一種研究合乎邏輯的研究方法、爲學生在學習過程中提供啓發和一些有效經驗，包括學術研究和學習方法；但是從我們學校實際的效果來看，有學生參與熱情不高、導致溝通比較單項、以至於後來學習效果基本不理想的一些問題。存在這些問題的原因主要是學生學習氛圍不好，有些學生知識準備不夠等。
針對一些教學方法不足，爲打造出我們系也在教學方法方面展開了積極的改變，爲高年級學生開設專題課，主要特色是多位專家開展小班講座類課程(金融改革前沿專題和財政前沿專題)，這種教學方法的特點是：每位專家提出不同的意見，能夠引導學生關注本學科的前沿問題，找到個人的學習興趣所在，向介紹學生介紹出更多的學習方法，讓學生有充分的餘地去參加討論，澄清和質疑專家的觀點，讓學生思考也非常活躍；但是這種教學存在一些問題，不可避免，比如專家的個人魅力掩蓋教授內容，學生對專家的個人魅力的興趣超出內容。
鑑於以上總結，要總結適合自己實際和在瞭解學生的基礎之上的教學方法。在實踐的摸索之中不斷提高，不斷改進。路很長，需要努力的很多。
四、在教學各個環節加強探索
引導青年教師嚮導師請教和向書本學習相結合，用心去了解所教學生的基本情況，有助於提高個人的教學水平。學習、學習、再學習不斷提高個人修養和教學水平，努力早日成爲一個合格的教師。
五、指導論文設計
指導青年教師按學院要求規範的論文格式，並向畢業生傳達，對畢業生論文進行格式上的審覈。
以上是本人對青年教師進行輔導的主要內容，當然輔導是沒有時間地點限制的，有時是利用每週六的教研室活動進行輔導，有時是在辦公室或在課堂的隨機輔導，由於時限問題有些輔導可能短期內難見成效，在下學期我將圍繞青年教師在實踐教學中的薄弱環節重點進行輔導。
