養老心得體會總結範文（精選12篇）
當我們有一些感想時，好好地寫一份心得體會，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。那麼問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編爲大家整理的養老心得體會總結範文（精選12篇），希望能夠幫助到大家。
養老心得體會總結1
在去到敬老院之後我看見每一位老人是十分歡迎我們的到來的，想起我的爺爺就曾說過，人老了還是想身邊熱鬧點，但是又不想給孩子們添麻煩。但是我不認爲奉養老人是一件麻煩的事情，卻也體諒那些在外面工作的大人，所以我來到了敬老院，希望能給這裏的老人帶去快樂和溫暖。
俗話說得好：“家有一老，如有一寶。”是因爲老人的閱歷遠比我們豐富，他們對於現在的事情看的更加的透徹，能夠在我們遇到困惑時給予我們點撥，而他們講出來的生活經歷也能讓我們看到在他們生活的時代人們的艱苦奮鬥，吃苦耐勞的精神，所以我格外的喜歡聽老人家講故事。在這次的活動中，除了還要做一些簡單的事情，我大部分的時間都在陪同老人，傾聽他們的訴說，感受和我們不一樣的生活，也讓我更加的體會到我們現在幸福的來之不易。
時間慢慢的流逝，我們的活動也到了告別的時光，看見這裏每一個人臉上流露出的不捨，我真真切切的體會到只是做了一點微小的事收穫的卻是滿滿的感動，這是怎樣的一種體會，在敬老院的老人雖然有朋友的陪伴和細心地照料，還是抵不過承歡膝下的溫暖，抵不過子女短短的問候。在今後的休息的日子裏，我也會時常來這裏陪伴他們，關愛他們，也會更加的孝順家裏的親人父母。
養老心得體會總結2
來本單位上班已經兩年多了，算起已是個老員工了，在這段時間裏我想談談自己在工作崗位上的不足和對工作的認識與體會！
自身存在的問題：
1 、是宗旨觀念不強，存在鬆口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時候不到位，總是滿足於完成領導交辦的任務，滿足於表面上不出問題，工作的創造性和積極性不強。
2、是理論學習不夠，忙於本職工作疏忽了對各種理論知識的學習，我認爲一個好的廚師不能認爲給老人們做好飯菜就可以了，要加強自身的素質與更深一層的內涵，所以文化知識是必不可少的，3是處理事情我不夠有足夠的耐心，以上問題的存在，最終造成我在個別工作上的被動！
以前沒有來養老院工作時，我對老人的生活並不瞭解，尤其是無兒無女的老人，更不知道他們過的是什麼樣的生活，來到這裏以後我才知道盡管那些老人都是無兒無女的，甚至是被別人拋棄的，但是他們並不孤獨，每個人都很樂觀，總是有說有笑的，悠閒的享受這種無家剩有家的溫暖，這份溫暖來自何處呢，我想是黨和政府給了他們這樣優越的環境和甜美的夕陽紅，正是這份溫暖給了這些老人歡樂和自信。
以前自己很渺茫，不知道自己該幹什麼不該幹什麼，從來沒有靜下來想想自己的理想目標，甚至有時候還會想人活着是爲了什麼？到底是爲什麼而活，是老人的這種精神讓我體會到了人活着爲了愛與責任，是爲了感謝與愛，所以我給自己定了個目標，做些對於咱們自己來說是舉手之勞，而給老人們帶來無盡歡喜的事情，我是個廚師，沒有太大的力量去改變什麼，只能是在做飯的時候儘自己最大的努力做好每一頓飯，牙口不好的我們可以做一些較軟的食物，對於那些腿腳不好的我們要把他們推到食堂吃飯，還有就是食堂買菜時我們要不怕麻煩選購各種營養豐富的食品，保證物美價廉，讓老人吃的好花錢更少！這就是我進半年來的心裏體會和自我檢討，在今後的工作中我要該正自己的缺點，我一定會朝着自己制定的目標努力，在工作中不求最好但求更好！
養老心得體會總結3
