科室的活動方案（精選10篇）

爲保證活動高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前進行細緻的活動方案準備工作，一份好的活動方案一定會注重受衆的參與性及互動性。活動方案應該怎麼制定呢？以下是小編收集整理的科室的活動方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

科室的活動方案 篇1

一、指導思想

以黨的十八大精神爲指導，認真貫徹省委八屆五次全會和市委八屆四次全會作出的安排部署，着力解決部門科室在具體落實上級決策部署中存在的推諉扯皮、效率低下等“中梗阻”現象，切實解決妨礙經濟社會發展的突出問題，推進機關作風建設，切實提高工作效率和服務質量，進一步優化發展環境，爲實現我縣“富民、強縣”目標提供有力保障。

二、評議對象

我局參評科室是：農村低保股、婚姻登記處、社會事務管理股。

三、測評主體

測評主體主要包括基層單位代表和社會服務對象代表。各參評科室要根據本科室業務職能側重於社會或系統內的'實際情況，確定社會服務對象代表和基層單位代表的比例。參評科室總數和測評代表總數的比例不得低於1：10。

各參評科室要在日常工作中做好服務對象登記工作，建立測評代表庫，測評時隨機抽取測評代表。

四、評議內容

（一）執行政策情況。是否認真貫徹執行黨的路線、方針、政策及上級決策部署，做到令行禁止，服務大局；是否搞上有政策、下有對策、執行打折扣等。

（二）工作效率情況。是否在規定和承諾時限內完成相關工作任務；各項服務措施是否公開、規範；對特殊事項在政策範圍內是否做到了急事急辦，特事特辦；是否存在推諉扯皮、效率低下等行爲。

（三）服務態度情況。工作態度是否熱情，是否能主動開展活動爲服務對象提供幫助；是否存在“冷、橫、硬”和門難進、臉難看、事難辦等行爲。

（四）解決問題情況。科室是否對本科室存在的主要問題進行了認真查擺，制定了整改措施；對羣衆反映強烈的熱點、難點問題是否及時解決；是否存在敷衍塞責、推卸責任、欺騙羣衆等行爲。

（五）廉潔行政情況。工作人員是否做到了清正廉潔、依法行政；是否存在吃、拿、卡、要或搞亂攤派、亂收費等行爲。

五、評議方式

評議方式分爲日常考覈和集中測評兩部分。日常考覈得分佔總分的5%，集中測評得分佔總分的95%。

（一）日常考覈。由局民主評議工作辦公室對參評科室進行日常考覈，考覈內容主要包括執行政策、工作效率、服務態度、解決問題、廉潔行政等五個方面情況。日常考覈情況每季度在局內進行公開。

（二）集中測評。測評時要向縣評議辦報告，縣評議辦將委派有關人員對評議過程進行監督。測評時要對被評科室進行聽證質詢，或由被評科室主要負責人向測評代表述職述廉，由測評代表採取不記名集中投票定檔次。評議檔次爲滿意、較滿意、一般、不滿意四檔，分別爲100、80、60、20分。此項活動於11月中旬進行。

六、獎懲措施

我局將對優秀科室進行公開表彰並給予獎勵。不達標科室和連續2年末位的達標科室，由局黨組織免去其主要負責人的職務。

有下列情形之一的，直接列爲不達標科室。

（一）違反政策或不落實上級決策部署影響穩定或在社會上造成不良影響的；

（二）工作推諉扯皮、刁難勒索服務對象影響發展環境受到有關部門查處的；

（三）科室主要負責人發生違法違紀問題，受到黨政紀處分的；

（四）發生其他嚴重問題被市級以上新聞媒體曝光的。

七、組織領導

民主評議科室活動由我局民主評議工作辦公室具體實施，辦公室主任由同志擔任。

八、工作要求

民主評議工作是一項涉及面廣，影響面大，有一定難度的工作。爲此，各科室要高度重視民主評議科室工作，要端正態度，認真對待評議，加強對這項工作的組織領導，在活動要認真負責、嚴密組織，做到實事求是，尊重民意，注重實績。不得采取不正當手段拉票，干擾正常評議。

