公司組長髮言稿

在充滿活力，日益開放的今天，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿具有觀點鮮明，內容具有鼓動性的特點。相信很多朋友都對寫發言稿感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的公司組長髮言稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司組長髮言稿1

尊敬董事長、各位領導，親愛同事們：

大家下午好！

我是來自××分廠××。這天，能作爲先進工作者代表在此發言，我感到十分榮幸。首先，請允許我代表所有受表彰同志，向一向以來關心我們、幫忙我們領導、同志們表示深深謝意。

20xx年，是我們紙業歷史上具有重要好處一年，也能夠說是紙業歷史一個重要轉折點。回顧一年來工作，我們在各自工作崗位上恪盡職守，爲紙業歷史性改變貢獻着自己一份微薄力量。我們始終從每一件小事做起，從點滴做起，在工作中嚴格要求自己，不斷豐富自己業務知識，提高自身業務水平，努力做一名合格紙業人，作爲生產戰線上一員，我們只是在自己工作崗位上，做了一些就應做事情。

如果說我們取得了一些成績，那麼，我更想說，那是因爲我們有一批善於放大職工優點，肯定職工付出優秀領導。是你們，總能夠在我們做了那麼一點點工作，取得那麼一點點成績時候，慷慨地送上您們表揚和鼓勵。我想說，做爲紙業一員，我們是幸運！

如果說我們取得了一些成績，那麼，我還想說，那是因爲我們工作在紙業這個優秀羣衆裏，生活在公司衆多優秀職工中。我同事們、朋友們，你們敬業愛業，你們對工作無私付出，無時無刻不在激勵着我們、鼓舞着我們、鞭策着我們。正是你們優秀督促着我們追求優秀，督促着我們用優秀標準來要求自己。我想說，做爲紙業一員，我是幸福！

雖然這天我們被評爲20xx年度先進工作者，但不會沉醉在這天榮譽和掌聲中，成績屬於過去，挑戰就在眼前。20xx年任務將更加艱鉅，面臨困難和挑戰會更大。在此，然後我代表先進工作者鄭重承諾：我們將把過去成績，作爲新工作起點，依然發揚敬業、忠誠、團結、進取中冶精神，以更高標準嚴格要求自己，虛心學習，刻苦鑽研，使自己業務水平，在工作中不斷提高和完善，認真履行崗位職責、踏實工作、愛崗敬業，始終持續着旺盛精神風貌和飽滿工作激情，全心全意地投入到工作中，以此來回報領導和同志們鼓勵和期盼。

最後，衷心祝願我們紙業蒸蒸日上，發展壯大，成爲同行業一面旗幟。新年來臨之際，也祝願領導和同志們在新一年裏工作順利、身體健康、閤家歡樂！

我發言完畢，謝謝大家！

公司組長髮言稿2

尊敬的領導、同事們：

大家好！

對於公司的發展而言自然少不了領導的指示和同事們的努力，至少現階段的我們回顧以往完成的工作可謂是十分自豪，至今爲止我們已經較好地完成了多次領導安排的工作任務，在效益有所提升的同時也爲部門的發展招納了不少新員工，然而在面對成績的同時也要反思近期的工作心態並爭取今後做得更好。

首先我們得要對過去的成績予以肯定並總結好相應的經驗，一方面工作中的成就是通過我們的努力才能夠獲得的，事實上在職場發展中有很多工作技巧都需要我們不斷探索才能夠掌握，所以這既是對自我價值的肯定也是爲了公司今後的發展着想。另一方面則是工作量的完成能夠讓我們完善自身的不足，正如我們從新員工成長爲工作經驗豐富的老員工往往需要付出許多的心血，這需要我們腳踏實地做好自身的本職工作並做好相應的規劃，既然選擇在公司工作便需要有這份覺悟才能夠在職場道路中不斷前進。

其次我們得要對未來的發展進行展望並規劃好自己的人生，因爲熱愛當前的這份工作才讓我們選擇從事相應的職業，正因爲對企業的經營理念有所認同纔會選擇加入這個集體，而我們也要有爲企業發展揮灑青春的覺悟，在內心設立可以實現的目標並通過工作中的努力得以完成，時光的流逝已經證明了機遇往往需要我們牢牢把握才能夠創造更多的成就，若是毫無準備的話即便獲得發展的契機也難以從中有所收穫，因此才需要積極探索今後自身發展的道路從而爲公司的發展貢獻相應的力量。