作爲被選中下xx園社區的志願者，很激動也很開心，雖然早上五點半就要求集合，要起的很早，但通過這次活動學到了很多。“贈人玫瑰，手有餘香”，幫助他人可以給自己帶來快樂，也給xx園的爺爺奶奶們帶去了溫暖。如果有機會，我希望每週都可以去看他們，陪他們聊聊天、下下棋…這次經歷也讓我懂得了以後在醫療工作中對待他人的態度及處事方法。我也想謝謝學姐在這次活動過程中對我們的照顧，這也使得我的大學生活更加有意義。
養老心得體會總結4
來本單位上班已經兩年多了，算起已是個老員工了，在這段時間裏我想談談自己在工作崗位上的不足和對工作的認識與體會！
自身存在的問題，1、是宗旨觀念不強，存在鬆口氣，想歇歇的念頭，致使工作有時候不到位，總是滿足於完成領導交辦的任務，滿足於表面上不出問題，工作的創造性和積極性不強，2、是理論學習不夠，忙於本職工作疏忽了對各種理論知識的學習，我認爲一個好的廚師不能認爲給老人們做好飯菜就可以了，要加強自身的素質與更深一層的內涵，所以文化知識是必不可少的，3、是處理事情我不夠有足夠的耐心，以上問題的存在，最終造成我在個別工作上的被動！
以前沒有來養老院工作時，我對老人的生活並不瞭解，尤其是無兒無女的老人，更不知道他們過的是什麼樣的生活，來到這裏以後我才知道盡管那些老人都是無兒無女的，甚至是被別人拋棄的，但是他們並不孤獨，每個人都很樂觀，總是有說有笑的，悠閒的享受這種無家剩有家的溫暖，這份溫暖來自何處呢，我想是黨和政府給了他們這樣優越的環境和甜美的夕陽紅，正是這份溫暖給了這些老人歡樂和自信。
以前自己很渺茫，不知道自己該幹什麼不該幹什麼，從來沒有靜下來想想自己的理想目標，甚至有時候還會想人活着是爲了什麼？到底是爲什麼而活，是老人的這種精神讓我體會到了人活着爲了愛與責任，是爲了感謝與愛，所以我給自己定了個目標，做些對於咱們自己來說是舉手之勞，而給老人們帶來無盡歡喜的事情，我是個廚師，沒有太大的力量去改變什麼，只能是在做飯的時候儘自己最大的努力做好每一頓飯，牙口不好的我們可以做一些較軟的食物，對於那些腿腳不好的我們要把他們推到食堂吃飯，還有就是食堂買菜時我們要不怕麻煩選購各種營養豐富的食品，保證物美價廉，讓老人吃的好花錢更少！這就是我進半年來的心裏體會和自我檢討，在今後的工作中我要該正自己的缺點，我一定會朝着自己制定的目標努力，在工作中不求最好但求更好！
養老心得體會總結5
這是我人生中第一次下社區，以前一直想去的，可惜沒有機會。在去之前我害怕社區裏面的長者們會不喜歡我們，不願意於我們交流，直到我去了那裏才發現長者們和志願者們有說有笑的，正如社區負責人說得那樣爺爺奶奶們就像是老小孩兒。我通過和奶奶的相處瞭解了奶奶年輕時是位科研人員，後來轉成了老師……聽完話後我被感動了，雖然社區條件很完善，但是長者們更需要的是一雙傾聽的耳朵。這次社區活動讓我很難忘，感謝長者們年輕時對社會的貢獻！
養老心得體會總結6
今天學校的xx青年志願者協會組織我們志願服務，也是我第一次作爲志願者去下社區幫助老人們，心裏不免有些緊張，怕分給我幫助的老人不喜歡我，怕我不能及時幫助到我們，幸運的是，我主要幫助的是一對老兩口，爺爺奶奶人都很好，一直都樂樂呵呵的，今天他們的社區組織老人們去超市購物，我幫助他們挑選了用的牙膏還有無糖的餅乾 最後還組織我們在外面吃飯。當我做這些的時候心裏會覺得很開心，覺得能爲社會做一點力所能及的事情，同時，也在活動中找到自己的價值而且還鍛鍊自己能從活動中學到很多東西，在幫助人的同時學會關愛他人和領會到生命的意義。
養老心得體會總結7
今天第一次下社區做志願，感觸頗深，老爺爺老奶奶都行動特別不方便，天天待在養老院特別無聊，像這樣出去購物吃飯的機會少的可憐，我們去陪他們邊購物邊聊天感覺她們特別開心，尤其是在超市試喝的時候老奶奶自己沒喝先讓店員給我倒喝的，還有吃飯的時候她怕我吃不到站着要跟我坐一起，那個瞬間，說不感動是假的，也算是來了這個城市感受到最溫暖的時刻，雖然和爺爺奶奶們才認識半天吧，但我感覺這半天的感情足以讓我難以忘懷，感覺能儘自己的一點微薄之力讓他們開心一會兒是一會兒，最後和奶奶分別時，她問我下次啥時候去看她，那一刻覺得奶奶平時太孤獨了，我覺得我們這樣的志願者應該更多一點幫助他們，陪他們聊天，讓他們感受到愛，讓他們不再孤獨。
