職場新人小心閃辭危機

作不可心掙得比人少沒有被重視畢業生就業後頻“閃辭”法官提醒———

“工作不太適合我”、“領導不重視我”、“別的同學掙得比我多”剛步入職場的大學畢業生們常發出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。

入職3到6個月，被專家稱爲“職場焦躁期”，在此期間，大多數職場新人會產生焦慮、浮躁情緒。究其原因則大致有三點，一是競爭激烈，打破了對理想工作狀態的期待；二是急於求成，短期努力沒有回報就倍感失落；三是橫向攀比，發現有同學掙得更多會心生抱怨。

然而衝動過後，“閃辭”遺留的危機會再次讓他們“受傷”。爲此，本報記者採訪了專門審理勞動爭議案件的海淀法院法官張江洲，爲“閃辭”者提個醒兒。

危機一

服務期辭職需承擔違約責任

今年夏天，小何大學畢業後應聘進入某機械公司工作，月薪3000元。

因公司要從國外引進一條生產線，所以出資將小何送到國外的廠家培訓了2個月，雙方就此簽訂了爲期2年的服務合同。然而培訓回國後，小何在和同學聊天時發現自己的工資待遇偏低，因此遞交了辭職信。

爲此，該機械公司將小何訴至法院，索要違約金5萬元。

●法官說法

張法官解釋，根據勞動合同法的相關規定，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，並安排其進行專業技術培訓的，雙方可以訂立協議，約定服務期限及違約金事項。

本案中，小何在服務期限內提出辭職，屬於違約行爲，應向公司支付違約金，而這對於剛工作不久的新人而言，無疑是一筆高額費用。

因此，提醒職場新人，在雙方已約定了服務期限後，應充分考慮到違約後果再決定是否要辭職。

危機二

新人頻跳槽易導致社保斷繳

小李大學畢業一年多，已先後換了3份工作，都是單位的社保手續還沒有辦妥，小李便離職了。

小李稱，“樹挪死、人挪活”，認爲找到適合自己發展的工作最重要，其他的都無所謂。

直到因生病住了院，小李這才慌了，這一年來他根本就沒有社會保險的繳費記錄，因此不能享受醫療保險待遇。

●法官說法

張法官說，社會保險尤其是醫療、養老等基本保險，關係到勞動者日常的生病就醫及退休後養老金的領取等，和勞動者的切身權益密切相關。

新人頻繁跳槽極易導致社會保險的斷繳、少繳。很多時候，還沒等單位爲其辦理好社保，新人就辭職了，但這讓他們少了很多保障，而且事後想補繳也很繁瑣。

危機三

“閃辭”太快降低職業忠誠度

大學畢業生小蘇在某出版社工作，可剛過了試用期就想辭職了。小蘇稱，覺得領導不重視自己，工作沒有發展前途。

然而，在小蘇前去應聘一家知名出版集團時，當面試官瞭解到小蘇在原單位僅工作3個月便辭職的情況後，搖了搖頭。此後的幾次面試也都因小蘇“閃辭”沒了下文。

●法官說法

張法官表示，工作穩定性是單位對勞動者的一項基本要求，並將其與勞動者的職業忠誠度聯繫在一起。小蘇剛過了試用期就辭職，勢必讓新單位對其職業忠誠度產生質疑。

據瞭解，許多單位不願與頻繁“閃辭”的員工簽約，就是擔心其在新工作中也會“不安分”。提醒新人在急於謀發展時，也要認識到“忠誠”的重要性，個人誠信和能力水平同樣重要。