關於工資福利退休科半年工作總結

工資福利退休科半年工作總結

半年來，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。爲繼續解放思想，創新工作思路，促進科室各項工作全面推進，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對今年上半年工作進行總結。

一、工作完成情況

（一）業務目標

1、全面完成2012年全市101家機關、事業單位，共8130名工作人員考覈正常增加工資審批及業務數據的審覈接收，並彙總上報貴陽市人事局。

3、審批大中專畢業生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人；

5、認真執行機關事業單位職工帶薪年休假制度，進一步加強對機關事業單位津貼補貼發放的監督和管理。

6、按照管理權限下文批准退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人；

9、全面完成xx年年度機關事業單位工資統計年報、企業勞動工資年報數據錄入彙總上報工作；

11、結合實際，制定《市機關事業單位技術工人培養工程實施方案》，擬於7月中下旬按上級部門要求，組織我市機關事業單位技術工人蔘加技術等級考評考試，切實抓好方案的落實。

12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關事業工作人員參加工作時間；

13、按照管理權限下文認定機關事業單位8名工作人員工傷；

14、下文批准123名機關事業單位工作人員享受知識分子補貼；

15、完成貴化、省鐵合金廠、農牧場、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審覈工作；

16、對未達到xx年7月以後新參加工作人員定級工資標準的450人工資進行調整；

17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時報送週報、月報、季報、半年工作總結。

（二）新增工作

2、完成流長鄉排洞村凝凍災害調查統計和災後重建方案擬寫上報。協助排洞村搞好災後重建，向受災羣衆捐贈化肥5包、協調貴陽市九中落實重建資金7000元；

3、春節前夕，與市老幹局聯合組成慰問組，對我市機關事業單位8名住院病人進行了慰問。

4、積極與市老體協聯繫，組成門球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個項目共33人的隊伍，參加貴陽市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動會比賽。並將參賽隊員名單上報貴陽市人事局。

5、按照貴陽市人事局關於健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協、總工會等95家單位工資管理系統數據庫健全完善後的數據信息，並做好人員信息的審覈工作。

6、發放機關、事業單位技術工人綜合知識培訓證書478個；技術工人技術等級證書74個。其中：初級工證19個、中級工證19個、高級工證36個。

7、完成部分07、09年考覈正常增加工資審批表裝訂。

二、存在的問題

（一）機關事業單位工資管理採用《省人事工資管理系統》進行，辦公自動化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領導高度重視，予以配備。

（二）工資制度改革後，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致後續管理工作較爲被動。如：機關事業單位工作人員受處分後工資如何處理、軍隊轉業幹部工資如何確定等配套政策尚未出臺。

（三）新版《省人事工資管理系統》存在如：個別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問題，給工資業務數據接收和彙總帶來極大不便。

三、下步工作打算

（一）加強工資管理，繼續做好日常工資審批

1、根據國家工資政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理。

（1）按照工資政策規定，認真做好機關、事業單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動後的增降工資和重新確定工資工作。

（2）做好全市機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿後的轉正定級工作。

（3）就財政統發工資審覈中涉及的問題，及時與財政部門協調，按時完成今年第3、4季度全市機關、事業單位中參加財政統發工資單位的工資審覈工作。

（二）津貼、補貼審批管理規範和事業單位績效工資管理工作。

1、機關公務員津貼、補貼規範

認真執行好公務員工資制度，根據省、貴陽市對此項工作的安排佈署，在規定時限內，及時完成公務員津貼補貼規範和建立地區附加津貼以及事業單位工作人員收入分配製度改革的審批工作。

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2、事業單位津貼補貼調研

按照上級部門佈署，積極做好我市事業單位津貼補貼調研工作。

3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。

（三）退休人員審批管理工作。

根據有關政策，認真做好機關、事業單位幹部職工勞動能力鑑定、退休審批及對退休人員管理工作。