直來直往的經典語錄彙集
1.我們都說笨鳥先飛，早起的鳥有蟲吃，但是早起的蟲會被鳥吃掉，所以很草率的性格，很容易受傷！@劉同
2.大家一定要記住，知之爲知之，不知爲不知，任何的打幌子含糊都能被人看出來。
3.市場營銷裏面有一個非常重要的課程體系，就是廣告學，廣告學裏面有一個很重要的理論基礎叫定位，多做一些相關的準備，就是你更希望找哪些職業？針對哪些企業？找哪一方面的具體工作，那麼你的求職之路會要順利很多！@李浩
4.千萬不要爲了逃避去選擇更換你的環境,這是非常危險的.因爲你可能會從一個火坑跳到另一個火坑!@葛承志
有知識一定是你可以獲得的最有底氣的一個武器，但是我們也不要千萬不要做另外一種人，就是在書本上很豐滿，在現實中很骨感，這樣一個很脆弱的人到了現實中經歷大風大浪很快會夭折的！@李響
5.不要永遠都擡着頭，該尋求幫助就尋求幫助，如果別人給你挖坑你直接掉下去了，而且是臉先着地。@申晨
6.如果你在工作中感到勞累和艱難，那麼你正在獲得新的能力和經歷；如果你在工作中感到迷茫和無力，那麼你正在面臨選擇和變化；如果你在工作中總是受到挑戰和質詢，那麼你正在被人注意；如果你在工作中總是輕鬆應對和順手拈來，那麼你應該去要求更高的職位了；你現在是什麼狀態？@申晨
7.生活沒有折返跑（那隻會消磨你的信心），你只能一寸一寸的前進（別想着飛奔），同時點燃你的意志，並找到點燃他人希望的精神特質，不要看你失去什麼，只看你還擁有什麼，用最放鬆的心態對待一切艱難。@智立方的楊石頭
8.我們買的是物美價廉的商品，而不是價格低廉的商品。任何人都不要把“自己看低看賤”當成被選擇的.資本。你月薪1800，別人1200，還有人600。關鍵是你有“被利用”的價值，越多，用人的單位才越開心。@劉同
9.職場失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒有獨立思考，什麼都聽上司的，是爲奴性；上司撥一下你動一下，不知道該主動做什麼，是爲惰性；混不好怪上司，怪職場，怪社會，是爲推卸責任。@馬丁馬小虎
10.關係是泥飯碗，是會碎的；文憑是鐵飯碗，是會生鏽的；本事是金飯碗，是會升值的。@馬銓
面試之後別乾等着，還有好多能做的。先給面試官寫一封熱情洋溢的感謝信吧，感謝他面試你。同時在信裏面把因爲緊張和沒有準備好的內容根據他提的問題再一一給一個詳細的解答，最後再表達一下你對這個工作的喜愛和重視，並提出一個問題：如果我獲得此崗位，哪些能力應提升。@申晨
11.同樣一首歌，不同的人來唱，氣質就不一樣了；同樣一件事，不同人來做，品質也會不一樣；做有品質的事，先做好有品質的自己。
12.甭管你現在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的
選修課。讓心智年齡儘可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年後的自己看現在，纔不會爲模糊不清未來擔憂，只爲清清楚楚的現在努力。@智立方的楊石頭
13.在面試的過程中，模式化的表現會給人帶來不真誠和虛僞的感覺。卸下沉重的包袱，展現真誠的自己給面試官是非常重要的。——酷6網廣告銷售總監 @啊暴
14.每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確。@鄭豔catherine
15.有句老話是，以人爲鏡，可以明得失；如果你是美好的，那通過別人看到的你也是美好的。@劉同
16.如果人是一棵樹，那就要擁有根植土壤的向下的力量，而不要只惦記着天空中的浮雲。@智立方的楊石頭
17.學歷代表你的過去，財力代表現在的努力，學習能力代表將來的成就。大多數人都想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。無論你在好單位還是一時不得志，都請你保持學習，這是你未來立足之本。@申晨
18.現在的大學畢業新生，大多是一腔熱血，滿口天真。他們現在所做的選擇和考慮，比較像是職業夢想家，兼一個理智的求職者。不切實際的幻想對於職場來說是致命的。@智立方的楊石頭
19.我們十八個行業達人站在這裏，看上去很光鮮，其實內心疲憊無比；社會太急躁，每個人都不敢停，求職者和麪試者都如此。希望職來職往能夠讓我們慢下來，真實面對。@馬丁馬小虎
20.當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家帶來歡樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。——智聯招聘資深人力資源顧問郝建@灰太寶
21.同樣是一個人，選擇了正確的方向，你就是NB；選錯了方向，你就是SB。人沒錯，方向錯了，整個就錯了。每個人在人生的道路上都需要指南針。@劉同
22.你只有80分，卻非說自己85分；這5分的水分，會被職來職往的達人榨得乾乾淨淨。真實，無論在舞臺上還是職場上，都很重要。@馬丁馬小虎
23.律師這個行業，看起來很美，聽起來很闊，說起來很煩，做起來很難。@嶽屾山 （原句來自《中國律師》雜誌社總編@劉桂明 ）
24.在職場中，需要理性的競爭，但我並不欣賞職場中勾心鬥角的存在，因爲人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。@嶽屾山
25.不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對於一個職場中人來說不理性，也不成熟。@智立方的楊石頭
