從管理者角度給應屆大學生求職的幾點建議
畢業找工作，很多同學都會感到迷茫，感到糾結，感到不安。很多選擇似乎很容易就做出，很多決心又似乎很難下定。下面是從管理者的角度給應屆大學生求職的幾點建議，希望大家能夠收下。
今天下午，公司HR遞來一份求職簡歷，需要我去對求職者進行復試。
正值畢業季，前來求職的基本上都是93-95後的應屆大學生，來自全國不同的城市和大學，所學專業也包羅萬象，讓人印象最深刻的是這些初入社會的學子們都表現出共同的迷茫。
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前來參加複試的是一個旅遊英語專業畢業的女孩，叫小娟。當我到達面試接待室的時候，小娟已在那等候了，看到我連忙站起來朝我微笑，笑容有些拘謹。
小娟，1995年出生，身高170Cm，某外國語學院旅遊英語專業，皮膚較白，架一副鏡片眼鏡，上身着白色T恤，下身牛仔短褲，腳穿夾腳的平底涼鞋，散發着自由散漫的青春氣息。小娟自評性格開朗、熱情、有耐心，缺點是容易受人影響、優柔寡斷，喜歡美食和旅遊，爲了緩和她的緊張情緒，我輕鬆自然地跟她打了招呼，簡單地做了自我介紹，建議她可以放鬆，坐下來聊聊。
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“你對金融行業瞭解嗎?”
“算有一點了解吧，我實習的時候在同行業的其它公司做過4個月的銷售，感覺這個行業賺錢還是挺快的。”
“既然喜歡旅遊，學的專業也是旅遊，有想過找份跟自己的興趣和專業對口的工作嗎?”
“有想過呀，之前選專業的時候我就覺得做導遊特別好，可以全世界旅遊還可以品嚐各地的美食，不過後來有去找過旅行社的工作，沒做幾天就走了，天天就是打電話拉業務，根本就不是想像中那麼美好，讓我當導遊的夢想徹底破滅了。後來跟同學一起去面試，就陰錯陽差地進了一家金融公司做銷售，有業務的時候收入還是挺高的，可惜後來公司搬遷，就辭職了，所以覺得金融行業前景不錯，還是想再找這方面的工作。本來想應聘你們公司的銷售工作，可是沒有相關崗位的招聘，只好投了客戶服務的崗位。”
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看得出來小娟是個單純的姑娘，聽了我的提問就開始滔滔不絕解釋起來，始終帶着天真的笑。
“所以你現在主要的方向還是想盡快找到一份工作多賺錢是嗎?”我依然淡定地試探。
“是的，現在就是想多賺錢。”
“可是你選擇的是客戶服務的崗位，薪資是一個比較固定的範疇，並沒有太多的浮動空間，可能很難滿足你想多賺錢的心願呢。”
“也是哦，本來我不想來複試的了，不過如果公司願意給我機會的話我還是很願意來做這份工作的。”
“如果給你這個機會，你估計自己能堅持多久?”
“三個月應該沒問題吧。”
“三個月之後呢，又跳槽嗎?這樣頻繁地跳動不就變成永遠都在試用期了嗎?”
我還是用提問的方式試圖引導她的思路。
“嗯，是的是的，這樣也不划算，可是，現在真的覺得好迷茫好迷茫，根本就找不到一個方向，都不知道自己該做什麼。”
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聽到她的回答我有些哭笑不得，嚴格來說，按照我平時面試的標準，從着裝到思想到言談舉止都是不符合標準的，但是，她身上有一點特別寶貴的是真誠，真誠得毫不掩飾，這或許是她與其他求職者明顯不同的一點，也是讓我有興趣跟她聊下去的原因。
我突然有一種內心的觸動，想到自己當年初入社會的情形，何嘗又不是迷茫的呢?