科室的活動方案 篇2

一、活動目的和意義

創建“優秀科室和個人標兵”活動，是以深入貫徹市機關工委的意見，我辦結合全年的各項實際情況，積極投入到創建活動之中。我辦各科室，全體幹部職工均參加“優秀科室和個人標兵”創建活動。

通過創建“優秀科室和個人標兵”活動，以確保營造良好的工作環境，規範嚴明的工作紀律，增進科室與科室團結互助，提高工作效率。

二、活動內容

（一）創造良好的工作環境

1、辦公室環境要求整潔、整齊，時刻保持室內、室外環境衛生達標。

2、辦公室要細心管理，辦公桌及文件櫃材料及文件擺放整齊，書刊報物擱置嚴謹有序。

3、上班前打掃乾淨辦公室衛生，保持窗、櫃玻璃乾淨。

4、節約用電用水，不隨地吐痰，不在辦公室吸菸。

5、嚴格各項安全措施，做到人走斷電，營造安全、優美的工作環境。

（二）科室之間工作中的互動性和團結性

1、同志之間要相互理解、相互支持、相互幫助，建立和諧團結的人際關係，營造良好的工作氛圍。

2、科室之間互相協作辦公，樹立大局觀念，服從統一安排。

3、互助互濟，養成助人爲樂的美德，做到資源共享。

（三）較高的工作效率要求

1、科室之間承擔共同的工作任務，相互間不推諉，不扯皮，積極配合，保質保量地完成。

2、要求按時完成我辦領導交代的督辦任務和上級領導臨時下達的任務。

三、活動創建時間安排

1、（4月25日—5月10日）爲開展創建“優秀科室和個人標兵”活動的順利實施和完成，集中動員所有職工，集中學習，明確目標。統一思想，認真學習，提高認識。結合創建目標和本職工作，明確努力方向，對照科室、標兵條件查找問題，各科室要集中查找存在的問題，提出整改意見，邊整邊改。

2、（5月20日—11月30日）作爲創建活動全面實施階段。各科室根據創建工作目標，責任到人，對已經完成的優秀工作繼續保持鞏固和提高標準，從而帶動其它科室的.發展。對於不完善的工作，要尋找自身缺點和不足，查漏補缺，努力做到更好，更優秀。

3、（12月1日—12月31日）進行“優秀科室和個人標兵”創建自查和評比階段。各科室和個人的評比按照相互對比的方式進行，由我辦檢查評比領導小組按照檢查情況和評比情況進行打分，根據分數的高低確定優秀科室和個人標兵。

科室的活動方案 篇3

爲紮實開展好“機關幹部作風建設集中月”活動，確保活動實效，根據街道黨工委《關於開展“機關幹部作風建設集中月”活動的實施意見》，結合xx辦工作實際，制定實施方案如下：

一、組織學習

採取集中學習與個人自學相結合的方式，重點學習黨工委文件、領導講話及安全生產法律、法規，通過提高思想政治素質和業務水平，促進作風轉變。

1、集中學習。根據黨工委文件要求，計劃安排4次集中學習，每次集中學習時間不少於1小時，具體時間根據工作實際靈活安排，擬定學習內容如下：第一次，學習黨工委文件及書記在動員會議上的講話，第二次，結合街道當前中心工作，學習黨工委、辦事處關於創建文明城市和“項目推進年”、“城市建設管理年”活動的決策部署，增強工作的緊迫感、壓力感、責任感，第三次，學習《市民文明讀本》，樹立文明規範，第四次，學習安全生產有關法律法規，提高業務水平。

2、個人自學。每位工作人員按照黨工委實施意見的要求，結合自身實際，堅持搞好自學，並記好學習筆記。每位工作人員學習筆記不少於5000字。

二、擺查問題

圍繞黨工委實施意見中指出的“懶”、“低”、“浮”、“鬆”、“散”等現象，認真擺查在服務態度、工作主動性、工作效率、工作作風、工作機制等方面存在的.問題，逐一列出單子，xx辦集體要搞好擺查，每一位工作人員也要搞好擺查。擺查主要採取以下幾種方式：