養老心得體會總結8
過去一年，我中心就居家養老服務工作全面貫徹落實科學發展觀，全面解放思想，創新發展思路，緊緊把握養老中心發展機遇，推進落實各項養老工作任務。
一、中心規劃
1、樹立發展目標：把握需求，提供服務，注重實效，使老人過上有保障有尊嚴的生活；落實政策，開拓創新，辦出特色，創建省級示範養老機構。
2、明確服務思路：中心以老年人家庭爲基本服務單位，依託家庭（家屬）和社區，有效運用政府購買服務資源，組建高素質專業服務隊伍，與社區緊密合作提供服務，提升社區居家養老服務的專業化水平和服務效果。
3、理順服務關係：
與老人：以老人需求和家庭支持爲基礎，老人和家庭充分參與；與社區：發揮各自優勢和資源，與社區緊密合作開展有效服務；與政府：用好政府購買服務資源，實實在在解決社會養老問題。
規範服務流程：中心建立了規範的服務流程，建立關係——需求評估——服務設計——服務實施——效果評估——後續跟進。
4、打造專業團隊：中心建立專業的工作隊伍開展服務，目前全體工作人員20名，其中行政3人，社工3人，康復師2人，養老護理員10人，財務1人，廚師1人。
二、主要工作
1、中心建設，夯實基礎
設施方面，在建築面積有500㎡的營盤街社區的房屋投入資金進行裝修和設備購置，安裝了電風扇、電視機，配備了桌椅、飲水機、報架、書櫥、培訓室，鋪設了地板，增加了戶外健身設備，各種防火防電設施一應俱全，能同時容納幾十人共同活動；制度方面，健全了管理制度、服務指南、家政服務員工作職責、專職義工崗位職責、老年活動室制度、醫療保健室制度、志願者服務探望制度等，初步建立健全了居家養老網絡系統。
2、考擦學習，厚積薄發
過去四個月，中心工作人員中心爲探索居家養老服務工作，打造特色養老工作，在前期分別走訪了長沙市各區的居家養老中心，通過各種方法學習了外省市和國外開展居家養老的各種服務方式，尤其是香港、上海等各居家養老服務中心的養老服務特色，根據本區和本中心的資源優勢，努力計劃並逐步打造自己獨特的養老服務特色。中心管理人員到長沙民政學院社工系、康復系考察學習，並邀請爲員工開展培訓。
3、員工培訓，建設隊伍
新康養老服務中心與長沙市陽光新青年職業技術學校於2009年10月30日起，按教學大綱實施，實行全日制養老護理員培訓，組織了46名下崗、失業人員進行了120個課時統一專業居家養老護理培訓。培訓結束後，統一考試，95%通過考覈，統一發放職業資格證書，爲給所服務的老人們提供優質的養老服務工作做好充分的人員儲備工作，爲養老服務工作的開展奠定了堅實的基礎。
養老心得體會總結9
在此次養老護理員培訓中學習到了很多重要的知識，在工作中務必要按規範去做，只有這樣，才能使老人得到很好的照料，家屬也才能稱心，社會才能放心，護理質量才得以保證。發現問題，查找原因，糾正護理工作中的誤區和弱點，採取積極的方法去糾正、改善。如：臥牀老人的翻身，在護理工作中，我們發現護理員雖然按翻身要求的時間對老人進行了翻身，但在易受壓位置老人仍出現了皮膚髮紅、甚至皮膚破潰，對於這種情況，要加以分析，首先從老人本身身體狀況來了解有沒有貧血、營養不良、低蛋白血癥、肺心病、腎功能不全等基礎疾病，如果是疾病導致的，必須積極治療基礎疾病，同時加強飲食營養，給予高蛋白、高維生素、高熱量的飲食，可以要求家屬提供蛋白粉、牛奶、水果等輔食，加強餵食，採取少食多餐，增加餵食次數，對吞嚥困難的，可以將食物打成勻漿進行餵食，對進食嗆咳明顯的老人，可根據醫生醫囑採取鼻飼，以保證老人的營養；在翻身過程中我們不僅只關注翻身的時間，也應注意翻身的方法，在給老人翻身時，有沒有將老人的身體稍擡起再翻轉或挪動位置，有沒有拖、拉、推等動作，；同時在老人體位安置穩妥後有沒有在老人身體易受壓位置墊氣圈、軟枕等，以減輕骨骼突出部位的壓力，使支撐體重的面積加寬而均勻；當然我們還要注意到與老人身體直接接觸的衣服、被褥是否清潔、乾燥、平整，失能老人的大小便有無及時清理，老人是否直接臥於橡膠單上，護理人員增強護理員主人翁責任感，充分發揮護理員在服務老人工作中的積極性和創造性，從來達到互相學習、互相幫助、加強護理知識的應用和提升這項工作的特殊性就要求在護理工作無時無刻都要做，而且要按護理技能規範去做。