關於縣委組織部工作總結案例
縣委組織部上半年工作總結：
按照省、市組織工作會議和縣委全會的總體部署，我們緊緊圍繞縣委的中心工作任務，發揮組織部門工作職能作用，以爲縣域經濟發展提供堅強有力的組織保證和人才支持爲目標，努力創新、與時俱進、開拓進取，狠抓各項工作任務的落實，組織工作得到了全面提升。
一、黨員先進性教育活動成效顯著
按照中央和省、市委的部署，精心組織全縣28個黨（工）委、黨總支，380個黨支部，11796名黨員，歷經近一年半的時間，分三個批次參加了黨員先進性教育活動，取得顯著成效。縣委高度重視，確定“重在落實，貴在成效”工作思路。縣級領導幹部帶頭參與，發揮表率作用。各級黨組織做到“規定動作”不走樣，“自選動作”有新意。開展了“爭當老工業基地先鋒”、“萬名黨員進社區”、“進羣衆門、知羣衆情、解羣衆難、幫羣衆富、暖羣衆心” 五羣活動，在流動黨員、外出務工黨員中開展 “雙找、雙講、雙帶”等主題實踐活動，堅持把羣衆呼聲作爲第一信號，把服務羣衆作爲第一追求，把羣衆滿意作爲第一目標，圍繞羣衆所想、所急、所盼，開展富在農家增收入、學在農家長智慧、樂在農家爽精神、美在農家展新貌、穩在農家創和諧的 “五在農家”活動和送政策、惠農富民，送法律、維護穩定，送科技、助農增收，送文化、豐富生活，送醫藥、助民健康，送信息、促農快富，送文明、樹立新風，送溫暖、扶貧濟困“八送”活動，從涉及羣衆切身利益的問題改起，着力解決羣衆關心的熱點、難點問題，使先進性教育真正成爲羣衆滿意工程。達到了縣委提出的“提高黨員素質、加強基層組織、提升執政能力、強化服務意識、加快發展步伐、促進各項工作”爲目標，三個批次整體滿意率達到99.14%。
二、基層組織建設水平不斷提升
縣委將今年確定爲“農村基層組織建設年”，把加強農村基層組織建設作爲先進性教育活動的長效機制，作爲加快新農村建設步伐的基礎工程。
1、村黨支部書記承諾制全面鋪開。在深化先進性教育活動中，農村黨組織推行支部書記承諾制，村黨支部書記重點圍繞在新農村建設進程中，分別對屆期內和本年度，帶領羣衆達到什麼樣的發展目標，爲村裏做哪些實事、爲羣衆解決哪些難題，制定個人具體承諾目標，並在全村公開承諾，接受黨組織檢驗和羣衆監督。建立承諾目標考覈體系，準確運用考評結果，對完成承諾目標予以重獎、重用，對完不成承諾目標的，自行辭職或予以降職、辭退等組織處理。使廣大支部書記更好地服務農民羣衆，促進生產發展、農民增收、化解糾紛、倡導文明新風、實現民主管理，帶領農民羣衆更快更好地建設社會主義新農村。全縣98個村黨支部書記分別對屆期內和年度工作向羣衆作出公開承諾。
2、村級幹部隊伍建設得到強化。制定村黨支部書記隊伍建設意見，加強對村黨支部書記的選拔培養，提升支部書記整體素質，有計劃地對村黨支部書記進行培訓，下大力氣抓好薄弱村黨支部班子建設。通過內選、回請、下派、公選，不拘年齡、學歷、地域，把素質能力強、羣衆信服、能帶富一方的黨員，選任爲村黨支部書記。深入開展“五好聯創、雙爭標兵”活動，推進“付華廷、佘樹德”式致富帶頭人隊伍建設，培養政治素質強、發展能力強的“雙帶、雙強型”村黨支部書記，涌現出“雙帶、雙強型”支部書記36名。縣委出臺《克東縣選派優秀幹部到村任（掛）職實施意見》，鼓勵縣、鄉優秀幹部到村裏任（掛）職。將有50餘名幹部陸續到村裏工作。
3、星級化管理工作全面推進。推行黨支部書記、村委會主任星級化管理機制，進一步增強村幹部建設新農村事業心和責任感。實行優秀村黨支部書記職業化管理，對政績突出、符合條件的村黨支部書記可提拔爲副科級；從“雙帶”型村黨支部書記中擇優選拔進入鄉鎮領導班子。鼓勵支持縣直機關、鄉鎮優秀副科級後備幹部到村裏任職。目前，全縣98個行政村星級過渡工作已完成。
三、黨員隊伍教育管理工作不斷加強
針對農村黨員隊伍年齡、文化結構不合理，外出流動黨員多、在職黨員班後散，作用不突出等問題，實施“三個百千”工程，在管理上出思路、求實效，調動積極性，切實發揮黨員先鋒模範作用。
1、每年發展100名35週歲以下、有較高文化程度的農村黨員，吸收1000名農村青年入黨積極分子。加大農村黨員發展力度，每年在致富本領高、奉獻意識強和公道正派的農村青年中發展35週歲以下、有教高文化程度的農村黨員100名；在農村致富能手、複員軍人、青年婦女、務工青年中，重點培養1000名積極分子，納入重點管理對象，建檔造冊，強化培訓，改善黨員年齡結構、知識結構，逐步解決農村黨員隊伍年齡老化、文化偏低等問題。上半年，共吸收致富能手、務工青年積極分子843名；新發展農村黨員112名，其中35週歲以下、初中以上文化的佔70%。