1、徵求意見。通過發放徵求意見表、溝通交流等方式，從三個方面徵求意見：一是上級業務主管部門和街道領導，二是機關委辦科室，三是監管企業。

2、個人自查。

3、召開全體工作人員參加的生活會，開展批評與自我批評。

4、制定整改方案。對擺查出的問題進行認真梳理，列出單子，逐一制定整改方案。

三、整改落實

辦集體和每一位工作人員要按照整改方案，對存在的問題逐一進行整改落實，並按照黨工委實施意見的要求，做好以下幾個方面的工作：

1、開展“公開承諾”活動。

2、開展“崗位職責公示”活動。

3、抓好當前重點工作：一是深入開展好安全隱患排查整改百日集中活動，切實做好夏季安全生產工作，二是做好承擔的創建文明城市工作中科普及消防方面的工作，三是妥善籌備全市安全生產執法監察中隊建設現場會和全區安全生產現場會。

四、總結提高

認真總結“機關幹部作風建設集中月”活動的成效，形成書面總結報告。每一位工作人員也要認真進行總結，並在此基礎上寫出心得體會。

科室的活動方案 篇4

爲了把我部的省級文明單位創建活動落到實處，提高我部幹部職工的整體素質和文明程度，培養四有新人，做到有計劃、有標準、有落實、有檢查、有結果，把優質服務、優美環境、優良秩序的'軟指標，變成硬措施，在完善文明科室、文明職工標準的基礎上，全力開展“建文明科室，做文明職工”的競賽活動，具體內容如下：

一、文明科室標準

1、領導班子工作情況：（20分）

（1）堅持四項基本原則；

（2）銳意改革、團結奮進，幹羣關係好；

（3）廉潔奉公、能權力推動服務工作。每項做不到者扣2分。

2、精神文明建設創建情況：（30分）

（1）精神文明建設機構健全；

（2）每月有工休座談會一次；

（3）每月有職工道德教育一次；

（4）每週有業務、政治學習活動一次；

（5）每季度有科室精神文明創建討論、總結一次；

（6）完成院部交辦的臨時工作好。一項做不到扣3分。

3、業務工作：（20分）

（1）完成本科室各項工作任務；

（2）按照要求完成業務培訓；

（3）認真組織業務學習；

4、優美環境工作：（20分）

（1）清潔區內無樹葉、菸頭、痰跡、雜物；

（2）清潔區乾淨無灰塵（含牆壁）；

（3）室內物品擺放整齊有序一項做不到扣3分。

5、優質服務：（10分）

以追求盡善盡美服務爲目標，以精益服務準則爲標準，每項做不到者扣3分。

二、文明職工標準

1、政治思想方面：（20分）

（1）支持四項基本原則，政治上積極要求進步。有良好的職業道德；

（2）有強烈的服務意識，個人舉止、言行符合優質服務要求；

（3）團結同志，愛護公物，尊敬師長。一項做不到者扣3分。

2、綜合表現方面：（20分）

（1）積極參加部內及科室組織的活動；

（2）積極要求業務進取；

（3）積極參加優質服務活動；

（4）擁護宣傳部的各項政策法規，並起帶頭作用；一項做不到扣3分。

3、優美環境方面：（20分）

（1）完成本人負責的衛生工作；

（2）能積極協同科室內環境衛生；

（3）個人衣着乾淨、整齊。每項做不到扣5分。

4、優良秩序：（20分）

（1）完成本職優良秩序工作；

（2）協同做好優良秩序工作。每項做不到扣5分。

5、優質服務：(20分)

（1）完成本職服務工作；

（2）協同科室完成服務工作。完成不好每項扣5分。

三、考覈與獎罰

1、由負責全院的文明職工、文明科室的考覈工作，可納入量化考覈。

2、文明科室、職工每季度考覈一次。

3、每月科室自查、季末文明單位領導小組組織考覈驗收，文明職工考覈由科內組織。

4、凡未達標的科室和個人、在評選、評獎、職稱評聘等方面一票否決。

5、年終進行總結表彰。

科室的活動方案 篇5

爲了提高機關各科室、局屬各單位工作人員的文明程度和服務質量，樹立文明高效的機關科室形象，根據創建“文明科室”活動的總體要求，結合機關各科室、局屬各單位工作職責和工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀爲指導，加強科室和個人文明形象建設，認真貫徹落實文明科室創建活動有關部署和要求，做好業務工作，美化辦公環境，規範言行舉止，提高整體素質，全面提高機關各科室、局屬各單位文明建設水平。

