關於公司發展個人的心得體會
關於公司發展個人的心得體會
在平日裏，心中難免會有一些新的想法，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結，豐富我們的思想。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢？以下是小編精心整理的關於公司發展個人的心得體會，歡迎大家分享。
公司發展個人的心得體會1現在所有的企業在發展過程都存在一個共同困惑的問題。爲什麼現在的工人那麼難管理？中層、基層也是乾的一塌糊塗。讓所有企業老總看了都很是寒心。但還不知從何插手去改變這種現狀。但是今天我要在這裏告訴所有的老總們，不是你的員工不好，而是你的管理的方法上出現了大的問題。往往把這些問題推給中層、基層認爲他們沒有把工作幹好。還搞的他們也失去對公司信任。整天沉寂抱怨中你說他們能把工作幹好嗎？所以我在這裏要說就是不是中層、基層和員工不好也不是老總不好。而是老總沒有把愛的文化提現在企業當中。
有人可能會說你不是在做秀吧？愛在企業中真的能夠起到那麼大的作用嗎？我可以在這裏向你肯定的說：愛就能夠促使企業發展。那麼先讓我們從大的方面來說一下吧！我們的國家現在爲什麼一再提倡和諧和孝道因爲那裏面就充滿一個字愛。現在國家也在不斷的用愛來治理國家。因爲國家知道只有國人都愛自己的國家時，才能處處去維護國家聲譽。才能更加努力地爲國家貢獻自己的力量。
大家都知道錢學森是中國傑出的愛國科學家，只因爲他存着強烈愛國精神，才促使他能夠放棄在美國麻省理工學院和加州理工學院教授的職務和美國給他提供地優厚待遇。回來後用他對祖國熱愛的激情去投入到中國人造衛星和中國兩彈的研製當中，才促使“中國第一顆人造衛星”發射成功。同樣也是因爲用他對祖國熱愛的激情使他長期擔任火箭導彈和航天器研製的技術領導職務時，爲中國火箭和導彈技術的發展提出了極爲重要的實施方案——爲中國火箭、導彈和航天事業的發展作出了不可磨滅的巨大貢獻。當然了你有可能會說那怎能把愛扯到企業發展上來呢？那是因爲大到國家小到團隊和家庭興旺所蘊含的道理是一樣的。一個企業生產的目的是什麼？那是爲了不斷滿足客戶的需求。有了客戶我們纔有了錢，纔有了發給工人的工錢的保證。那麼我們回過來看一下誰才能使我們的客戶得到不斷需求滿足。那是工人用愛企業的真誠的服務才贏得了顧客的舒心滿意，才使顧客的回頭率和口碑相傳。這裏面是什麼的作用？難道不是愛在起作用嗎？這樣的場面你說作爲老總的誰不感到開心。所以我說愛是促企業發展的根源。
記得我曾經和一些企業聘用的經理共同探討這件事。他們也對這有共感，但是一到老闆那裏就行不通，爲什麼因爲他們只看到的表面，認爲這樣做是你給他們不一心。現在老總共同認識就是能聘請一位比較有資職經驗和嚴厲的管理人員，就象在管理部隊一樣用鐵的手腕管理團隊。但是他們錯了，鐵的手腕只能管理好人的行動，和完成工作的量，管理不住工人的心，所以產品質就無法保證。讓我們來舉一個再簡單不過的例子。我們企業以前在對於打包實行的是按天拿工資，而現在採取的是計件拿工資。在按天拿工資時制度特嚴。但是最終還是不能打出數來，有時造成車間無法生產而停機。那麼現在再回過來看一下，制度也取消了，工人打多少也沒有人去過問了，但是他們的積極去提高了。因爲他們現在愛打包了，爲什麼？因爲那就是錢，所以說企業要想讓工人用心的去做工作，那麼我們就要採取能夠激勵工人用愛企業的方法去做工作，那麼到時那時我們還需要給創制定這樣或者那樣的嚴厲制度嗎？不需要因爲他們都用心的爲我們的企業去做事，你想我們的企業能發展不起來嗎？
還有我在給我團隊工人講什麼是團隊的`精神時，這樣說過一句話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。”這句話什麼意思呢？它就已經告訴了我們團隊所有成員如果用心與不用心去做一件事最後所導致的結果。一千個人的團隊如果能夠用愛自己的團隊的心去同一心的來完成工作，那麼一千個人的團隊力量就能達到一千人的力量，甚至遠遠超過一千個人的力量。但是如果一萬個人的團隊如果沒有愛團隊的精神，各不同心的話有可能一萬人團隊還不如一個人力量大。這就說明了企業的發展和企業的團隊是一樣的道理。如果工人不愛自己的企業你想他們會爲我們的企業用心去幹工作嗎？愛的不統一你想會有什麼樣的後果？可想而知這樣企業就不會能幹的出色。我知道的“五得利”、企業他們在管理上就能夠突破這一點。他們的企業文化是：“忠誠廉潔，愛志明法”。我們從他們的企業文化中可以看到他們最注重是：