因此，護理培訓時一定要掌握好基本知識，在常規工作中貫穿，把培訓和日常護理緊密集合起來。不斷加強理論知識和技能的應用，更好的服務與工作崗位上。
養老心得體會總結10
隨着社會的進步和人民生活水平的提高，人的平均壽命逐漸延長，據科學論證，人的平均壽命應該在120歲左右，。我們說生病是一種風險，其實長壽又何嘗不是一種風險呢?面對漫長的後半生，你有沒有做好充足的養老金準備呢?這個問題擺在我們每一位現代人前。
剛建國的時候，我國實行的計劃經濟，大鍋飯，年輕的時候上班幹活，老了自有國家養，病了醫療費國家全報，人們過着後顧無憂的生活。隨着計劃經濟逐步走向市場經濟，企業的退休職工越來越多，領養老金的人也越來越多，必然增加了企業的經營成本，原先沒有退休工人，後來一個在職職工養活一個退休工人，到現在一個在職職工養活多個退休工人。企業不堪重負，最終導致很多國企倒閉破產，國家意識到必須改革，再按照原先那一套養老保險政策走下去，必將入不敷出。
90年代初，政府提出了三足鼎立的養老保險政策。一，社保爲基礎，保而不包;二，企業出資爲員工補充養老保險在商業保險公司投保;三，個人出資爲自己購買商業養老保險作補充。只有這三個層次相結合，才能讓職工有一個相對富足的退休生活。可是目前很少有企業會動用自有資金給員工來補充養老保險。所以這第三個層次就顯得尤爲重要。那爲什麼必須三個層次相結合才能行呢?
因爲：一，社會養老保險是保而不包，廣覆蓋低水平，水平到底有多低呢?他的替代率只能達到社平工資的40%左右。舉個例子：如果一個人現在在職期間每個月領三千元工資，而當時當地的社會平均工資是兩千元，那麼他假如當時退休了，就只能領到兩千元的40%，大概八百元左右的退休金。想象一下，上個月還領三千呢，這個月就領八百元了，怎麼生活呢?二，社會養老保險的原則是“社會公平”，什麼意思呢?舉個例子：甲和乙在不同的單位工作，甲每個月從工資里扣500元交養老保險，乙每個月從工資里扣250元交養老保險，當他們退休時，如果乙每個月領1000元退休金，那麼甲是不是就應該領20xx元呢?實際上並不是這樣，可能只能領到1500元左右，爲什麼會這樣呢?因爲把甲多交的錢補貼給了乙。說專業點叫再分配，說白了就是大鍋飯，這就叫“社會公平”。而商業養老保險絕不會出現這種情況，商業養老保險的原則是“個人公平”。也就是多交多得，少交少得。你的繳費和你將來領到的錢是成正比的。不會把你交的錢補貼給別人。這就叫“個人公平”。三，社會養老保險最不合算的地方就在於這第三點：當一個人在未領取養老金之前就身故了，他只能領回個人賬戶的錢，而補貼給別人的進入統籌賬戶的錢就領不回來了。當一個人只領了一個月的退休金就身故了，那就更虧了，他最多隻能再領三個月的退休金最爲撫卹金，而他辛辛苦苦交的那麼多年的.保費就算貢獻給別人了。而商業保險則不然，無論你在領取養老金之前還是在領取養老金之後身故，你的受益人肯定都會得到不低於你的繳費的身故金，保證不會虧錢，甚至還會多出去很多。四，社會養老保險的繳費每年都會上調，繳費壓力越來越大，而商業養老保險的繳費是由個人在投保時確定的，不會上調，如果你願意多交，也隨你，多交多得。五，社會保險目前還不能做到跨省轉移。因爲每個城市的社會平均工資不一樣，繳費基數也就不一樣，所以還不能全國統籌，這就意味着如果你現在在石家莊居住工作，過了幾年搬到了上海工作居住，麻煩了，你以前入的社會保險就全廢了，必須從零開始，按照上海當地的標準重新繳納保費，原先入的社會保險只能選擇退保，損失很大。而商業養老保險是可以在全國範圍內遷移的。