2、在農村建立100個黨員活動中心，確定1000個農村黨員示範戶。結合社會主義新農村建設，加強農村基層黨組織陣地建設，採取上級幫、地方籌、黨費補等措施，解決資金，在農村重點建立、完善100個黨員活動中心，配齊設施設備，訂購書刊資料，逐步形成資源共享、網絡化佈局，爲農村黨員提供學習的陣地和思想交流的平臺，成爲農民娛樂場所，受教育的課堂，提高致富能力的練兵場。全縣捐贈政策、科技等各類圖書3萬多冊，建立黨員活動中心107個。在農民黨員中確定學習型、創業型、雙帶型等1000個黨員家庭示範戶，充分發揮他們的輻射帶動作用，做給羣衆看、帶領羣衆幹，引導羣衆學政策、學技能，轉變觀念，致富增收，共同富裕。七一期間，各黨委以掛牌形式確定了確定奶牛生產、務工經商、個體作坊等各種典型黨員示範戶726戶。
3、選擇100名在外地創業成功流動黨員，帶出1000名農村剩餘勞動力。農村黨組織在外出流動黨員中建立溝通網絡與聯繫制度，與那些在外地創業成功的黨員勤聯繫、常溝通，全面掌握他們在外地務工經商的情況，介紹家鄉發展變化，激發他們情繫家鄉、奉獻家鄉、建設家鄉的內動力，爲家鄉傳遞信息、引進資金、技術、項目、人才或回鄉創辦經濟實體。選擇100名創業成就突出、帶富能力強的黨員，發揮他們橋樑紐帶作用，爲家鄉帶出剩餘勞動力1000人以上，拓寬農民致富途徑。選定外出務工黨員86名，提供就業信息1381條，轉移勞動力4139人。寶泉鎮豐平村黨支部書記郭富順幫助本村30名青壯年勞動力到俄羅斯布市承包1950畝土地，種植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，預計收入320萬元。千豐鎮上升村黨支部大力支持村民異地承包土地，幫助農戶協調貸款400多萬元，在黨員張寶富帶領下，全村251戶有115戶農民在長水河農場承包土地2.7萬畝，預計年收入可達260萬元，相當於再造兩個上升村。
四、領導班子和幹部隊伍建設得到加強
結合鄉（鎮）黨委集中換屆工作，對基層班子進行了全面考覈，對部分領導班子進行了調整，各級班子功能明顯增強。有計劃地消化超職超級幹部25人，得到了市委組織部的高度評價。加大幹部培訓力度，完成上級調訓任務19人次，培訓縣直機關幹部134人次，培訓後備幹部40人次。按照中央“5＋1”文件的有關規定和《克東縣黨政機關公開選拔領導幹部實施細則》和《克東縣黨政機關幹部競爭上崗實施細則》，對公開選拔和競爭上崗工作進行了進一步規範，使幹部選拔任用工作更加科學、規範，促進了選人用人良好風氣的進一步形成，上半年公開選拔領導幹部12名，社會反響良好。認真落實離休幹部兩個待遇，離休幹部醫藥費由原來1000元/年增加到3000員/年，縣直定點就醫正常運轉，在農村增設9處定點就醫地點，老幹部看病難問題得到很好的解決。
五、考評工作進一步強化
進一步修訂完善了《科級領導班子和領導幹部考覈辦法》，對鄉鎮考覈突出招商引資、畜牧業、勞動力轉移三項內容，對部門考覈突出扶持服務企業、部門承擔具有全局性意義的重點工作和招商引資三項內容。縣委考評辦牽頭，協調農委、畜牧、紀檢委等有關部門對全縣7個鄉鎮、56個縣直部門的黨政領導班子和主要領導幹部進行了半年實績考評，對各項目標進行詳查細核，做爲年末目標兌現的依據。同時，把中省直部門納入考評範圍，鼓勵中省直部門扶持服務企業，爲縣域經濟做貢獻。完善了目標運行情況報告通報制度、檢查和督查制度、聯席會議制度，使考評工作逐步納入規範化、制度化軌道。
六、部門自身建設有新發展
按照“政治建部、制度立部、能力強部”的要求，堅持以黨員先進性教育活動爲契，以建設學習型機關爲動力，不斷加強組織部門自身建設，全面提升組工幹部的創造精神、創新能力，做到政治建部、制度立部、能力強部，把組織部建設成爲政治堅定、務實高效、勤政廉潔、實踐“三個代表”重要思想的表率部門。大力開展創建學習型、服務型、效率型、創新型、節約型“五型”機關活動，促進了組工幹部的素質建設進程。組織部機關幹部深入基層，開展調查研究，共撰寫調研文章12篇，採寫組工信息23條，制定了《組織部機關幹部十不準》制度，樹立了公道正派、廉潔自律的良好形象。不斷創新工作機制和工作方法，確保工作不出偏差。大力推行電子政務，實現了無紙化辦公。率先在全縣開展“建設節約型機關”活動，實行合併會議、推行電子政務、材料雙面印刷等做法，在縣委常委會和全縣大型會議上，得到了縣委主要領導的充分肯定。
“村村大學生行動計劃”穩步實施，縣項目辦工作力度逐步加大，被授予省級先進單位，被市委組織部授予人才工作先進單位。全縣三批100多名大學生志願者大部分已續簽協議留下來繼續工作。按照《省派村村大學生管理辦法（試行）》，對工作業績突出的志願者王叢波，增設編制，轉入縣畜牧水產局工作。目前，全縣組織部管理的幹部信息微機採錄工作已近尾聲，檔案工作逐步實現規範化管理。