1、對自己企業的忠，也就是愛自己的企業要象愛自己生命一樣。
2、愛這裏雖然愛不是愛自己的企業，但是那種愛是團結友愛、和諧的愛。如果企業人與人之間建立了和諧，減少彼此隔閡，用他們那種同心同德的愛去工作。企業何愁不能發展。並且現在“五得利”他們不光讓工人做到這些，首先他們高層在管理上就已經做到對工的愛，他們在管理幹部的選擇上就特別重視這一點。只要工人對企業忠心愛自己企業的人，不管他的學歷高低都有可能被選到企業基層、中層中去實現自己人生價值。五得利之所以把忠愛放到學歷的前面因爲他們知道，人不會可以去學，可以通過後天的學習去彌補工作技術上的不足。然後他們會用心的幹好工作中的每一件事。但他們也知道學歷再高如果對於企業不愛不忠的話，他會毀了企業，並且還能讓企業的機密文件泄露。從這兩方面我們可以看到愛企業的重要性。並且這些不也就驗證“五得利”這幾年爲什麼能夠發展那麼快的原因。“五得利”現在已經成爲全世界面粉加工行業老大。所以說大到國家小到企業甚至家庭愛就是促使他們發展的前提條件。這就是我要說的愛企業促發展的道理。
我在這裏還想說的就是，不是你的員工不優秀，而是得到你的表揚後纔有優秀的員工。好員工不僅是折騰出來的，更是表揚出來的，因爲他們得到表揚也能更愛自己的工作，才能用心的去投入到工作中。從而變得更加優秀。不是員工不愛自己的企業，而是得到企業的愛和經常對他們的關懷，纔有了愛企業的好員工，纔有促使企業發展的力量。有了這些我們何愁企業沒有好員工，何愁企業沒有發展。這也是我對愛企業促企業發展的全部心得體會。
公司發展個人的心得體會2以前看過這樣一則故事：邁克爾·阿伯拉肖夫原本是美國導彈驅逐艦本福爾德號的艦長。1997年6月，當邁克爾·阿伯拉肖夫接管本福爾德號的時候，船上的水兵士氣消沉，很多人都討厭呆在這艘船上，甚至想趕緊退役。但是，兩年以後，這種情況徹底發生了改變，全體官兵上下一心，整個團隊士氣高昂。本福爾德號變成了美國海軍的一支王牌驅逐艦。邁克爾·阿伯拉肖夫用什麼魔法使得本福爾德號發生了這樣翻天覆地的變化呢？概括起來就是一句話：這是你的船！邁克爾·阿伯拉肖夫對士兵說，“這是你的船，所以你要對它負責，你要與這艘船共命運，你要與這艘船上的官兵共命運。所有屬於你的事，你都要自己來決定，你必須對自己的行爲負責”。從那以後，“這是你的船”就成了本福爾德號的口號，所有的水兵都覺得管理好本福爾德號就是自己的職責所在。無論我們在什麼工作崗位上，我們都有責任、有義務管好我們的“本福爾德號”，這不需要任何理由，因爲這是你的船。我總是這樣想，一個人，只要進了一個企業，往俗裏說，那是你生存的基礎，是你的飯碗。大鍋裏有飯，你的碗裏纔有可能裝滿；大河裏有水，小渠纔不至於乾涸。沒有見過哪個破產企業的下崗工人日子會過得很舒心。我們說，愛企如家，愛崗敬業，也就是這種道理。關鍵是要幹好自己的本職工作，要全身心的投入，即便是企業很小的事情，也要儘自己的能力幹得漂漂亮亮；即便沒人監督你，也要認真的堅守崗位，幹好工作；即便別人冷嘲熱諷，也要堅持自己的理想，不斷的學習，不斷的提高。“這是你的船”背後是強烈的責任和義務！我是魚，集體就是那淵源的水------凝聚力有人曾問過一位哲學家這樣一個問題，“一滴水怎樣才能不幹涸？”哲學家回答說：“把它放到大海里去”。這個富有哲理的小對話給我們太多的啓示：爲什麼洶涌的波濤蘊涵着激盪一切的無窮力量，正是因爲有那一滴滴海水的力量彙集；而那一滴滴水，也只有納入大海的懷抱裏，才能以多樣的形態來證明和展示自己。凝聚力對團體行爲和團體效能都發揮着重要作用。有的團體關係融洽，凝聚力強，意見一致，團結合作，
