產房護理工作計劃（精選12篇）

時間過得太快，讓人猝不及防，相信大家對即將到來的工作生活滿心期待吧！寫一份計劃，爲接下來的工作做準備吧！計劃到底怎麼擬定才合適呢？下面是小編收集整理的產房護理工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。

產房護理工作計劃 篇1

本年度，在院領導和護理部主任領導下，圍繞科室內計劃開展，加強產房院內感染控制力度，重視醫患溝通，強化助產技術培訓，保證產房安全，防止差錯事故發生。

一、加強產房管理，預防院內感染髮生

按照院感要求工作，委派一名助產士爲科內院感質控人員，每月進行細菌監測，每週2次檢查，每月業務學習一次，每季度考試一次。加強科內人員無菌觀念，強化助產士手衛生，規範接生操作，加強無菌操作流程，預防會陰切口感染及新生兒感染。

二、重視產房內溝通，預防差錯事故發生

轉變服務模式，加強孕產婦與助產士的溝通，助產士之間的溝通。強化溝通禮儀，注重溝通技巧，教會每一位助產士在合適的地點、合適的時間說合適的話，避免引起不必要的矛盾和糾紛。同時重視同事之間的溝通，相互尊重，相互協作，打造團隊精神。工作中大家相互協作，爭取人人都爲別人多想一點，多付出一些，學會換位思考，營造良好的工作氛圍。

三、強化助產技術培訓，保證母嬰安全

1、助產技術直接關係到產科的.發展，也是母嬰安全的根本保障。目前我科助產隊伍技術已經制約我科的發展，今年將採取輪流出去學習的方式進行技術培訓。

2、強化在職培訓，採取每週晨會小講座，每週重點知識提問，每月理論與技術操作考覈，讓每一位助產人員真正把知識掌握，爲自己所用。

3、針對產科危重症進行系統演練，培養團隊協作與急救意識，不斷提高急救水平。每一位產科人員都要牢記搶救流程與操作注意事項，並在實戰中不斷熟練掌握。每月應激預案學習演練一次。

產房護理工作計劃 篇2

在護理部和科主任的領導下，產房全體工作人員的努力下，以病人爲中心，提高醫療護理質量爲核心，產房的工作取得了一定成績，順利通過xx愛嬰醫院的驗收。在工作中力爭做到三好三滿意現總結如下：

1、工作成績

上半年收治產婦 501人，其中剖宮產326例 ，順產175例，無痛分娩2例，新生兒 508人，新生兒沐浴 986人次 ，新生兒足篩查 506例，聽力篩查506例，引產156例，搶救危重病人8例。 2認真落實各項規章制度

護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類人員崗位責任制和護理工作制度 堅持產婦和新生兒和用藥等的查對制度堅持牀頭交接班制度。

2、加強醫德醫風建設

繼續落實護士行爲規範，在日常工作中落實護士文明用語掌握醫患溝通技巧，對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行爲規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考覈，合格者方能上崗。

3、提高護理人員業務素質

對在職人員進行三基培訓和產科的專科培訓，每週學習一次並每月組織考試一次 ，平時不定期進行提問 ，在護理部組織的考試中產房工作人員多次取得好成績。嚴格實習生帶教。

4、加強了院內感染管理

嚴格執行了院內管理領導小組制定的`消毒隔離制度，產房每天紫外線消毒，並記錄，一次性用品及時毀形，集中處理，並定期檢查督促，每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，產房堅持消毒液拖地每日二次，每天用消毒液對牆壁檯面進行擦拭一次 ，無菌包內用化學指示劑，新生兒沐浴做到一人一盆一巾一消

6、加強搶救物品和藥品的管理

急救物品進行“五定”管理，儀器專人負責，定期保養，每天交接班人員檢查一次，做好記錄，每週專管人員進行全面檢查一次，護士長每週檢查，隨時抽查，保證了急救物品始終處於應急狀態。

7、存在問題：

個別護士素質不高，無菌觀念不強，實踐技能較差，產房護理人員不足上通宵夜班存在安全隱患，護士長參與排夜班存在部分管理不到位。

下半年產房工作計劃

1 繼續嚴格認真執行各項規章制度。

2 繼續加強醫德醫風建設。

3 提高護理人員業務素質 ，加強新進護士的培養和實習生的帶教，必要時選派人員外出學習新技術新理念，如條件允許逐步開展無痛分娩。

4 加強了院內感染管理，和供應室協調好關係統一無菌包的管理。

5 繼續加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%

產房護理工作計劃 篇3

一、加強細節管理，培養良好的工作習慣

細節決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙於日常事務，疏於管理，xx年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿於每日工作中，每週質控一到兩項，形成規範，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理爲出發點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。