以上闡述了社會養老保險的現狀，以及他和商業養老保險的不同之處。可見社會養老保險是不如商業養老保險划算的。那爲什麼還有那麼多人還要投保社會養老保險呢?那是因爲社保局規定，你不投保社會養老保險就不能投保社會醫療保險，如果你已經單獨投保了社會醫療保險，那麼你必須繳費繳到死。爲什麼呢?因爲沒法給你辦退休。重要的是社會醫療保險是很划算的。還有人要問了，你說的不對，我的媽媽退休了以後比上班的時候領的錢還要多，這是爲什麼呢?那是因爲我們國家現在實行的是三套養老辦法：即老年人老年辦法，中年人中年辦法，青年人青年辦法，凡是96年以後參加工作並參保的人實行的都是青年人青年辦法，也就是上文中提到的40%替代率水平的那種辦法。而我們的父輩都實行的是老年辦法和中年辦法，他們自然就比我們這一輩人領得多了。所以請大家不要對社會養老保險有過多的奢望和幻想，他只能保證你餓不死而已。
由於歷史和傳統的原因，中國人歷來都有養兒防老的思想，可是目前中國實行的是計劃生育，獨生子女從制，所以形成了現在的4:2:1的家庭結構，即一對夫婦要養活一個孩子和四個老人，甚至有的夫婦要養活8八個老人，這是多麼沉重的負擔啊!如果其中有兩個老人同時病了，還沒有醫保，我想這個家庭就走到了崩潰的邊緣。況且不要說贍養老人，我們身邊有多少人在啃老啊!請問，你每個月給你父母多少錢?你父母生病的時候，你又能拿出多少錢?或者請問，你每個月從父母那裏蹭走多少錢?你買車買房又從父母那裏要了多少錢贊助?如果你都在啃老，都沒能給你的父母養老津貼，你又怎麼能指望你的兒子，女兒能養你的老呢?他們能自己養自己的老就已經很不錯了。其實，如果我們每一輩人都能自己解決自己的養老問題，不給下一代添負擔，才能在這方面稱得上一個現代人。所以問問自己，有沒有解決自己的養老問題呢?或者是已經開始準備了呢?如果沒有的話，爲什麼不現在就開始呢?
目前社會上還流行着一種養老方式，就是買房養老。先不說這種方式是否合適，就目前而言已和政府的政策相悖。國家正努力抑制房價，由於房價高企，已經成爲了社會不穩定因素，沒錢的人買不起房，有錢的人貸款買多套炒房，推高了房價，造成了老百姓對政府的不滿，於是政府出臺了多項政策來抑制房價，比方說：買第二套房首付比例不低於50%，第三套房不予發放貸款，甚至有些城市禁止購買第二套房，新房5年內不許交易，還有即將出臺的房產稅和物業稅，都增加了房產的持有成本。物業稅國際上通行的費率爲0.3%~0.4%，而且隨着房產的增值每年實際繳納的物業稅也會增加，比方說，你的房子今年值100萬，今年就交3000~4000元，明年你的房子值200萬了，就得交6000~8000元了，這樣就增加了你的房子的持有成本。反正國家的目的，就是讓老百姓不再把買房當成一項投資工具。更何況，房子的持有成本還有物業費，暖氣費，折舊費，貸款及利率上調，空置，等等。這都增加了房子的養護成本，可見房子並不是一個很好的養老工具。
還有些百姓選擇把錢存在銀行裏來養老，其實這是很保守，很不明智的養老金儲備方式。如果你把一萬元存在銀行一年定期，到期後發現少了100元，你會怎麼辦?不要投訴銀行，因爲8月份的cpi達到了3.5%，減去一年前存款利率2.5%，實際利率爲負的1%。年初你拿着1萬元能買10個饅頭，到了年末，你拿着10250元卻買不了10個饅頭了，你的錢購買力下降了，10250元的購買力只相當於年初9900元的購買力了。在銀行存款其實就是窮人把錢借給富人去花，人家拿着你的錢去掙錢。您說您圖什麼呢?其實銀行存款在家庭資產配置中只應該佔很小一部分，大概就是半年的工資就夠了，以備一時只需，而不應該作爲一種投資養老儲備。尤其對年輕人來說更是這樣。
