2015沒有任何藉口學習體會

　　篇1：

在以前的工作中，總是不自覺的把困難的事情交給別人或不斷的拖延，從而也就造成了被動和工作的平庸，由此也就產生了不被重視的心理，進一步影響了工作的效能和積極性。在認真學習了《沒有任何藉口》一書後，對我有極大的震動：正如書中所說的，拖延的背後是人的惰性在作怪，而藉口是你對惰性的縱容。通過學習，我深刻認識到了以下幾點：

一、要做到超越平庸，選擇完美。一個人之所以平庸，並不是能力的不足和信心的缺失，而是在於平時養成了輕視工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍塞責的態度。要想超越平庸，必須要改變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、紮實的執行能力去工作才能完成自我的超越。而“藉口”鋪平的就是平庸的道路，想超越平庸就要從消滅“藉口”開始。辦公室工作上承下聯，地位非常重要，這裏不需要平庸，當然，更不需要任何藉口。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執行完美的結合，並且應把這點作爲我的工作最終的目標。因爲完美意味着一種全方面的奮鬥，一種無怨無悔的選擇。雖然我在今後的工作中不一定會做到完美，但這段經歷將記錄我人生最重要的歷程。

二、要做到端正態度，直面責任。在今後的工作中，我將始終保持平常心態，“不以物喜，不以己悲”，不以缺點、挫折而自棄，不以成績、成功而自豪，以紮實的作風平和的心態盡職盡責地對待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我選擇了辦公室工作，其實就是選擇了一種責任，必須以一種鍥而不捨的精神、一種堅持到底的信念、一種自動自發的責任心嚴謹地對待。工作意味着責任，而責任會使工作更加出色。在任何時候，我都會意識到工作和責任始終捆綁在一起，工作越好，責任越大，沒有工作也就無所謂責任。

三、要做到勤奮忠誠，自發主動。忠誠和勤奮是人最重要的美德之一。忠誠於工作才能勤於工作，忠誠於單位才能更好的服務於單位，從盡心盡力做好的每一件事情上，才能體現出忠誠和勤奮的最的價值。這就要求我始終把自己的利益和辦公室利益結合在一起，把自己的榮辱和辦公室的榮辱結合在一起。要有高度的榮譽感，要有勤奮的精神，我們的工作纔會有生命力。卓有成效和積極主動的人總是付出的熱情、智慧、想象力和創造力，在各種各樣的工作中要善於去尋找需要做的事，哪怕這不是你份內的事情——因爲這也意味着我們發現了超越別人的機會。創新是任何一件工作的動力和源泉，沒有創新也就意味着在走老路，在重複地機械勞動。而這個時候，我們應該意識到我們的工作沒有任何的效率，意識到應該自發主動地開展工作。我們應該隨時準備把握時機，展現超出一般工作要求的表現，以及擁有“爲了完成任務，必要時不惜打破常規”的智慧和判斷力，要勇於對自己的工作負責，要勇於對自己的行爲負責。應該經常用批判的眼光來審視我們的工作，發現不足，尋求突破。

四、要做到沒有任何藉口，立即行動。我們工作的最終目的就是把工作做好，在相應的時間裏，實現最大的效益，任何的藉口和拖延都將成爲工作的敵人。我們的選擇、我們的態度，我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和立即行動上，只有行動纔會讓這一切變成現實。從這個意義上可以說：“沒有任何藉口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成爲優秀員工的切入點。

在今後的工作中，我將進一步的提高自己的思想認識，改變以前工作中的諸多不良習慣，紮紮實實，腳踏實地做好工作。路遙曾說過：只能永遠把艱辛的勞動看作是生命的必要;不管發生什麼情況都應心平靜氣地繼續耕種。

　　篇2：

“沒有任何藉口”是美國西點軍校200多年來一直奉行的行爲準則，它強化的是一種絕對服從和必須執行的理念，要求每一名學員必須想方設法去完成任何一項任務，而不是爲沒有完成的任務去尋找藉口，哪怕看似很合理的藉口，體現出一種責任和敬業的精神、一種服從與誠實的態度、一種完美的執行能力和一種超越完美的激情，以此激發人的巨大潛能。

作者以“沒有任何藉口”爲主題，列舉了很多事例，提出了很多觀點，深刻地闡述了追求成功所必須具備的頑強毅力和不捨不棄的執着精神，勸戒人們無論環境多麼惡劣、條件多麼困難，都要竭盡全力、永不言棄，反對尋找各種逃避退讓的藉口;教育人們對待工作要敬業、要有責任感、要有激情，爲人處事要誠實，學會服從。作者用看似十分苛刻的言辭，卻講述了很多淺顯易懂的道理，讓人聽乎其然，而知乎其然，讀完本書，本人感受十分深刻。