二、規範業務查房，提高查房效果

改變往年查房應付的局面，由管牀護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的.過程也是學習的過程，學習專科疾病的知識，規範專科疾病護理常規，每規範一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規應用於日常工作，逐步提高護理工作的規範性。

三、加強業務學習，提高整體專業水平

加強專科業務知識學習，系統學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復甦，產科急症護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。並進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。

四、設計使用專科健康教育手冊，加強健康宣教工作

設計專科健康教育手冊，分爲新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。同時規範科室健教內容，製作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。

五、申請護理科研項目，開展科研工作

已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀察與研究。年內全面開展效果觀察與研究，進行統計學分析，撰寫研究論文，上報申請材料。並要求全科參與科研項目，學習開展科研的知識，提高各類人員整體素質及專業水平。

六、加強產房管理，完成日常各項工作及質控工作

產房管理是科室管理的薄弱環節，產房交接及查對工作一直不能系統貫徹落實，20xx年產房管理工作細化，每項工作指定一位負責人，小組長總負責全面質控工作，全面提高產房的管理工作。同時加強院內感染控制及監測工作，完成各項護理質量控制與管理。

產房護理工作計劃 篇4

年的時間轉瞬即逝，回顧這一年來的工作，有許多的收穫，更有許多的不足，總結經驗，吸取教訓，結合科室的實際情況及護理部的要求，現制定20xx年護理計劃：

一、繼續加強細節管理及護理人員的層級管理，保證護理安全

20xx年將嚴格執行績效考覈制度，採取責任組長競爭上崗制，把各項質量控工作分工到人，責任到人，充分發揮責任組長及責任護士的作用，在日常工作中加強檢查，增加科室各班人員的自我管理能力，規範科室管理。

二、加強業務學習，更新知識，拓展服務內涵。針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士進行業務學習，對危重患者及時組織護理查房;對新業務、新技術加強培訓，嚴格准入制度，以提高全科室的理論及操作能力。

三、嚴格消毒隔離，預防感染

1.加強產科監護室衛生管理，嚴格執行消毒隔離，預防感染，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質控工作。嚴格消毒隔離及物品交接管理，加強院內感染控制及監測工作。通過檢查與督導，全面提高監護室管理，完成各項護理質量控制與管理工作。

2.規範處置醫療廢物，嚴格消毒滅菌。並做好各項登記工作。

3.加強病房管理，嚴格執行消毒隔離制度，對母嬰同室和發熱患者的病室每日行空氣消毒，患者出院當日做好終末消毒處理，防止發生交叉感染。

四、加強護理安全管理，嚴格實習帶教。

實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生、進修生實行一對一的.帶教模式，放手不放眼，加強勞動紀律的管理，制定學習計劃，定期進行轉科考試，並對實習同學進行帶教老師的滿意度調查，評選年度最滿意帶教老師。

五、晨會護理交班採取脫稿交班的方式，以提高護士對患者“十知道”的掌握及語言能力和溝通能力。

六、繼續開展優質護理服務工作，不斷拓展服務內涵，增加優質服務內容，提高服務質量。繼續免費爲新生寶寶提供出生第一步的腳印，做好產後乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，開展中醫護理操作技術，儘可能的滿足患者的合理需求，定期徵求患者意見，改進服務質量，爲患者家屬提供一個滿意的醫療環境。

七、加強醫療設備、急救藥械的管理，責任到人，將各區域放置的設備分給專人負責管理、保養，定期檢查維修，確保每臺設備都處於良好的備用狀態，實現醫療設備的最大經濟化;加強急救藥械的管理，專人分管、定點放置、定期消毒、定期檢查檢查維修，隨時處於備用狀態。

八、加強健康宣教及產後訪視。在20xx年科室將自錄“母乳餵養”、“新生兒護理”等科教片，在病房進行播放，同時日常工作做到入室有宣教，治療、護理隨時有指導，利用一切機會做好宣教工作。由責任護士負責在產後15-40天打電話進行產後訪視，瞭解產後恢復、母乳餵養情況及督促產婦產後42天來院複診及計劃生育指導。