隨着我國資本市場的投資品種日益繁多，有些人選擇了股票，基金作爲資產增值和儲備養老的工具。其實這還真是一種不錯的方式。但是股票，基金都需要掌握一定的金融專業知識。況且，資本市場變幻莫測，即便是專業人士，面對資本市場的系統風險和個人投資的偏好不同，也會踏錯節奏，賠錢也很正常。所以並不是說不能投資股票和基金，而是應該把它們當做資產配置的一部分。正所謂雞蛋不能都放在一個籃子裏。尤其是股票更應該是地比例配置。即便是我們從股市上掙到了錢，如果你不出局，那也只是賬面上的財富，要想真正留住，守住你的財富和勝利果實。就應該及時把相當一部分盈利放在風險小的投資品種裏。比方說購買商業養老保險。
人可能一生都不會得病，但是每個人都會變老，您有沒有爲您的養老做儲備呢?假設您準備在60歲時，存夠30萬的養老金，假設在相同的利率3%下，如果你從25歲開始準備的話，你每年需要投入5000元，總投入17.5萬，如果你從40歲開始準備，每年需要投入11500元，總投入23萬元，如果你從50歲開始準備，每年需要投入26500元，總投入26.5萬元，可見，越早爲養老做準備，每年的壓力就越小。
養老心得體會總結11
我從事農村社會養老保險工作（以下簡稱農保工作）已經多年，勞動保障所成立後，鄉里的領導繼續安排我分管農保工作。面對xx年的農保工作任務，我感到壓力還是很大的，怎樣完成今年的農保工作任務呢！針對這個問題淺談一下自己的一些觀點。
一、首先爭取鄉鎮 領導的支持。
領導的關心支持既是我們工作的動力，也是我們農保工作的關鍵，更是我們完成農保工作任務的前提。因此，我們必須向領導彙報好全縣勞動工作會議精神，彙報好勞動保障所xx的農保工作任務，在領導的關心支持下制定好具體的、切實可行的工作措施，把農保工作擺上議事日程是完成與做好農保工作的第一步。
二、求真務實，狠抓落實。
農村社會養老保險工作是一項長期複雜的系統工程，專業性、政策性很強，連貫性很強。新形勢下的農保工作要求更高，任務更艱鉅，工作更復雜。要想實現今年的任務目標，必須付出艱苦的努力，辛勤的勞動。因此我認爲，在鄉鎮從事農保工作的同志，必須進一步改進工作作風，發揚求真務實的精神，站在講政治、講大局、講奉獻、講穩定的高度，把農保工作擺上重要議事日程，不推諉，不等靠，樹立早抓快上的思想，積極主動地研究和制定工作計劃，做到目標明確，責任到位，服務到位。
三、進行廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍。
農民是農村的主體，也是農保工作的主體。只有把廣大農民的積極性充分調動起來，才能使農保工作真正落到實處。發揚“走千家萬戶，道千言萬語，吃千辛萬苦”的農保精神，深入基層，深入村隊，深入農戶，服務到家門，把宣傳、解釋、測算、養老金髮放等工作真正說到農民的心坎裏。通過講政策，算細帳，講利益、講好處，讓農民們能夠透徹地瞭解參加養老保險後能夠解決自己的什麼問題，認識到參加農村社會養老保險確實有好處，確實能夠解決實際問題，羣衆纔會有積極性，才能分清楚眼前利益和長遠利益的關係。宣傳力度要到位，宣傳方式要靈活。採取標語、廣告、廣播，街頭諮詢、散發傳單、製作圖版等各種宣傳方式和新聞媒體大造聲勢，採取一切可以採取的形式讓廣大人民羣衆知道農保工作的目的和意義，在鄉鎮主要街口要道刷寫農保宣傳標語，真正形成立體式、全方位農保宣傳陣勢，不斷擴大農保影響。利用大集等場合對農保政策、知識進行宣傳，做到農保政策家喻戶曉。只有把農村社會養老保險的政策、好處宣傳的家喻戶曉，人人皆知，農民羣衆才能自覺行動，積極的擁護支持和參加農村社會養老保險。
四、引導羣衆分清社會保險與商業保險。
