局機關正科長職位競爭上崗演講稿例文

競聘上崗的公開競職平臺,是我們提升自己,檢驗自己的機遇平臺,非常感謝局領導給予我一個展示自我的機會，給大家分享了局機關正科長職位競爭上崗演講稿，歡迎借鑑！

　　局機關正科長職位競爭上崗演講稿1

尊敬的各位評委，同志們：

感謝領導、同志們的信任和支持，給我這個機會參加競職演講。我叫ＸＸＸ，原籍ＸＸ，現年ＸＸ週歲，中國共產黨黨員，大學文化程度。ＸＸ在ＸＸ擔任財務會計。ＸＸ在ＸＸ工作。1997年參加全市公務員統一招考，被錄用到市ＸＸ局。10年來，相繼在基層科、教育科和辦公室工作。

今天我競爭的職位是正科級崗位。根據對自身條件的客觀分析，我認爲自己有以下優勢：

　　一、具有強烈的事業心和工作責任感。

二、具有較高的政治素質。能系統地掌握馬克思主義基本原理，對毛爺爺思想、鄧爺爺理論和“三個代表”重要思想有較深刻的認識；能夠牢記爲人民服務的宗旨，樹立科學發展觀，認真學習黨的路線、方針、政策，熟練運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析問題、解決問題，在政治上、思想上與黨中央保持高度一致，始終保持黨員先進性。

　三、具有良好的思想道德修養。 平時注重個人修養，踏實做事，正直爲人，堅持原則，公正地看待問題，處理問題。有大局觀念，團結意識、配合意識強。

四、經過多個工作崗位的實踐鍛鍊，培養了自己多方面的能力；本人出身農村，來自企業，培養了自己吃苦耐勞、堅韌不拔的性格，且深感人生不易，頗具同情心，樂於助人。這些正是團結同志、做好工作的基礎。

　　工作思路和競爭態度

這次如果走上科長職位，我將和全科同志一起牢記“ＸＸ”八字局風，發揚“ＸＸ”的ＸＸ行政精神，紮紮實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。自身方面，一是加強自身修養。在認認真真學習上有新進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效，在清正廉潔上有新形象。二是向領導多請示，勤彙報，並且搞好與兄弟科室的協作配合。瞭解領導意圖，琢磨領導思路，把工作的主動性與針對性、實效性統一起來；虛心向兄弟科室學習，多交流，多協調，互相幫助，共同提高。三是搞好科室內部團結。生活上多關心同志，讓同志有一種溫暖感；工作上幫助同志多出成績，讓同志有一種成就感；在利益和榮譽面前，不爭不搶，多讓同志，讓同志有一種被承認感。對於同志之間的矛盾，在堅持原則的前提下，多做思想工作，求同存異，讓大家一起朝着共同的目標邁進。

如果這次落選，我將一如既往地服從領導，踏實工作，朝着人生目標不懈努力！

彙報完畢，謝謝大家！

　　局機關正科長職位競爭上崗演講稿2

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！我叫***，今年31歲，中共黨員，*科學歷，**職稱，94年從地方高中直接上軍校，在部隊工作10年，**年轉業進入**工商局，先生擔任**、**工作。現在是副主任科員，負責***工作。我選擇的演講命題第二題。

“規範化、制度化、程序化、法制化”的“四化”目標，是國家工商總局市政府接待辦公室接待科科長崗位競聘稿確定的年度工作目標；也是工商機關在新時期監管工作的工作目標。我作爲一名工商人員，肩負着爲人民服務的神聖使命，我們工商人如何落實監管職責、創新監管方式已刻不容緩。我覺得應當從以下幾個方面入手：

　　第一，要把學習放在一個重要位置來抓。

我認爲學習是一個永不落後的話題，對於我們工商工作人員來說，更是顯的尤爲重要。工作中，要採用定期培訓的方式，將各項規章制度、工作規範流程和業務法規深入到每個人的心中，定期舉行知識講座、知識競賽等活動，加深他們對知識的理解。

　　第二，盡職盡責，強化制度理念。

應根據我局工作的實際建立更加科學的規章制度，並從細微處保化科科長競聘演講稿強化制度的落實，以制度管理人，以制度規範人，堅決杜絕以人管人的落後管理方式。同時，領導要起到遵守制度的模範帶頭作用，象經營家庭一樣經營單位，並嚴格按照規定辦事，建立完善的民主監督機制，以民主的方式監督領導，建立輕鬆、民主、和諧、有序的工作環境。

　　第三，創新工作方法，實現監管工作的新突破。

我們工商系統的監管的難點主要體現在監管工作如何落實上，怎樣落實好這項工作成爲各級工商部門工作的重點和難點。我認爲要做要圍繞監管的難點做大以下幾點：

1，落實網格化監管人員的檢查。應該按照局裏的總體工作部署，在總結以往工作網格化監察科科長競聘演講稿管理經驗的基礎上，將我局職責範圍內的所有監管事項納入網格監管內容，實現監管區域全面覆蓋、監管責任層層落實，做到綜合監管、深度監管、精細監管、分類監管，提高監管執法效能。

2，嚴格監管要求的落實。對分局對轄區內**家***企業，**家***企業，**家***企業和**家***企業進行排查，對存在無照經營、不明碼標價、查無下落等違法違規情況依法予以查處。嚴格執法程序，做到秉公辦案。

3，提高服務意識，做好矛盾處理。我們的工作就是爲人民服務，服務的標準也是衡量我們工作的標準。在招商引資的過程中更要本着爲人民負責的態度，無信、無德的企業堅決不要。當然，遇到企業違法、無照經營的行爲，要同他們擺明政策，堅決依法辦事，並監督法院處理的全過程。

4，建立科學機制，落實事前、中、後工作。應加大各項政策的宣傳力度，增大土建科科長崗位競聘稿政策的透明度，使各項違法行爲消失在萌芽狀態。當然，還要建立快速的事件反應處理機制，發現問題及時告知並嚴格處理，並在事後加強宣傳，起到警示作用。

第四，創新監管方式要堅定成功的信念。

監管方式的創新是一個系統的工程，牽扯到工作的方方面面。面對監管方式的創新，要以人爲本，堅決按照十七大報告要求和國家工商總局的工作部署，在實事求是中求創新，在解放思想中求創新。工作中，要堅定成功的信心和勇氣，對人的心理、處事的協調和法律的強制等方式，突破監管瓶頸，打開工作新局面。

各位領導，各位評委，以上是我的一些想法。但我知道，沒有經過實踐的理論永遠不能被認爲是正確的。因此，我真心希望大家給我一個以實踐檢驗理論的機會。我會以讓領導放心，讓職工滿意爲工作目標，以我局的發展爲自己終身的奮鬥目標，自強不息，積極進取！

我的人事科副科長競聘演講稿完畢，謝謝大家！