九、協助醫院完成二甲複審，認真準備各項檢查資料，以及繼續爭當愛嬰醫院。

十、嚴格要求科室人員以優異的成績完成醫院的季度考試及科室考試。

十一、每月護理查房做到人員齊、效率高。

十二、加強科室病歷管理，各班認真書寫護理記錄，有護士長不定時抽查病歷，尤其是運行病歷。

十三、規範收費，認真學習收費標準，由科室物價員及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收，不該收取的堅決不收，做好合理收費的管理。

產房護理工作計劃 篇5

產科在醫院裏是個舉足輕重的臨牀大科室，產房及門診作爲產科的一部分，面對的工作對象是孕婦及新生兒，工作的好壞直接影響到醫院在羣衆中的聲譽，因此抓好產房及門診的建設是醫院建設的重中之重。在我市產科競爭激烈，如何能在激烈的競爭中取得一席之地，得到人民羣衆的認可和患者的信任，唯有提高服務質量和水平。

一、抓好產科病人的`服務和管理，包括產前、產時、產後，提高我院產科競爭力

規範產前檢查，充分發揮產科門診作用的同時，建議孕婦學校和助產士門診，管理好孕產婦保健手冊使每位在本院建卡孕婦在本院分娩，提供正規產檢的同時，爲孕產婦提供免費的諮詢和營養早餐服務，提高孕產婦對我們的依從性和信任感，這對提高業務量必將起到一個良好的促進作用。在房屋、設備等硬件方面還請院領導幫助支持。

二、加強產房建設，提高人員素質和硬件水平。產房工作是整個產科建設的重要環節。

產房是高風險區域，關係母兒兩條性命。目前產房外出進修人員達到50%以上，20xx年通過外派人員進修學習，帶回了先進的工作經驗和管理模式。，結合我科工作實際，產房在技術水平和服務水平上有待提高，相關設備有待更新和引進。如多功能產牀、無影燈、胎頭吸引器、器械臺等。無痛分娩技術需要繼續加強宣傳，20xx年使用分娩鎮人員在自然分娩人數的50-60%，爭取在20xx年達70%以上。

三、提高新生兒護理和管理水平。

這是產科工作的又一重要環節，需要全科醫護的協調配合和共同努力，更需要一個科學規範的管理模式。經過正規的

新生兒窒息復甦培訓班與沒經過培訓是完全不一樣的，計劃在20xx年外送3-5人外出1-2天的參加新生兒窒息復甦培訓班。爭取人人能通過正規培訓。

細節決定質量，產房隨機性強，日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿於每日工作中，每週質控一到兩項，形成規範，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣醫學，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理爲出發點。另外發揮質控員及當班助產士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。

四、加強業務學習，提高整體專業水平。

加強專科業務知識學習，系統學習產科學，圍產期知識，新生兒復甦，產科急症護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次，提高應急能力及專科護理水平。

五、注重收集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調查表等由護長負責總結，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

六、做好教學、科研工作。

1、指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，聽取帶教教師及實習生的意見。

2、護士長爲總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，做好出科理論及操作考覈。

產房護理工作計劃 篇6

產房作爲醫院感染管理的重點部門，我們工作質量的好壞關係到千家萬戶的喜怒哀樂，同時保障母嬰安全是我們的天職。隨着醫院管理年活動的開展，對我們的工作提出了更高的.要求，同時在20xx年醫院準備申報“三級”保健院的評審。爲此，科室將從以下幾方面抓好醫院感染管理工作：

一、院感染知識的培訓：

1、科室不定期開展醫院感染知識的培訓。

2、加強科室清潔工消毒隔離知識的培訓。

3、加強實習生消毒隔離知識的培訓。

二、醫院感染的控制：

1、科室每月開展一次院內感染質控檢查。

2、隨時抽查科室人員的無菌技術操作，每月抽查兩人次。

3、作好產後訪視，對產婦會陰傷口癒合情況作到心中有數，發生會陰傷口癒合感染及時分析原因並提出整改措施。

4、加強對陪伴的管理，作到一個產婦一個家屬陪伴。

5、加強對無菌物品的管理，每日檢查有無過期物品，使用前常規檢查指示卡是否達標。

6、加強對一次性耗材的管理，嚴格控制領取數量，防止流失和浪費，使用後毀形分類浸泡消毒後集中處置。

7、對患有或可疑傳染病的產婦，嚴格按規定待產和接生，所有用物按規定處理。

8、嚴格執行清潔衛生制度，每週一爲大清潔日。

三、醫院感染的監測：

1、按規定每月對房間、物表、空氣進行細菌監測，輪流對助產士的手和咽試子進行細菌監測，每季度對各種消毒液進行細菌監測，合格有報告，不合格的及時分析原因提出整改措施並重新監測。