能順利完成組織任務；有的團體成員之間意見分歧，關係緊張，互相摩擦，凝聚力差，個人顧個人，一盤散沙，不利於任務的完成。團體凝聚力是衡量一個團隊是否有戰鬥力，是否成功的重要標誌。不少團體常常用開展“廠服”、“廠徽”、“廠歌”、“廠日”活動，來培養團體成員的集體榮譽感、成就感、歸屬感，企望增強團體的凝聚力。記得在拓展訓練的團體項目“過畢業牆”中，要求全隊隊員在不借助外力（物品）的情況下全部攀登上四米多高的畢業牆。在那次訓練中，我真正體會到團隊的力量，當我們順利完成任務，並且打破記錄的時候，我的心被深深的震撼了。不難看出，整個項目的每一個環節就如一個個單列的珍珠，是相互間的協作把每一個環節整體的串聯在一起，最後形成一串完美的“珍珠項鍊”。
而大家的協作是以相互間的信任爲前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯，中間的隊員敢於伸出救助之手，上面的隊員勇於伸出援助之手。而這“梯”與“手”之間，“手”與“手”之間的接觸與連接所體現的正是團隊的高凝聚力之所在。同舟共濟，力挽狂瀾------共命運在一次員工培訓中我突然想到一個問題，就問大家“你們知道爲什麼要給大家培訓麼？”員工大都積極踊躍的回答，答案很多，但有一個員工的回答讓我記憶猶新。他說：“企業培訓是希望員工在能力和素質方面得到提升，只有員工進步了，企業纔會有創新和進步。員工前進的一小步，就是企業前進的一大步！”他的回答贏得了場上一片熱烈的掌聲，從掌聲中反映出員工對他言辭的認可。那不經意間的一句話，也改變了一些員工的命運，思想的高度決定你能走多遠。在企業工作的這些年裏，我瞭解過很多企業老闆、企業高層的經歷。記得有一個企業的老總說：“能創業成功當上老闆的人，他在企業裏工作就一定是名好員工。”馬雲說過：“不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。”他們的話有些類似，但是我所認識的這位老闆之所以這樣說也是結合了他自己的親身經歷，切實的體會。他大學畢業後應聘到一家公司做職員，經過不懈的努力做到的總經理助理的職位。在公司發展出現十字路口需要做出選擇的時候，他制定了一份詳
細的計劃書，不過與老闆的意見出現了分歧。在他百般的解釋和勸說後老闆仍然堅持自己的意見，最後他不得不選擇老闆的路線。等公司經營了一段時間後發現：在市場上越來越不佔優勢，搶到的市場份額也越來越小，產品缺乏創新，成本居高不下。他常常連續幾天不回家，在工作室拼命的工作，同事常常取笑他“野人”，頭髮油油的，鬍子也很久沒颳了。在公司即將倒閉的時候，他拿出自己之前計劃的新方案，孤注一擲。他成立一個研發小組，憑藉自己多年的工作實踐，翻閱大量資料，依靠團隊力量研發出適合當前市場需要的新產品。
然後尋找供應商、加工廠，在市場、網絡尋找客戶資源，歷盡周折，他賺到了第一桶金，挽救了公司的命運。同事們把“野人”的稱號給他換成了“奇人”。與此同時，他的老闆把公司49%的股份給了他，對其能力做了充分的肯定。在金融海嘯席捲全球的今天，對於企業來說，更需要員工“責任感、凝聚力、共命運”的意識，和企業一起共渡難關。說到與企業同呼吸共命運，我覺得企業就像船一樣與我們一起在瞬息萬變的海上航行。我們要對這條船負責，更要對這條船充滿信心。就像我們在企業工作，不管你是經理、主任，還是門衛、清潔工，我們都必須有強烈的責任心。因爲，企業這條船如果在風浪中傾翻了，船上所有人的利益都要受到損害，這是一個共同體，“一榮懼榮，一損俱損”。可能目前我們只是企業裏一名很普通的員工，我們會覺得管理企業，駕駛航船，那是領導和船長的事情，我憑什麼與企業共命運？我又拿什麼與企業共命運？這些話聽起來似乎也有道理，但卻忽視了一個基本的事實，崗位有高低，人格無貴賤。我們幹一件事情，幹一個工作，關鍵是要對得起自己，對得起企業，要尊重自己的崗位，要有做人做事的原則。把自己份內的事情幹好，在此基礎上去儘量幫助別人，爲企業盡到自己的責任，這就足夠了。的確，對於企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認爲自己能做出突出的貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。在他們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執着追求，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們纔是企業真正的中流砥柱。