現在社會上的商業保險五花八門，弄得人們眼花繚亂，因此我們更有必要向老百姓做好宣傳工作，向他們解釋清楚，哪些是屬於以盈利爲目的、以契約形式確定其法律關係的、具有企業行爲的商業保險；哪些是福利性的、政府組織引導的、不以盈利爲目的，採取低標準入保、高標準受益的農村社會養老保險，消除老百姓的模糊認識，一定要把工作做細，做好，真正做到家喻戶曉，人人皆知，我們的工作才能抓住實效，取得成績。
五、引導農民不要把參加農保，理解成是亂收費。
從根本上說，農村社會養老保險是福利而不是負擔。農民在有組織、有管理、有保障的前提下，自願交納農村社會養老保險費則是個人收入的延期消費。這不僅不是農民負擔，而且與亂收費、亂集資、亂攤派的“村提留”、“鄉統籌”有着本質的區別。一是農民參加養老保險全部記入個人帳戶。年老後領取養老金，多交多領，少交少領。所有權屬於農民個人，權益關係十分清晰。二是農民所交保費的增值和安全還得到國家政策的優惠和法律的保護，從而使農民所交納的保費不但沒有減少，還得到明顯高於銀行存款利率的增值；三是從交費標準上看，從幾元錢開始的不同檔次可供農民根據自己的經濟狀況自主選擇，標準比較低，交費方式比較靈活。因此，農村養老保險是已經解決了溫飽並略有節餘的農民羣衆能夠承受的，這不會形成農民負擔，反而是農民的福利，是農民自己解決養老問題的一個有效辦法和途徑。
六、要把握重點，穩步推進，分類指導，方法科學。
鄉鎮農保工作需要把握重點，講求辦法，在全面推進鄉鎮農保工作中，需要根據各村、各戶的不同情況來開展工作。選準重點，以重點帶一般，堅持因村制宜，分類指導，比如在相對富裕的村，可以採取集體入保的辦法，在經濟發展相對較弱、發展不平衡的村，可以選擇大戶、富戶，在計劃生育的典型村，可以選擇獨生子女戶和純女戶拓展工作，還可以探討各村隊幹部參保的優惠政策，達到樹立一點，輻射一片的目的。
七、加強學習，克服畏難發愁情緒。
客觀地講，開展農保工作，徵收農村養老保險費難度是有的，幹啥工作都是如此，沒有輕鬆的工作，要把難度相當大的農保工作能夠推進到位，就是靠的我們對工作高度負責的精神、多年來在工作中形成的一種素質，畏難發愁是不行的。
八、引導農民改變“養兒防老”傳統觀念，樹立靠&l
“社會養老”、“自身養老”的意識。從長遠看，隨着計劃生育政策的長期推行，家庭養老資源逐步減少，供養能力逐年下降，傳統的家庭養老方式將受到前所未有的挑戰，在這種形勢下，只有發展社會養老纔是解決家庭養老問題的根本途徑。引導農民趁自己年輕有勞動能力的時候,爲自己投一份養老保險,爭得養老的自主權，在喪失勞動能力時,就會安度自己的晚年。因爲將來如果子女能履行贍養義務,參加養老保險可以使自己的生活更加充裕;當家庭保障不充分時,養老保險可以提供另一經濟補償;當家庭保障功能失效時,養老保險可以向他們提供生活必須的費用,確保他們晚年的基本生活。農民改變農村傳統的“養兒防老”的觀念後，還可以降低農村計劃生育的難度，會爲今後農村的社會進步、農業的全面發展和農民的美好未來起到不可低估的作用，可以有力地推動農村社會的文明進步。
總之，農村社會養老保險工作是黨和國家高度重視和關心的重大問題，也是農民羣衆關注的熱點問題，它涉及到農民的切身利益，關係到農村的發展，也關係到農村的穩定。在新形勢下做好農村養老保險工作，不僅有利於解決農村存在的深層次問題，而且還有利於我縣社會保障體系的建設。我們一定要抓住我縣農村社會養老保險工作起步早，參保面廣，羣衆基礎好的優勢，深刻理解新形勢下農保工作的新任務，新內容，新要求，切實轉變思想觀念，提高認識水平，改進工作作風，加強學習，提高掌握政策，運用政策的水平，提高對農村社會養老保險工作的認識，把農村社會養老保險工作做實、做強、做大。
養老心得體會總結12