二、工作目標

全面提高文明素質和服務質量，樹立“勤政、務實、高效”的機關科室形象，做到政治方向堅定正確，工作任務圓滿完成，工作環境整潔優美，言行舉止文明禮貌，人際關係和諧融洽，努力建設風氣一流、形象一流、業績一流的學習型、服務型、創新型文明科室，力爭在文明創建活動中當典型、做標兵。

三、主要內容

（一）加強自身學習

1、認真學習黨的基本理論和路線方針政策，提高機關各科室、局屬各單位全體人員的政治理論素養；

2、積極參加全局學習，堅持集中學習與個人學習相結合，培養良好的學習習慣；

3、根據機關各科室、局屬各單位工作實際，組織各單位人員輪流講課，進行業務知識學習，做到學習有計劃、有措施、有成效。

（二）堅持文明辦公

1、接待來客來訪熱情大方，使用文明用語，做到起身、讓座、泡茶、辦事、送行或熱情指點找人方向；

2、接打電話謙虛客氣、簡潔文明，傳達領導指示快速準確，處置各類事項妥善及時；

3、儀表端莊大方，着裝得體整潔，不染髮、不留長髮、怪發，工作時間不穿拖鞋、背心、短褲等；

4、科室成員緊密團結協作，互相理解、互相支持、互相幫助，無推諉扯皮現象；

5、主動參加政府和社會各界組織的“希望工程”、扶貧助殘、義務獻血、捐款捐物、植樹造林、“送溫暖、獻愛心”等社會公益活動；

6、熱心爲基層服務，主動爲基層排憂解難，做到“三心”、“五不”，即“熱心、耐心、細心”，“不推諉、不扯皮、不拖沓、不敷衍、不刁難”；

（三）遵守規章制度

1、不遲到早退、不擅自離崗；

2、積極參加辦公室組織各項集體活動；

3、保持良好的會風會紀，不在會議期間使用通訊工具；

4、工作中不串崗、不閒談、不做與工作無關的私事；

5、不在工作時間和非節假日的中午飲酒，不在工作時間打遊戲、上網聊天；

6、使用電話交流簡潔明瞭，不得佔用電話聊天；

7、不參與賭博，不搞不健康及紀律禁止的.娛樂活動和封建迷信活動；

8、愛護公物，厲行節約，做好防火防盜工作，下班注意關燈、關窗、鎖門、關閉電腦電源；

（四）創造良好環境

1、辦公桌椅、電腦桌、資料櫃等設施定位擺放，整齊有序；

2、辦公桌桌面一般只擺放電話機、日曆牌、茶杯，桌面保持整潔；

3、報紙應整齊掛在報夾上，報夾按規定位置擺放；

4、文件或歸檔資料分門別類放置在文件櫃內，標識清楚，擺放有序，便於查找；

5、辦公環境衛生清潔，牆面無亂釘亂掛、地面無痰跡垃圾、桌面無水漬灰塵；

6、痰盂、紙簍等衛生設施及時清理，招待來客茶具清潔衛生。

四、文明科室標準

1、努力學習、實踐科學發展觀，深刻認識加快縣域經濟社會發展的特殊重要性，切實增強開放意識、機遇意識、市場意識、大局意識、服務意識和責任意識，始終保持奮發有爲的精神狀態，積極投身我縣的質監工作和建設事業。

2、愛崗敬業，務實高效，開拓創新。認真省市質監工作會議精神，積極履行質監工作職責，圓滿完成各項工作任務，做到服務對象滿意，各級領導滿意。

3、樹立終身學習、與時俱進的理念，認真學習專業知識和現代科技知識，增強工作創新能力，不斷提高業務能力、工作水平和綜合素質，成爲學習型的科室。

科室的活動方案 篇6

新學期中，學校教科室將在太倉市教師發展中心科研處的指導和學校校長室的領導下，緊緊圍繞我校推進的課堂教學改革，讓科研爲教研服務，讓科研爲課堂服務，讓科研爲教師服務，讓科研爲提高教育質量服務。

