管理培訓生的面試經驗

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，瞭解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。百裏挑一，廝殺慘烈，所以，面試經驗很重要。

這個帖子主要是說一些自己面試管培生的經驗，面試過的目前還沒有失敗過，所以分享一些覺得可能有用的東西給下一屆也想做管培生的學弟學妹。（目前籤的優衣庫，在Inditex實習）有問題可以微博私信我，趙敏Florence

我比較晚參加校招，十二月份纔回學校，之前都在外貿公司實習，所以等我反應過來，很多大企業的秋招已經結束了。然後就一個月時間內做了人家幾個月做的工作，找公司，聽宣講會，參加各種各樣的面試。所以學弟學妹們想找工作的從大四上九月份的樣子就要好好留意自己中意的公司招聘訊息，多上應屆生招聘網的bbs論壇，裏面有很多大牛分享的面經，你想面的公司裏面應該都能找到資料，還能加幾個志同道合的朋友，找工作不要自己一個人悶着頭找，要多跟有經驗的人交流，一方面他們能告訴你一些面試有用的經驗，另一方面根據他們的親身經歷讓更加明確自己的職業發展方向。就像我之前一直覺得自己英語還可以應該會做外貿，後來還是選擇做管培生。

1、很多近幾年處於快速擴張的企業都會招管培生，顧名思義，就是管理培訓生，儲備幹部儲備經理儲備店長儲備運營都是這個意思。這個崗位基本上就是輪崗一段時間，通過考覈後就升職。爲公司提前儲備一些管理方面的人才。個人覺得很適合跨專業喜歡競爭喜歡做管理的人去應聘。尤其是對做不了或者不喜歡做技術的同學來講，工資也高於其它崗位（當然也要看公司啊）。管培前些日子會很苦，身體不好或者抗壓力不好的童鞋就不要去了，你要在一年的時間內做別人幾年的事情，挑戰可想而知。就像我們都知道藝人出道之前都要高強度的訓練，這個也一樣。

2、在完全確定目標之前我也不知道投什麼公司，行業多公司更多，哪個纔是適合自己的真的搞不清楚，不過剛開始我覺得要投稍微大些的公司，畢業之後的第一份工作可能決定了你的未來發展方向，企業好，你的資源，人脈，學到的東西都會不一樣。起點高你以後跳到低一點的地方工資會增加，起點低想往上走就很困難了。管培分類大概有超市（國內也有一些超市招，不過待遇都不好。我投了世界前一百強的麥德龍，與沃爾瑪家樂福有差異，它做一些高端產品的批發，不過後來棄了它的offer，因爲接觸過的人都說工資低而且培養時間特別長，而且女生真的不適合。）；餐飲（特別多，我投了百盛，麥當勞，待遇也不是很好）；服裝（我最愛的板塊，投了zara，優衣庫，我這屆H&M不招，GAP木有考慮，三福（處女面，給心儀的企業打基礎的），還有很多很多，挑幾個自己喜歡的，不要太多，不然會混，也忙不過來，得不償失。後悔沒有投幾個奢侈品牌，去見識一下也好，當時沒想起來）；化妝品鞋包（時尚行業品牌太多了，找一個方向深入下去），以及其它一些運營種類豐富的大企業的運營管培（像蘇寧，有面上的同學說五千多一個月）。

3、面試中常見的幾種面試方式