2、各種消毒浸泡液每週更換兩次，每日監測其有效濃度，並作好登記。

產房護理工作計劃 篇7

20xx年，產科護理工作將緊緊圍繞創建三甲和醫療質量萬里行活動，自覺接受護理部的指導和督查，不斷改進護理行爲，提高護理質量。以積極的思想、統一的行爲，去感受壓力，居安思危，與時俱進。把良好的心態作爲第一股本投入到產科的發展中去。具體措施如下：

一、深化服務意識，學習空姐禮儀，不斷提高服務水平

1、注重服務禮儀塑造，培養護士良好的職業形象

護理人員的形象是由其自身素質修養、外在表現和紮實的功底塑造的。南丁格爾獎章獲得者王秀瑛這樣說過：“沒有一個職業比做護士更適合婦女的天性，因爲護士是一個綜合的職業，可以發揮女人所有的力和美”發揮好護士的力與美是塑造護士形象的內涵，也是醫院對護士的職業要求。我們護士要和空姐一樣，做到眼觀六路耳聽八方，按照護理部《護理服務規範》的要求，用誠心去感動、用語言去溝通、用行動去爲每一個患者提供個性化的服務。提倡“六有六多”服務。六有：建議有反饋、需求有滿足、事事有人管、服務有亮點、營銷有策略、知識有更新。六多：多一份尊重、多一點換位、多一些理解、多一份耐心、多一份關愛、多一些幫助。杜絕冷臉對待患者及陪護，真誠服務於每一位需要幫助的病人，展示護士、耐心、愛心的職業魅力。

2、強化護士素質，提高綜合服務水平

加強護士職業道德、醫德醫風的'正面教育，認真學習《護士條例》、《醫院職工行爲規範》等法律法規，做到學法、懂法、用法。積極開展專科護理技術和崗位職責培訓，加強重點員工的管理如實習、輪科護士及新護士等。對他們進行專科技能培訓，制定詳細的專科培訓計劃，並不定時地進行考試考覈，以提高他們的抗風險意識和能力。

引進APN連續排班模式，減少夜班護士的壓力，使護士更全面瞭解和熟悉本班工作，熟悉患者，爲患者提供及時的晨晚間服務，減少交接班次數，使患者護理的連續性得到保證。

二、深化專業知識，學習三甲標準，不斷提高護理技術水平

1、強力執行三甲培訓計劃，促進三甲創建。嚴格按照三基培訓制度要求，認真完成護理部每季度組織的理論考試和操作考覈。科室定期組織專科急救演練，不定時地進行專科急救考覈，熟記核心制度、應急程序、搶救流程圖。掌握急救器材及儀器的使用，熟記各種急救用物及常用藥物的擺放，提高全科護士的急救能力。

2、落實新護士培訓計劃，執行“一對一”導師制，每月考試考覈必須到位。使護士在職業道德及價值觀、服務理念、法律意識、職業安全等方面充分感受醫院護理文化和管理模式。

3、落實專科培訓計劃，制定專科培訓手冊，專科護理操作流程。定期邀請本科醫生講授新業務、新技術及專科前沿信息。執行各級別護理人員的考試考覈並存檔。建立本科書面健康宣教資料，發給每個住院的孕產婦，爲她們提供專業化的母嬰保健知識。

4、加強在職教育與培訓，支持鼓勵護士參加各種形式的繼續教育如自學考試、成人高考及各種業務培訓，以提高學歷層次和專業水平。

三、深化市場意識，不斷提高護理質量，確保護理安全

1、樹立危機意識，落實核心制度。制定護理質量管理計劃，抓住四大關鍵點：關鍵病人（手術病人、急危重病人、特殊病人、新入院病人、有糾紛苗頭的病人）；關鍵時段（晚夜間、節假日）；關鍵項目（併發症的預防、等級護理的落實）；關鍵制度（核心制度、高危病人管理制度），高危病人要求1小時內組長上報護士長，2小時內護士長上報護理部併到牀旁指導，24小時內護理部到牀旁且隔日進行全程跟蹤指導。