隨着××縣區域勞務合作的迅速推進，跨省區務工人員流動的數量和頻率進一步增加，如何做好××縣養老保險關係轉移接續工作，對維護務工人員合法權益、促進經濟可持續發展和推動和諧社會構建等具有十分重要的意義。但從目前情況看，由於務工人員養老保險關係轉移接續不順暢等問題的存在，給養老保險關係轉移接續帶來的諸多影響，這不僅阻礙了人才的合理流動和勞動力市場的健康發育，而且對××縣區域勞務合作以及整個經濟社會協調發展產生不利影響。對此，我就務工人員養老保險關係轉移接續問題進行粗淺的探討。
一、面臨的問題
（一）務工人員中屬農民工身份的人員，由於制度不健全、宣傳力度不夠和思想認識不到位等原因，農民工養老保險關係轉移接續困難．
（二）務工人員中屬城鎮已參保人員，續保願望強烈，但因各地特殊的利益格局，對待異地續保的認識不一，往往自定政策、設置壁壘，通過“深挖溝”、“高築牆”或“關門上鎖”等辦法加以阻攔，致使跨省養老保險關係轉移接續難以實現。
（三）社保經辦機構管理服務手段相對落後，讓參保人員望而卻步。經辦機構轉移接續手段較落後，一定程度制約了養老保險關係轉接。由於社會保險沒有實現全國計算機聯網，各統籌區域內管理自成系統，業務信息網絡不相連接，養老保險關係轉移只能通過多個環節的人工辦理，不僅費時費力，而且轉移過程中也會因轉接環節銜接不好，致使部分信息丟失。同時，養老保險關係轉移全國沒有統一的辦理程序和所需信息的清單模式，時常滿足不了接續關係和計算待遇的需要;而省際之間社保經辦機構缺乏協調機制，遇到困難時，轉入地社保經辦機構解決不了，轉出地不管，往往所費時間長、花費精力多，甚至出現當事人多次往返兩地還是解決不了問題的情況。
二、對策思考
要充分發揮新制度的作用，真正把新的辦法執行好，還有許多基礎性工作要做。
1、加強社保教育。你要現在問一些企業職工包括農民工社保最需要什麼，都說醫療、工傷，覺得養老金還是以後的事情，但是現在生活變了，現在人的生物週期變了，過去人們工作40年，退休10年，人活70古來稀。現在進入勞動力市場晚了，25歲才真正進入勞動力市場，可是人們都期望活到85歲，事實上工作35年退休後有25年，所以現在特別需要在工作的35年裏，爲退休後的25年做一點準備，這叫終生平滑消費，現在有很多理財來做這個事情，所以每個人是要做一點打算的。目前看來關注度不夠．還有一種情況，當我想關注的時候，發現我根據弄不清楚，所以索性我就放棄瞭解了，隨着單位怎麼給我設計我就怎麼來吧？這個說明什麼？我覺得這是需要一種國民教育，作爲社保教育，我覺得也應該提到議事行程來。
（一）要建立全國統一的養老制度，建立統一的養老保險基金繳納標準，避免因標準不統一、制度不統一帶來的問題和矛盾。
（二）提升管理手段，統一優化轉移辦法。應加快社會保險信息化進程，建設一個完備的省、市級中心數據庫，實現省、市、縣三級聯網，條件成熟時實現全國養老保險計算機聯網。應建立起以“個人爲保障單元”的“一卡通”的養老保險卡制度，實現“卡隨人動、錢隨人走”，方便養老保險關係轉接。應規範轉移接續的操作辦法，進一步明確職責，制定全國統一的轉移程序，實行標準化轉移辦法，減少冗餘環節，簡化相關手續，使務工人員養老保險關係轉接工作更加順暢。
（三）要加大檢查和監督力度，對不按規定繳納養老保險基金的企業進行查處，對不按規定執行、轉移的地區和部門進行責任追究；
（四）建立城鄉一體的社會保障體系。由於城鄉一體的社會保障體系尚未健全，務工人員缺乏續保意識。由於外來農民工一般來自不發達地區，其戶籍所在地的農村社會養老保險制度一般沒有建立，已建立的也很不健全，一旦他們離開原來工作的城市，其養老保險關係難以轉回原籍。同時，因客觀條件的限制，農民工普遍文化水平較低，加上宣傳教育不夠，缺少必要的自我保護意識和維權意識，參加社會保險意識也相當薄弱，不少人對自己將來能否真正享受養老保險缺少足夠的信心，因而，總認爲只要眼前退保了就能把屬於自己的錢拿回來，至於將來怎麼辦，就顧不上這麼多了。
（五）要加快社會保障制度改革步伐，以此次養老保險制度改革爲契機，全面推行社會保障制度改革。