一、落實課題研究，推進課堂教學改革

學期教科室要對我校目前承擔的1個省“十二五”課題、3個蘇州市級“十二五”課題、4個太倉市級“十二五”課題加強網絡化日常管理，通過課題組的活動提高科研意識、改進科研方法、完善科研手段。要以課題組爲研究單位，確立課題研究爲教育、教學服務的理念，不斷夯實教科研的理論，以理論指導實踐。切實轉變課堂教學的行爲，形成新型課堂教學模式，使我們的課堂成爲學生學習的“樂土”。本學期，教科室要配合好教務處落實好學校“三學課改核心工作研究組”的專題研討活動，介入新型課堂教學模式的研究實踐之中。進一步貫徹我校提出的課堂教學主張和課堂評價要素，使我們的課堂體現我校的特色。進一步做好蘇州市“教是爲了不教”第二輪實驗項目的研究工作，立足“三學”課改、深化學生自學指導。

在抓好省、市各級課題和實驗項目的同時，要鼓勵教師撰寫優秀論文、教學案例，積極開展校本課程的開發和研究。要把教學中發現的問題課題化，把解決問題的過程變成教學研究的過程，打造教師人人蔘與教科研活動的新局面。促成教學常規的科研化，落實教育科研的常規化，真正實現教研科研的整合，逐步提高教師的科研認識水平，及時總結科研的成果。

二、抓好教師培訓，提升教師專業發展

20xx年教師校本研修工作較歷年要求更高，教科室要按“專題培訓、教學研究、專題培訓、技能培訓、師德培訓和讀書活動”六大板塊協同其他部門做實、做細我校本年度教師培訓工作，及時上傳學校教師培訓信息。

要健全校本學習制度，提供必要的制度保障，本學期要結合太倉市教育局的文件精神進一步形成規範化、制度化的學習方式和學習習慣。教師通過持續性的學習，自身的素養不斷提高，這些都爲我校向各項教學行爲更加規範化、向更高教育的境界發展奠定基礎。要結合教研組和備課組活動時間組織教師定期學習科研電子刊物《燃荻》，通過學習，強化課程意識，更新知識觀、教學觀和學生觀。

要加強自主學習，提升綜合素質。我們要進一步規範一些必要的學習制度，規定每位教師都應認真學習《獨立思考與合作學習》等學習課堂叢書，認真做好讀書筆記。自覺地從繁忙的'工作中抽出時間堅持讀書學習，要完成高質量的3篇讀書心得，學校也要對教師的讀書心得進行評比和交流。

要充分發揮學校圖書館豐富的教育報刊和教育網絡資源庫的作用，及時獲取教育改革和教育科研的最新信息，組織教師學習，採取走出去，請進來的辦法，爲教師的學習創造有利條件和提供機會，要邀請市內外專家來校進行講座，幫助教師提高教科研能力和教科研水平，使學習落到實處。

此外，要推薦學校骨幹教師參加上級教育部門組織的各類培訓，通過外出培訓和學習提升骨幹教師的理論水平，切實轉變觀念，骨幹教師起好引領作用，以點帶面，促進了教師的共同提高。

三、搭建各級梯隊，成就教師隊伍建設

學校的生命力在於學校的教學質量，在於學校的可持續發展。而教學質量關鍵，在於一支高素質的教師隊伍。隨着我校辦學規模的擴大，青年教師隊伍也在不斷增大。進一步加強青年教師的培養，顯得至關重要。本學期，教科室將繼續抓好青年教師團隊建設，通過讀書交流、科研培訓、沙龍研討等活動，協助青年教師結合自己的教育教學實踐，積累教育教學經驗，把理論積極運用到教育教學的實踐中來，學習撰寫教育教學論文，使青年教師儘快成爲教育和教學、科研的骨幹。

藉助市級“一師一優課、一課一名師”系列活動，提高骨幹教師和青年教師的課堂教學研究的水平。要通過骨幹教師的評選、微講座、公開課等活動，發揮骨幹教師的引領作用，通過骨幹教師的帶頭、示範作用，推動我校教師隊伍整體建設，早日形成一支思想好、業務精、效果好的教師隊伍，爲全面提高我校教育教學質量提供保證。

