面試的時候我可不可以問面試官你們公司最大的缺點是什麼

求職，確實是雙向選擇，面試官可以選擇是否聘用你，求職者也可以選擇老子去不去。

抱有這樣的想法，可以讓應聘者更加放鬆。如果認爲面試就像審訊，進了會客室馬上就要被灌辣椒水，坐老虎凳，花式嚴刑拷打……必然會非常緊張，影響面試發揮。

但要注意一件事：雙向選擇不代表話語權相同。

打個不恰當的比方，你追求一個美女，從理論上來說，這是雙向選擇，你和她都有選擇權，但是話語權在她這，因爲是你“有求於她”。你先表達了自己的需求，她也有需求，但是她需求的對象是不是你，要視乎她對你是否滿意。

公司招聘，是有用人需求，但要通過面試判斷你是不是符合要求的人才。所以，如果不是侮辱了你的人格或者侵犯了你的隱私之類的面試問題，大可不必如此敏感或牴觸，像“說說你最大的缺點是什麼”是很常見的面試問題。

其實在面試過程中，因爲話語權的不同，應聘者主動提問的機會並不多，大多時間會是面試官詢問，你來作答。

一般而言，只有兩次擁有主動權的機會，一次是開始，“請你簡單的介紹一下自己”，自我介紹的時候；另一次是結束，如果面試官對你有一定的意向性，可能會說“你還有什麼問題想要問我嗎”，潛臺詞是“你還需要了解什麼才能留在我們公司”。如果在這個時候，你嗷嗷耿直的問“你們公司最大的缺點是什麼”，估計面試官的好感也會蕩然無存。

意氣用事本來就不是聰明之舉，我們是來找工作的，不是小孩子過家家，成年人要學會掩飾自己的情緒。

面試官問你的缺點，你肯定不會傻乎乎的說出自己致命的缺點，比如，小心眼、特別懶、好嫉妒……也不應該說出與職業衝突的，你應聘會計，說自己馬大哈，那你不僅是馬大哈你還比較虎。

誰都知道應該表現自己的優勢，問你缺點，你可以實說缺點明說優點，或者說些不特別重要的缺點並說明自己意識到了且在改正。比如，我應聘技術職位，說自己喜歡鑽牛角尖，你說是缺點還是優點？對這個職業來說，可能利大於弊。

你問人家公司有什麼缺點，讓面試官怎麼回答你？

他很耿直的告訴你，公司產品賣不動啊，老闆成天瞎決策啊，團隊裏面勾心鬥角啊，公司眼看着要完蛋了……可能嗎？這麼說完了，你還能來嗎……所以這種問題都很套路，只有碰到特別實誠的應聘者或面試官，才能撈到點真貨。但概率太低。

一家公司的基本情況，其實面試之前，通過他們的官網以及百度就可以知道個大概了，面試的時候，網上能找到的信息就不要問。問問你的工作內容、部門的情況、公司未來的發展規劃，這些是和你未來息息相關的。

人人平等這種事，不要太當真，你可能一輩子努力想去羅馬，可有的人生下來就在羅馬，怎麼平等？面試雙向選擇這事兒，與此類似。