最後我們得要做好現在的工作並嚴格遵守部門的各項規章制度，在職場道路中雖然能夠迎來美好的未來卻也需要經歷許多的曲折，這便需要我們憑藉自身的毅力與智慧不斷開拓並積極應對工作中的難題，但只要對前方充滿信心便能夠不斷進取從而獲得理想的成就，至少過去的我們便是這般熱愛自身的工作才能夠創造佳績，現在的我們相對於過去而言已經具備了更加豐富的閱歷，相信即便因爲工作中的些許難題感到困惑也不會因此變得停滯不前。

寥寥數言卻是希望同事們認清自身職責的重要性，在各司其職的情況下通過相互間的合作爲公司的發展而努力，而且我們也要懂得總結以往完成的工作經驗並對未來的職業發展進行規劃，任何的準備都是爲了今後職場上的發展自然要不斷奮鬥才行。

謝謝大家！

公司組長髮言稿3

各位領導、同事們：

非常幸運有機會參加獨立小組的競聘，對於這次小組組長的競聘，既是對自己一段時間來工作的總結，也是對現階段工作能力的一次檢驗，更是對未來工作的一次挑戰。

公司主張獨立小組，一定程度上放寬了權利，但是同樣分擔在每個獨立小組的身上責任也就加重了。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現好壞影響着獨立組的命運，也就聯繫着本身的命運。獨立組的成員的權利會一般高於非獨立組成員，所以獨立組的責任也會高於其他成員，但如果能夠承擔起肩上的責任，就能夠獲得更大的利益。

獨立組的現階段的任務主要是網絡優化和網絡改造，但是這個對於獨立組來說是遠遠不夠的。一個真正的獨立組除了做好現階段這兩個工作外，更重要的是能夠完成例如調試，安裝，施工，維持甲方關係等其他的工作，適應將來的公司發展的需求。小組獨立的不僅從經濟上獨立，更重要也要從技術上獨立，綜合能力的加強，這就需要小組要有較強的學習能力。小組的成長結果是打造一個專業化全能的團隊，具有超強的實力，能夠按時獨立高效完成公司總部的下達的任務。

所以作爲小組的組長需要具有以下的能力：

1、能夠分清責任

2、具有一定的技術水平，能夠處理一般技術問題

3、具有較強的學習能力

4、具有高尚品德，團結組員，溝通能力強

對於現在的我，入職近半年，關於工程方面上的還缺少太多的經驗，需要很長時間的磨練，在溝通能力上更需要加強，但還是要抓住這次機會，給自己一個挑戰。

關於未來幾年的發展，就是平時每天多學點知識，多積累點經驗，能夠準確的處理好工作，將來做個廣電技術達人。

在幾個月的工作中，感覺到公司的在規劃設計中存在着矛盾，矛盾的產生來自很多方面，但是我認爲主要是責任沒有真正的分清，例如，在電纜網上設計中，分給設計者一個區域，偶爾部分設計者會丟掉一個樓，留下來成了光網問題。就是設計者沒有能夠分清自己的責任。在設計的過程中，每個設計者應該用心去做，堅持與人方便才能於己方便。

公司的小組組長競聘活動，給了每個人平等的機會，更重要的是檢驗了每個人的能力，也會激勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，相信經過這次考驗，沒有成功的人會有質的積累，成功的人會有量的突變。

公司組長髮言稿4

尊敬的各位公司領導，同事：

你們好，我叫賀玲，感謝公司能夠給予我這次競選組長的機會，我來到本公司已經有3個月了，雖然現在我還在學習期間，但拿破崙曾經說過：不想當將軍的士兵不是好兵，所以我特此申請組長一職！

我認爲做爲一個組長，他與普通的營銷員是不一樣的，他不但自己要有好的業績，很強的責任感外，他還要具備很好的素質，因爲他不但要對公司負責，對領導負責，更爲重要的是還要爲自己所帶領的團隊負責！

大家都知道沒有完美的個人，但有完美的團隊，在營銷的隊伍當中，自己業績好不能代表整個團隊，只有整個團隊的業績都好，才能體現出營銷經理的價值！

而作爲一個組長他必須要具有很強的市場洞察能力，能夠清晰明確的分析市場，做好營銷的策略與方針；制定好團隊目標，各營銷員目標，合理的分配好任務計劃，做好年、月、周、日的工作計劃，除此之外，必須還要有很強的協調和溝通能力，充分的發揮每位營銷員的特長，取長補短，互相學習，互相幫助，互相合作！只有這樣有目標的帶領團隊，才能做好營銷經理。