科室的活動方案 篇7

一、指導思想

建設衛生文明校園是國務院和教育部在新形勢下提出的學校管理思想與制度建設的重要工作部署，是創建和諧社會的重要組成部分。衛生文明校園創建工作要按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，加強學校管理，營造平安、文明、健康、和諧的育人環境，促進教育快速健康可持續發展。

二、總體目標

通過衛生文明校園創建活動，建立文明和諧校園的有效工作機制，使學校衛生、安全工作明顯加強，育人環境明顯改善，校園文明程度明顯提高，管理水平和辦學質量明顯提升，讓學校真正成爲加強精神文明建設的重要陣地，成爲學生喜歡、家長放心、社會滿意的和諧校園。

三、組織機構

文簡學校衛生文明校園創建工作領導小組名單:

組長:

副組長:

成員:

四、主要內容

(一)切實加強學校衛生工作。

1、加強健康衛生教育。我校將繼續根據上級有關規定開設好健康教育課(含《體育與健康》)，確保有師資、有教材、有計劃、有教案、有課時、有考覈。並根據《學校健康教育評價方案(試行)》定期或不定期舉辦衛生健康教育講座，注重培養學生良好的`衛生行爲，學生健康知識知曉率和健康行爲形成率達到80%。加強對學生的體質檢測，做好學生個人衛生、傳染病防治知識教育防治工作。我校還將在“5?31世界無煙日”開展“小手拉大手，勸阻吸菸”活動，並採取多種形式加強控煙健康教育工作。同時，我校將開闢衛生健康宣傳專欄，宣傳季節性流行病與常見病防治知識，倡導衛生健康好習慣。

2、開展愛國衛生運動。制定並完善學校衛生管理制度，落實責任，明確任務，規範管理，努力構建維護保持校園環境衛生的長效工作機制。全員參與，全員動手，通過大力開展學校衛生大掃除等活動確保校園環境衛生。組織開展衛生排查，清除衛生死角。

3、組織文明示範活動。我校進行文明班級、文明寢室評比，在全校起帶頭示範作用。繼續開展文明禮儀示範崗活動，組織值周教室和“文明小天使”佩戴醒目標誌，在上下學時間在學校及校外主幹道開展文明禮儀宣傳，協助維護交通秩序，引導行人安全文明過馬路，對隨地吐痰、亂扔果皮紙屑等不文明行爲及違反交通規則的行爲予以勸阻。

4、開展社區公益活動。學校可結合實際，組織學生深入社區，開展衛生文明宣傳、助殘扶殘、敬老愛老等活動，協助社區做好清潔衛生工作。

(二)加強學校德育工作。學校要堅持育人爲本、德育爲首的原則，把青少年教育工作放在首要位置，把德育工作作爲一項社會系統工程來抓，積極調動各方面力量，建立和健全學校、社會、家庭三結合教育網絡，努力構建社會化大德育體系。學生德育考覈優秀率要求超過95%，學生違法率控制在0.1‰以下。

1、提高認識，轉變觀念，健全德育領導機制。學校在教育工作中要做到教書育人、管理育人、服務育人、環境育人，把德育工作擺在首要位置。健全德育領導機制，每學期召開四次德育工作會議，分析德育工作形勢，制訂德育工作措施，落實德育工作崗位責任制和目標管理責任制，形成第一把手親自抓，主管領導專門抓，德育主任具體抓，全員德育，齊抓共管的德育管理局面。

2、完善德育管理制度。加強學校德育工作管理，提高德育管理水平，學校進一步加強建章立制工作，制訂一系列的學校德育工作措施和德育工作管理制度，使德育的每項工作都有法可依，有章可循，層層落實。

3、突出工作重點，抓好德育工作重點和薄弱環節。

一是重點抓理想前途教育。理想前途教育已成爲當前學校思想政治工作的一項重要任務。根據當代學生人生價值觀現狀，通過開展德育主題月活動，設計教育的切入點、滲透點，以及一系列的實踐活動，使學生樹立正確的人生觀、價值觀，具有適應現代社會所必須具備的良好道德觀念和個性心理品質，具有創新意識、實踐能力和科學精神。