接下來我針對小娟的問題跟她進行了探討，對她的職業方向和規劃提出了自己的建議，她非常誠懇地接受了我的建議，決定會自己好好去嘗試。
面試結束後，我在她的求職申請表上填寫了“建議試用”的意見，交給了HR。我決定，儘自己的綿薄之力引導小娟走出求職的困惑期，找到自己的職業方向。
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每個人都會經歷初入社會的迷茫和艱辛，小娟只是處於迷茫階段的一個代表而已。
結合自己近10年的管理經驗和切身體會，我不禁想給正在求職或面臨職業方向選擇感到迷茫的年輕應屆大學生提幾點淺薄的建議：
大學生求職建議
一、空杯心態，克服眼高手低。
離開學校的時候，每個人都懷惴着激情和展夢想，彷彿一入社會就可以成爲改變世界的那個人，誰都想找到一份有良好發展前景且薪資收入很高的工作，平步青雲。
可理想很豐滿，現實卻很骨感。實際的情況往往是，準備好精心製作的求職簡歷，積極穿梭於各大人才市場的茫茫人海中，投遞出去的一封封簡歷迴音甚少，縱使能接到面試的通知往往也不是自己心儀的工作，內心的焦慮和彷徨可想而知。
社會環境和校園存在本質的區別，離開校園步入社會，是一個從零開始的新起點，需要你以一種空杯的心態去面對和接受所有的挑戰，具體可以從以下三點入手：
1、找到理想與現實的平衡點。靜下來理性分析一下，自己具備哪些能力和優勢，可以如何去發揮，從心態上客觀平衡好現實與理想的差距，當你的能力無法匹配野心的時候，要給自己找到一個合理的平衡點。如果你想當明星，那你得先具備當明星的本事。
2、腳踏實地，做好求職分析。將自己感興趣的意向招聘企業羅列一個清單，從行業、職業、招聘要求、發展空間、薪資等方面做一個分類整理;根據自己的目標和意願作出一個優先級的排名，對於自己最想去的企業和崗位要做充分的背景瞭解，分析自己哪些能力符合要求哪些方面還有欠缺;適當調整求職簡歷，重點突出自己較有優勢的方面;簡歷投遞以後要記住HR聯繫方式，主動跟進簡歷篩選的進度，每位HR需要處理的簡歷太多，對於主動跟進的人面試的機率會更高一點。機會是留給有準備的人的，在面試前用心做好充足的功課，纔有機會收穫理想的Offer。
3、堅定信心，不氣餒。生活沒那麼多鮮花和掌聲，被拒絕才是一種需要去接受的常態。沒有獲得面試機會，或是沒有通過面試獲得Offer，並不能表明你不行，僅僅只是代表不合適，不要因此而否定自己，灰心氣餒。認清自己，相信自己，總結分析失敗的經驗，繼續前行。
二、態度比能力更重要。
我的團隊來了兩位年輕的新人，分別是A和B，都沒有相關工作經驗，由優秀的團隊骨幹負責培養。
入職初期，A和B都努力跟着前輩學習理論和實操，看不出有什麼明顯的差別。
一個月學習期過去，A的接受力比較強，學習到的東西很快就能上手操作，但是慢慢發現她自以爲掌握了專業技能以後就開始驕傲起來，對於其他人提出的意見毫不在乎，有點自視甚高的沾沾自喜;B屬於慢熱型的人，對講解的知識點理解運用較慢，爲了彌補自身的不足，B除了一絲不苟地做好筆記，還會虛心去請教身邊的每個人，雖然她上手沒有A那麼快，但是團隊的每個成員都可以看到她的勤奮努力和誠懇的態度。
到了考覈期的時候，我分別找了A和B談話，A依然很高調，有種勝券在握的飄飄然，而B卻清楚地意識到自己需要加強的方面，並希望公司能繼續給予自己努力提升的機會。
最終評估結果，我們留下了B，而A被淘汰了。有能力的人很多，但有能力又有謙恭態度的人，纔是企業需要的人才。
三、AQ比IQ更重要。
AQ，逆境商數，簡稱逆商，意指面對困難和挫折時處理問題的能力;IQ，智商，即智力商數。
一個人的IQ很高，可以說明他是一個很聰明的人，但一個人AQ很高，則可以反映他是一個生存能力和適應能力很強的人，真正步入社會以後，真正發揮作用更多的往往是AQ。
北京大學張靜教授曾在2016年畢業典禮上發言稱，致歉4年的時間裏能教給學子們的知識很有限，畢業不是學習的結束，而是新的學習歷程的開始，她呼籲學子們要勇於接受挑戰，勇於克服困難，勇於克服自我的侷限，這將是一生必修的功課。
從此刻起，請努力加強你的AQ，這比IQ來得更重要。
四、學會沉澱和積累，優先解決生存問題。
每個人都有自己的興趣愛好，也夢想能找到自己真正感興趣的工作，那是人生一大快事。可是，請改變一下你的觀念：當你的生存都成問題的時候，你必須愛上你的工作。能找到與自己興趣愛好一致的工作那是幸運，剩下的都是妥協和接受。
1、首先，對於社會閱歷空白沒有競爭資本的你來說，你迫切需要的是一份工作，只要與人生觀、價值觀、是非觀不衝突的，都可以先做，沒有那麼多好高騖遠，解決了溫飽問題纔能有力氣想其它的。
人生沒有既定的康莊大道擺在你面前，那就先在一條路上跑起來，只要方向沒錯，總能在通往目標的地方找到交點。
2、其次，沉澱下來，讓自己在工作中找到最有價值的學習點，可以是行業的專業知識，也可以是一種具體的技能。
不要爲了工作而工作，要學會在工作中拓展和掌握重要的專業知識和技能，將一輩子受用無窮。
3、再者，積累你的資本。能力、知識、技能、金錢，都是你需要積累的資本，有了基礎的積累，你纔有繼續往上進階的保障。
五、加強演說和寫作的能力，助你快速紮根職場。
在職場乃至人生中，演說和寫作是兩項非常重要且價值斐然的能力。
擅長演說的人，能快速感染和影響身邊的人，藉此傳播自己的思想和創意，更容易獲得資源和認可;擅長寫作的人，則是通過筆下的文字去影響讀者的思想，進而引發共鳴。
兩者都是以最高效率和最低成本獲得影響力的方式，一個是通過說獲得影響力，一個是通過寫獲得影響力。由此可見，具備演說和寫作能力是紮根職場甚至紮根一個圈子的致勝法寶。
羅輯思維的創始人羅振宇曾說過：在未來，獲得個人影響力比錢財和權力都要重要。
事在人爲，願每一位應屆學子在求職的道路上順利、成功!加油!