2、樹立個性化服務意識，主動巡視病房，細心詢問患者所需，耐心聽取患者訴說，真正做到“結識一個病人，結交一個朋友”。推行人性化服務措施，提供溫馨的康樂待產、分娩環境及特需病房，實施“一對一”導樂陪伴。不斷改進護理行爲，提高護理質量，用誠信爲患者提供溫馨、細心、愛心、耐心的服務，提高病陪人滿意率，努力實現護理服務“零投訴”。

3、樹立競爭意識，具備慎獨修養，學會自我管理。學習新知識、新技能，不斷提升自己的價值，增強自己的競爭優勢，使“要我學”變成“我要學”。

4、樹立法律意識，規範護理文書的書寫。組織年輕護士及輪科護士學習專科護理文書書寫標準，加強護理病歷環控力度，提高書寫質量，認真落實“誰執行、誰簽字”。確保護理安全

5、建立科室的團隊文化，開展豐富多彩的文體活動。加強同事之間相互理解、相互協作，培養積極快樂的心態、科學的思維、先進的理念，爲改革發展營造寬鬆的人文環境，提升團隊意識及榮譽感。護士姐妹們：只要我們全體齊心協力，以最深的理解、最優的服務、最大的寬容去善待每一位患者，就一定會成爲澧水流域的品牌專科!

四、加強產房管理，預防醫院感染髮生

1、產房是醫院重點監控的區域，產房管理質量直接關係到母嬰安全。今年產房內嚴格加強醫院感染監控，規範產房管理，預防醫院感染。按照醫院感染控制要求合理規範分區，清潔污染通道分開。產房區域每週空氣消毒一次，分娩室每天清潔消毒，產婦離室後隨時消毒。醫用垃圾按規定處理。

2、設立助產士更衣室、孕產婦及家屬更衣室，按手術室要求管理產房。嚴格陪人管理，控制產房內人員流動，一名產婦只能由一名家屬陪產。配備晚夜班護工，隨時做好清潔消毒及終末處置。

3、加強產房消毒監測工作，按規定做好空氣細菌培養、消毒液監測、器械物品細菌培養，強化助產士手衛生。規範接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切口感染及新生兒感染。加強助產士職業防護，建立助產士職業暴露應急預案，完善相關的職業防護措施，預防助產士醫院感染。

產房護理工作計劃 篇8

一、醫院感染知識的培訓方面：

1、科室堅持了每季度一次的醫院感染知識的學習，並對工作人員進行了相關知識的抽問，不斷鞏固了助產士的醫院感染知識。

2、強了科室清潔工的消毒隔離知識的培訓，並隨時抽問了她們對知識的掌握情況，保證了產房的消毒隔離工作的執行。

3、加強並注重了實習及進修生消毒隔離知識的培訓。

二、醫院感染的'控制方面：

1、全科助產士能作到嚴格遵守無菌技術操作原則。

2、全年未發生使用過期包的事例，堅持作到了每天清理消毒包及各類無菌物品。

3、加強了各類器械消毒滅菌前的清洗（用加酶洗劑），確保了滅菌效果。

4、對可疑或患傳染病的產婦嚴格按照規定進行待產和接生，所有用物按照規定進行處理。

5、加強了一次性耗材的管理，對所有一次性物品班班交接，使用後毀行並分類浸泡。

6、做好產婦和家屬的宣傳和解釋工作，基本上保證了一個產婦一個家屬陪伴，分娩室家屬不進入。

三、醫院感染的監測：

1、每天對各種消毒浸泡液進行監測，每週更換碘酒、酒精兩次並每季度細菌監測一次，每月對房間等監測一次，合格有報告。

2、全年各種監測全部合格。

產房護理工作計劃 篇9

作爲一名護士長，身上除了照顧病人的責任還要爲其他護士帶好頭。我感到自己的責任重大，同時也更加堅定地相信自己能做好，爲了更好地完成工作，制定了工作計劃。

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考覈工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考覈，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識爲主，增加考覈次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出週期內專科理論與技能的培訓與考覈計劃，每年組織考試、考覈2—3次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，爲培養專科護士打下紮實的基礎。

3、基本技能考覈：屬於規範化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考覈要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考覈，理論考試與臨牀應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護醫—學教育—網蒐集—整理士長層次內進行討論，達成共識後在全院範圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5·12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水。隨着護理水與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水。