當這些普通人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就彙集成了整個企業的責任。如果每個人都能把這份沉甸甸的責任放在肩上，企業的發展就會非常的順利，非常的穩定。就和船一樣，只有負重航行，才能駛得遠、駛得穩！與企業共發展，與企業共命運，這是危機當前每位有責任感員工的心聲，是我們共渡難關抱團取暖的精神砥柱。詩人艾青有這樣一句詩“爲什麼我的眼裏總充滿淚水？因爲我對這土地愛得深沉！”。如果我是魚，企業就是那淵博的水；如果我是鷹，企業就是那廣闊的天；我與企業的關係，就是一滴水與大海的關係；我與企業的情意，就是綠葉對根的情意！
公司發展個人的心得體會3還記得曾經讀過這樣一段話，人生試題一共四道題目：學業、事業、婚姻、家庭，平均分高才能及格。對於我這個剛走出大學校園，踏入職場一年的新人來說，學業，已經和我揮手告別，現在面對我的人生題目就是事業。事業不僅是學業的昇華，更是婚姻和家庭的堅實基礎。20xx年8月，我大學畢業來到金玉普惠公司，開始了我的第一份工作。轉眼間，一年過去了，總結過去我是驕傲和自豪的。不僅爲我從這一年的工作中學習很多新知識，收穫豐富寶貴的職場經驗而自豪，更爲我能成爲一名金玉普惠公司員工而自豪。
很高興有機會能夠在這裏和大家交流入職培訓的心得體會，能夠成爲金玉普惠公司的一份子讓我感到非常榮幸！雖然到目前爲止我在公司工作的時間一年，但是在這短短的時間裏，我卻時刻感受着關懷與溫暖，感受到公司務實向上的氛圍。這裏有一個廣闊的事業舞臺，供我施展自己的才華，創造人生的精彩！在公司，我相信我的能力能夠得到提升、我的價值能夠得到體現，我會用優秀的工作業績來爲公司的發展作出自己的貢獻！
一段時間工作使我收穫頗豐，我的直屬上級領導對我部門的重視和支持，及對我個人的提攜和關懷讓我順利進入到工作狀態，理順了橫向縱向的工作關係，改制了部門架構，讓部門編制更加科學、合理，大大提高了工作效率。
新的年度馬上要來臨了，如何更好地開展工作應該是我們當
下思考的核心問題。下面我總結以下幾點心得與各位同事共勉：
1、認同公司的企業文化和核心理念。
企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業文化，所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發展下去，必定會在社會發展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司的企業文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。
2、工作態度
融入新的團隊，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成爲我們逃避的藉口。更應嚴格要求自己，在新的工作崗位上，要有一切從零開始的勇氣和決心，要有紮實認真的工作態度。“態度決定一切”。一個人能否成功，很多時候在於是否有紮實認真的態度，而能力卻可能是次要的。找準自己在公司中的定位、進入工作狀態，理順工作關係，融入公司這個大家庭。
3、企業忠誠度
我們既然選擇了公司，公司給予我們不僅僅是那份薪酬，更提供了一個我們施展自己的才華、實現自我價值的大舞臺。因此，我們應該懷着一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位，要有一種主人翁的態度，只有把自己放在主人的位置，真正以公司爲家，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。
只有執行力提升了，才能提高工作效率，創造更多的價值。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導，有公司同事的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服。讓我們攜手向前，爲公司和自己更加美好的明天奮鬥！我們就一定能創造出無愧於自己、無愧於金玉普惠公司的驕人業績！