二是重點抓心理健康教育。心理健康教育是實施素質教育的重要內容，要把心理健康教育作爲深化教育改革、全面推進素質教育的一項重要工作來抓。開設並上好心理健康教育課，配備兼職心理健康教師，成立心理輔導站，爲學生解難釋疑，不斷提高學生的心理素質和適應環境的能力，培養學生的健全人格。

三是重點抓網絡道德教育。在青少年健康上網教育活動中，要加強網絡文明道德教育，培養學生的健全人格，使學生在“數字化”、“虛擬化”的網絡中，在無人監督的環境下能夠“慎獨”，增強學生的自我約束能力和自我保護能力，最大限度地消除網絡有害信息對青少年學生的負面影響。

科室的活動方案 篇8

在中心領導正確指導下，在科室人員的大力支持及配合下，不斷解放思想，更新觀念，嚴格管理，圍繞辦事高效、勤儉奮進爲目標，本着完善招投標活動的科學嚴謹性，防範違規違紀行爲、提高自身業務水平，抓好政府採購工作，提高招標效率，使我科工作再上新臺階，xx年制定如下工作計劃：

一、堅決貫徹執行中心各項規章制度，明確管理責任，保障各項工作制度的有效落實

（1）根據科室現行工作模式，制定並完善科室各級人員的各班工作制度、工作流程、崗位職責，認真履行。

（2）實行目標管理責任制，嚴格管理，嚴格執行，加強過程管理和環節控制，順利完成各項工作指標。

二、強化自身學習，加強自身管理能力，提高工作質量，保障科室順利發展

（1）每季度在科室交流會議上，與其他科室人員彼此溝通、交流、借鑑，取長補短，提高自身管理水平。

（2）加強檔案資料的管理，使檔案資料文書標準化、規範化、明細化。

（3）定期對業務知識進行鞏固學習理解，不斷提高自身對工作的認識，增強創新意識。

三、強化自身學習，提升專業水平

（1）對各項政府採購法律法規反覆學習，嚴格依照法律法規要求進行項目招投標活動。

（2）認真對待中心組織的各種培訓，將培訓的內容真正運用到實際中去。

（3）重視創新培訓，加大科研力量，灌輸科研意識。

四、以身作則，抓好違規違紀行爲的管理

（1）對全科人員進行違規違紀學習，嚴格要求科室人員按照規章制度辦事，杜絕一切違規違紀行爲。

（2）加強違反招投標紀律行爲的防範，嚴格控制招標現場可能發生的違規違紀行爲，做到早預防，早發現，早杜絕。

在辛勤的.工作中，我們走過了xx年，這一年我們完成了中心下達的各項任務，但是仍然存在不足。希望在xx年，我們產權交易科在中心領導的帶領下，圓滿完成各項綜合目標管理任務。

科室的活動方案 篇9

一.演練形式：

實地演練

二.演練時間：

擬定於20xx年3月25日（星期五）08:30時。

三.演練地點：

功能神經科病房設備帶

四.參加人員：

功能神經科全體人員

五.演練目的：

通過模擬發生火災的應急演練，提高應對突發事件的組織指揮、快速響應和科室醫護人員之間的協調、協同工作能力，落實護理安全管理制度和措施，掌握髮生火災的`應急處置能力，及時有效地預防、控制或消除火災隱患，掌握消防安全四個能力，營造安全的醫療環境和秩序。

六.演練想定：

20xx年3月25日08:30時，功能神經科病房設備帶突然起火，接患者家屬報警後，依據“發生火災的應急預案”相關內容進行應急處置，直至撲滅火情，保衛科支援到位，演練結束。