二、加強護理管理，提高護士長管理水

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人羣對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考覈，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑑提高護理管理水。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長髮現問題，解決問題的'能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患整理查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次覈對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規範護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長爲總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水，安排小講課，瞭解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1—2項。

（五）計劃製作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

產房護理工作計劃 篇10

1、配合醫院領導及科主任、護理部，做好產房的管理工作。

2、根據產房的工作任務和助產士的具體情況，優化護理力量的.組合，進行科學合理的排班，保障產房的護理安全。

3、制定產房護理工作計劃並組織實施，繼續嚴格認真執行各項。定期或不定期督促檢查各項規章制度，各班。

4、各項助產技能在科主任及護理部的領導下，全面負責產房的技術操作規範的執行落實情況，並及時講評，不斷提高助產質量。

5、加強醫德醫風建設，提高醫患溝通技巧。

6、提高護理人員業務素質，加強新進護士的培養和實習生的帶教。

7、繼續推行無創接產，自由體位待產，晚斷臍及無痛分娩等技術和新理念，明年開展俯臥位分娩。如條件允許逐步開展導樂陪伴分娩。

8、加強院感管理，和院感辦做好溝通，進一步規範產房院感工作。

9、加強搶救物品和藥品的管理，保證搶救物品和儀器完好率100%。加強產科急危重的學習和培訓，提高急救水平，規範急救流程。

10、做好每月各項業務統計工作，準確填寫和檢查各項報表。工作中發生的重大問題，應及時分析、鑑定、總結，提出有效的防範。

11、加強細節的管理，助產工作無小事，通過細節管理使助產士養成良好的工作習慣和工作作風。

產房護理工作計劃 篇11

又逢歲末，展望來年，又一個新起點，又一輪努力的新開始，用新的希望充滿新一年的征程，計劃也是新的突破，產房工作計劃包括以下方面：

一、 強化護士素質，提高產房管理質量

加強護士職業道德、醫德醫風的正面教育，認真學習《護士條例》、《醫院職工行爲規範》等法律法規，做到學法、懂法、用法。積極開展專科護理技術和崗位職責培訓。

產房是醫院重點監控的區域，產房管理質量直接關係到母嬰安全。今年產房內嚴格加強醫院感染監控，規範產房管理，預防醫院感染。按照醫院感染控制要求合理規範分區，清潔污染通道分開。產房區域每週空氣消毒一次，分娩室每天清潔消毒，產婦離室後隨時消毒。醫用垃圾按規定處理。

加強產房消毒監測工作，按規定做好空氣細菌培養、消毒液監測、器械物品細菌培養，強化助產士手衛生。規範接生操作，強化無菌操作規程，預防會陰切口感染及新生兒感染。加強助產士職業防護，建立助產士職業暴露應急預案，完善相關的職業防護措施，預防助產士感染。

二、重視產房內溝通，預防差錯事故的發生

隨着醫學的發展，產時服務模式的改變，產房溝通尤其顯得重要。產房溝通包括醫護人員之間的溝通、助產士與孕產婦及家屬之間的溝通、助產士之間的'溝通等。80%的糾紛都是由於溝通不良導致的，所以我們要重點加強護士素質培訓，強化溝通禮儀、掌握溝通技巧，教會每一位醫護人員在合適的地點、合適的時機說合適的話，避免引起不必要的矛盾糾紛。 重視同事之間的溝通，相互尊重，加強協作，打造團隊精神。科室就是一個家，每一位醫護人員都是大家不可缺少的一分子。同事之間彼此多交流，多溝通，利用休息時間組織活動，增加彼此之間的瞭解。工作中大家相互協作，爭取人人都爲別人多想一點，多付出一些，學會換位思考，營造良好的工作氣氛。

三、重視護理人員的形象

護理人員的形象是由其自身素質修養、外在表現和紮實的功底塑造的。南丁格爾獎章獲得者王秀瑛這樣說過：“沒有一個職業比做護士更適合婦女的天性，因爲護士是一個綜合的職業，可以發揮女人所有的力和美”發揮好護士的力與美是塑造護士形象的內涵，也是醫院對護士的職業要求。我們護士要和空姐一樣，做到眼觀六路耳聽八方，按照護理部《護理服務規範》的要求，用誠心去感動、用語言去溝通、用行動去爲每一個患者提供個性化的服務。提倡“六有六多”服務。六有：建議有反饋、需求有滿足、事事有人管、服務有亮點、營銷有策略、知識有更新。六多：多一份尊重、多一點換位、多一些理解、多一份耐心、多一份關愛、多一些幫助。杜絕冷臉對待患者及陪護，真誠服務於每一位需要幫助的病人，展示護士溫柔、耐心、愛心的職業魅力。