感受之一，藉口在不知不覺地吞噬着人們的靈魂，要想事業成功必須遠離藉口。很多時候，人們遇到一些矛盾和問題想逃避，總要強調客觀條件多麼不完善，缺這缺那，抱怨上面關心支持不到位、羣衆覺悟低，或訴說情緒不好、身體欠佳、家庭困難等等。這些“藉口”無非是想說明“我已經盡力了，錯不在我”，其實不然，自己既沒出力，也沒努力。藉口混淆了視聽，掩蓋了問題的本質，使人們喪失了很多亡羊補牢的機會。其危害不僅僅如此，正如書中闡述的那樣，藉口是拖延扯皮的溫牀。現實生活中有很多矛盾和問題，很多都是“藉口”惹的禍，一大堆藉口遲滯了工作的進展。比如，某些安全隱患如果能及時排除，就不會釀成事故災難;反映某些侵害羣衆利益的問題本應立即解決，可是一些單位和部門，總能擺出一大堆理由壓着不辦，推諉扯皮，久拖不決，導致小問題釀成大矛盾，給黨的事業帶來硬傷害。藉口是對惰性的縱容。惰性是人的本性，人們總想生活過得舒坦些，儘可能少幹事或不幹事，尤其是那些艱苦複雜而又吃力不討好的苦差事，總想拒之於千里。

不想幹事總得有個理由，於是“藉口”便粉墨登場，爲其懶惰行爲提供說辭和辯護，使其名正言順地逃避工作和責任。社會發展終究要靠人們的勞動創造，如果人人都想着如何偷懶耍滑，社會豈能長治久安?藉口窒息了人們勞動創造的熱情。藉口是導致平庸的推手。實踐表明，工作中遇到的問題和困難都是暫時的，只要咬緊牙關堅持一陣，就會“天塹變通途”。就在關鍵時刻，人們大量的時間和精力不是用來如何解決問題，而是用在相互指責和抱怨上、用在如何找到合適的藉口推脫責任上。雖然藉口有時能讓我們成功地歸避責任，但同時卻讓我們喪失瞭解決矛盾和問題的最佳時機，進而也喪失了一次難得的創新和超越的機會。人們面對現狀雖然不滿卻又無動於衷、萎縮不前、無所作爲。藉口是成功的天敵。藉口會助長僞善之風，在我們不經意間，慢慢地蠶食我們的誠實和自信，耗盡我們的工作熱情和積極性，以及我們的責任感和危機意識，從而很快地渙散我們團隊的凝聚力和戰鬥力。有朝一日當危險真正降臨時，不僅人與人之間，就連自己都會喪失正確的判斷能力和應變能力，屆時我們拿什麼來扞衛自己的事業?爲了事業的成功發展，我們必須拒絕藉口。`

感受之二，責任是幹事創業的基石，要想有所作爲必須像生命一樣守護自己的職責。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。放棄承擔責任，或蔑視自身的責任，就等於在可以自由通行的路上自設障礙，摔跤絆倒的只能是自己。”此話對責任的闡述是十分深刻的，試想如果人人都缺乏責任心，工作玩忽職守不負責任，這個社會還有安全感、還能正常運轉嗎?要想幹事創業，有所作爲，必須牢牢地堅守自己的職責。一是要強化責任的認同感。人生於世，責任無處不在，每個人不僅要對他人負責，而且還要對社會負責。這就要求人們無論何時何地、無論擔任什麼職務或從事什麼職業，都應該像安德魯.羅文上尉那樣，無條件地履行自己的責任，把信安全地送到加西亞,即使爲此獻生也再所不辭。這就是對責任的一種認同，我們在工作中也要強化這種認同感，時刻不要忘記自己是共產黨員，是國家公務員，是紀檢監察戰線上的一名戰士，擔負着維護黨和人民羣衆利益，懲治違法亂紀分子的職責和使命，無論何時，都不應漠視責任，忘卻責任，甚至褻瀆責任。二是要勇於承擔責任。勇於承擔責任是一種政治成熟的表現。

只有敢於承擔責任，社會才能賦予更多、更重的責任，使自己的人生價值得到更充分的體現，從而贏得人們的尊重和愛戴，一個不敢負責任的幹部是難有作爲的。敢於承擔責任就要正確面對工作中的失誤，坦然接受組織處分，認真總結經驗教訓，吃一塹長一智，以便今後把工作做得更好，而不是編造謊言和藉口，文過飾非，欺騙組織和羣衆，推脫責任，以求自保。當然，承擔責任會有一定的政治風險，可能會因此丟官卸職，身敗名裂。但是，作爲一名黨員幹部，就應牢固確立“立黨爲公，執政爲民”的理念，始終把羣衆“滿意不滿意、需要不需要、高興不高興”作爲一切工作的出發點和落腳點，服務民生，順從民意，爲民謀利而無怨無悔，不能被個人名利得失所困。三是要永遠忠誠自己的職責。書中有一段引言，我有同感：就是世界上並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是最理想的人才。近幾年商業間諜案層出不窮，而很多案件卻出自於自家人的監守自盜。因此，忠誠是重要的，也是無價的，無論是國家組織，還是企業團體，均把職員是否忠誠作爲選人用人的重要指標。黨員領導幹部是國家方針政策的制定者、推進者和執行者，擁有一定的權力，擔負相應的職責，必須常懷敬畏之心，堅守崗位職責，嚴守職業道德，認真履職司責，自覺抵禦各種誘惑，杜絕各種失職瀆職行爲，任何時候都不能出賣和背叛自己的職業靈魂，永遠做忠誠職責的典範。