關於同事演講稿範文參考

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!首先要感謝大家的信任和支持，給了我這次演講的機會。我演講的題目就是：“和諧同事--讚美我的同事張雲”

張雲對工作的態度是我接觸的人裏少有的，上月領導指示，需報“**”方案，張雲負責。午後未有任何休息，筆耕不止，查資料，找模板，忙的不亦樂乎，我勸他可休息後再做。張雲說：“今日事今日畢”。我無語。第二日，呈書報告，通過，收工，心情坦然。此人之工作態度爲我輩汗顏，其勤奮敬業之精神實爲我輩之楷模。

6月12日，回家未歸。恰遇單位需開介紹信需單位公章，章在張雲手中，去電，問：“章在何處?答：“家中。”恐章丟失，隨身攜帶，以備後患。

張雲不善打牌，我有一同雲，酷愛打牌，下班後常來我處打牌，問張雲，他說：“對此沒有嗜好”。張雲不抽菸亦不勝酒力，現今與我一樣一樣，錢沒有幾毛，個人問題還沒有解決。

張雲從來都把在事業發展上爭光添彩當作無上的榮光，當作義不容辭的責任。這是一種實現理想的熱烈情感；是一種奮發向上的精神狀態；是生命潛能的充分迸發；是腳踏實地的不懈追求。

人是有情感的動物。我對同事敬重，尊重，讚譽，獲得了同事接納。我讚美他，他反過來也讚美我，說我這人好處，接受新知識能力

強，是好同事，好朋友。我被他如此一讚美，小鼓不敲了，緊繃了的心也放了下來，感覺與他在一起輕鬆愉快。

在一起工作的日子，我們彼此讚美，互相幫助，共同進步。切身體會，無論是老同事還是新同事，天長日久相處在一起，讚美不能缺少。在同一單位或同一辦公室，只有欣賞別人的長處，並給予適當讚美，工作纔不會枯燥，也不會成爲對頭，更不會應驗那句老話——同行是冤家。

因讚美，我與同事特親密，特和-諧，毫不誇張地說，可以成爲職場人際關係的樣板。我感覺，讚美是陽光，她能讓工作着的人心情明媚;讚美是鮮花，她能讓職場生活嫵媚芬芳。

首先必須真誠。每個人都珍視真心誠意，它是人際交往中最重要的尺度。英國專門研究社會關係的卡斯利博士曾說過：大多數人選擇朋友都是以對方是否出於真誠而決定的。

如果你與人交往不是真心誠意，那麼要與他人建立良好的人際關係是不可能的。讚美他人也是如此，如果你的讚美不是出於真心，對方就不會接受這種讚美，甚至懷疑你的意圖。因爲人性中有一個優點，就是“無功不受祿”。如果你毫無根據地讚美一個人，他不僅感到費解，而且還會感到莫名其妙，進而覺得你油嘴滑舌，有詭詐、想利用他，甚至引起他對你的防範。