七.演練程序：

08:00召集所有人員由保衛科向大家講解消防安全的四個能力以及消防器材的使用，講解演練步驟。

8:30醫生髮現火情，發出呼救。

隨之護士迅速撥打報警電話，講明火災位置。

護士迅速按下報警按鈕。

同時護士、醫生、 就近取乾粉滅火器進行初起火災撲救。

8:40由保衛科人員予以點評，演練結束。

通過此次演練，我科人員從中加強了消防知識的理論實踐、豐富了消防的實戰經驗。

科室的活動方案 篇10

一、認清形勢，統一思想，堅定信心努力完成各項工作

新年要有新氣象，我院要有新特色，面對我院現狀，無論從管理、服務、還是追求質量均給我們提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，認真形勢，統一思想，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立“院興我榮，院衰我恥”思想，雖然我們科室目前面臨知名度小的困，但醫院的大力扶持及醫務人員精湛的'技術和優質的服務來贏得患者的認可，增強凝聚力，堅定信心，努力完成各項目作任務，我們堅信有各級領導大力支持，有院科兩級正確領導，更有我科職工齊心協力，一定能使民生分院做精、做強。使人民羣衆真正放心滿意。

二、轉變服務理念，強化服務意識

1、人性化管理： 新型醫院管理不能停留在原有管理模式和水平上，首先要轉變觀念，不斷學習管理經驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人爲本管理方式，開展人性化服務，人性化管理，根據不同層次患者，應用不同服務方式。加強同志間溝通，加強醫患、護患、醫護之間溝通。各級同志敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成爲一個團結拼搏積極向上的團隊。

2、改進服務措施

①新入院病人熱情接待

②宣教認真仔細

③及時處置新病人、力爭在30分鐘內正確處置

④危重病人立刻處理，溝通到位

⑤主管醫生，主管護士負責護送危重病人檢查

⑥醫護人員必須保持病區乾淨、明亮適舒

⑦徹底轉變觀念，服務向賓館式轉化，徹底消除生、冷、硬現象及無人應答現象

⑧出院時送出病區，反覆交代出院注意事項。

三、完善各種規章制度，成立各種管理組織

按照醫院管理年活動要求及醫院安排，熟悉核心制度，醫院“藍寶書”做到人手一冊。科室成立

①醫療質量管理小組

②醫療安全小組

③病案管理小組

④院感控制小組，科主任全盤負責，護士長積極配合，人人盡職盡責，做好各自工作。

四、醫療質量

醫院質量是重中之重，是立院之本。是醫院生存生命線，重點抓內涵建設。

1、從基本素質抓起，培養良好素質、美好的醫德，杜絕嬌生慣養、心理素質差、愛發脾、工作責任心不強，科室重點監督。

2、抓基層質量，培養醫生綜合能力，提高全科醫生跨專業診療能力。

3、抓醫療文件書寫，從病歷抓起，以衛生廳病歷書寫手冊爲準則，對所管的病人做到心中有數，查房後及時書寫並簽字。

4、抓危重病人搶救及疑難病人診斷與治療，危重病人搶救及疑難病人診斷治療做到每週一次全科討論學習，診斷不清者1日內科內討論，3日診斷不清，請院內討論。

5、加強環節質量管理，首診醫生負責制，責任劃分明確，既有分工又有協作，堅持每日三次查房制度，對每日危重病人心中有數，新入院病人一一過目，消除潛在隱患，嚴格各種操作制度及會診制度，加強與患者溝通，簽寫好每一份知情同意書及特殊檢查、治療協議書，上對科室負責，下對自己負責。

五、抓醫療安全不放鬆

科主任爲科室安全責任人，上對院長負責，下對科室同志負責，認真落實醫療制度和診療規範、知情同意書，等各種程序執行到位，貴重藥品，毒麻特殊藥品及財產專人保管，特別要加強醫患溝通，每月對醫療安全進行一次自查，將不安全因素,消滅在萌芽狀態,杜絕醫療事故發生。減少和避免一般差錯及誤診糾紛。

六、加快人材培養

隨着社會進步與發展，疾病也在不斷變化，知識更新較快，我科專業前沿性知識很多，但由於自身處基層，外出學習機會太少，知識更新較慢，科室骨幹每年1-2次外出短期學習或培訓，瞭解前沿性知識，開展新業務，才能做好學科工作，跟上前沿步伐，各級醫生均需加強自身學習，狠抓三基訓練，規範醫療行爲；重點醫生選拔外出進修學習。提高業務能力，今年計劃選送醫生，護士外出進修學習糖尿病及透析知識，力爭把內分泌及透析打造成永城市精品科室。

總之我們一定會在院領導的關懷下，團結一心，努力向前，爭取早日創建成永城市精品醫院、精品科室。