產房護理工作計劃 篇12

20xx年我院已搬入新址，硬件條件的改善及空間的擴大，給我們帶來了很大的機遇與挑戰。同時產科服務的多元化和市場化擴展已成爲必然趨勢。20xx年在各位領導的指導和帶領下，制定切合我院實際情況的工作計劃。

一、加強學習拓展知識面，提高專業素養和專科技能

產房工作是整個產科建設的重要環節。明年將繼續進行基本技能和搶救技能的實際演練，人人過關，提高助產水平。通過各種方法、方式、渠道學習，提高專科技術水平，更好的爲產婦服務。

二、加強溝通、用心服務，切實提高服務質量

助產士的工作就是在產婦身邊耐心的陪伴和守候，給予產婦最大的慰藉和鼓勵。把“爲孕產婦提供優質服務是我們永恆的追求”作爲工作的指導思想，從每一件小事，每一個細節，每一個環節做起，把服務落實在行動中，切實提高服務質量。

三、加強人員的培養

一個熟練助產士的培養，需要週期較長。我科去年新進助產士6名，佔我們科室人員1／3，所以要加快新進人員的培養。

四、加強我科的特色項目，做強做大

1、嬰兒游泳護理中心

嬰兒游泳護理中心已開展了一個多月，經濟效益和社會效益取得雙豐收，尤其是社會效益更加明顯。明年我們會增加服務內容和服務內涵，比如剪髮等，將游泳護理中心做強做大。間接吸引更多的產婦來我院就診。

2、LDR產房

LDR產房的是我院乃至我市的高檔病房，特色鮮明。明年我們會加強助產人員禮儀培訓，規範服務。增加服務內容，比如中藥泡腳，產後體操、乳房按摩等服務項目，使產科特色更加突出。讓產婦及家屬感覺物有所值，物超所值。

3、一對一導樂陪產

17年我們已開展助產士一對一導樂陪產，明年規範助產人員的服務內容，使其更好的更專注爲產婦服務，提高了服務質量。

4、無痛分娩

我科與麻醉科合作的硬膜外麻醉分娩鎮痛已經得到產婦和家屬的.認可，很多人慕名而來，2014年我們又增添了導樂分娩鎮痛，在社會上已經產生一定的影響。明年繼續擴大分娩鎮痛的數量，擴大我院在社會上的影響。

五、積極開展新技術新項目

1、新生兒血氣分析的開展

新生兒血氣分析能更客觀、更靈敏、更直接的反應胎兒缺氧缺血程度，爲新生兒監護、治療及判斷預後提供科學依據。爭取明年能開展。

2、新生兒影像系統

新生兒實時影像系統是一套安裝在醫院產房，融錄影、錄音、編輯、刻錄等功能爲一體的計算機系統集成。從新生兒出頭後的第一秒開始，對第一聲啼哭、吸痰、剪臍帶、稱重量、按腳印等過程進行實時錄影採集，系統會自動添加具有紀念性、藝術性、情感化的解說詞和片頭、片尾、片花、以及育兒知識等文字和圖片資料，最後計自動刻錄成一張光盤，形成一部新生寶寶出生歷史紀錄片。我院已安裝完畢，目前正在學習製作過程，爭取明年能夠順利開展。

3、外出參觀學習，尋找新的增長點

助產士門診、妊娠糖尿病營養門診、體重管理門診、母乳餵養門診這些門診在上級醫院都有開設，這些門診都是由助產士或護士來擔任，明年將外出參觀學習，與各位主管領導探討可行性。在完成我們產房工作的前提下，可派人出去學習。

六、加強產房管理，提高產科質量

產房是高風險區域，關係母兒兩條生命。我們產房從去年4月份開始進行每個月質控，我們逐步完善物品準備、護理常規、操作流程、規章制度，效果顯著。尤其是會陰側切率、新生兒窒息率達到了我省的先進水平。明年將繼續加強產房質量控制，提高產科質量，保證母兒安全。

產房將在各位領導的帶領下，全力以赴，認真按照擬定的工作計劃把各項工作做好，與各位產科主任、護士長團結協作，吸引更多的產婦到我院就診，爭取佔據定州市產婦分娩這個市場一半以上的份額。不到之處還請領導批評指正。