無論這次競選我是否能成功，我都認爲，做爲一個營銷員必須要學會不斷的挑戰自我，只有不段的挑戰自己，才能在挑戰的過程當中，得到鍛鍊，得到自我提升的機會！

最後再次真誠的感謝公司的各位領導給予我這次難得的學習機會

公司組長髮言稿5

各位領導、各位同事：

大家好! 我叫YJBYS，我的競聘目標是：旗艦店客服組長。 首先，感謝公司領導爲我們創造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人將以開放的心態，面對競爭，希望通過競爭，盡已所能，更好地實現自己的人生價值，同時，爲公司、爲社會作應有的貢獻。 今天，我站在這裏競聘客服領班一職，請允許我用一首詩作爲開場白：詩的名字叫《責任》：掛在嘴上，不如記在心上;記在心上，不如扛在肩上。它不一定，能使你的前程燈火般輝煌，但一定會，給你一份厚厚的人生禮物。

今天我的演講題目是：責任，請扛在肩上。內容主要分爲三個部分： 一、客服存在的問題有哪些?如何解決? 二、我的優勢。 三、我的任職目標以及主要工作思路和措施

一、你認爲目前我們客服團隊存在的問題有哪些?該如何解決? 1、客服整體的服務意識和服務質量有待加強。舉例來說，我們在不斷的補充員工，我們其他部門的人員也在不斷的努力中，暫且撇開優點，我認爲他們熟練度需要一個過程，而且因人而異。，還有很多人服務規範用語不規範，，回覆用語和自己聊天一樣，那麼如何迅速的結束冗長的培訓和指導，鍛鍊一支成熟的隊伍，如何加強客服代表的職業心理素質，把枯燥和單調的工作做得有聲有色，如何快速並有效的做的非常滿意，我想這是我們值得思考的問題。如何解決呢?建議培訓關於服務意識，情緒管理方面的培訓，關於語言藝術，對點語言等培訓，把服務語言作爲一項重點來考覈,重點放在加大服務監督力度方面。目標是產生一批固定而且出色的客服代表，讓用戶感覺到我們很專業，並願意成爲我們的終身用戶。 2、銷售意識方面：請大家思考一個問題：在淘寶這個大舞臺上面，競爭對手強手如雲，爲什麼別人要買你的衣服?爲什麼要在你家一直買你的衣服?爲什麼我要多買幾衣服?質量，款式，價位差不多的比比皆是。你有什麼優勢可以競爭過別人?這是我們的銷售意識需要改進的：不是普通的進來買一件衣服，買2件衣服，而是要附件銷售。怎麼樣才能多件銷售。他進來不滿意，想考慮，想對比看看，是不是在這一步你就放棄堅持銷售呢? 如何改善這個呢?首先你想比別人賣的多，自身的軟件，硬件需要強大，強大的銷售意識需加強，這個會在過後我成爲領班的時候，會和大家分享!

二、我的優勢，分爲3個方面。 心態：我從07年開始做客服服務，這些年裏面積累了很多經驗，以前看的人會很害怕，當我自己有了這個能力的時候，我對待顧客我是非常有自信，我是一個專業的導購師，每次顧客回訪的時候，誇讚我們的服務以及能力的時候，這個是我最開心也是最自豪的，沒有比別人給你肯定最好的體現了 客服專家：在09年的時候，剛開始進來的時候，碰到很多顧客的投訴，罵人的也有，投訴嚴重的也有，不理解我們的也有，在這裏，我首先和顧客溝通，{我先幫你解決問題，之後咱倆再溝通其他事情}平撫顧客的心態，站在顧客的立場，儘自己的能力幫顧客處理好他的事情。 然後再和顧客商量其它的事情，最後幫處理完，顧客說，非常謝謝你，我不是對你生氣。培訓和幫帶：很多時候，我們的思維都侷限在常規思路里面，有一天，我問客服：如果你和顧客溝通時，顧客還在猶豫的時候，他說，那我再看看，你的回覆語是好的還是想別的方法打消他的猶豫呢?好的是會直接放棄這成交的機會，我們的思維應該轉變，爲什麼顧客在猶豫?爲什麼他不想買?打消了這些，並很好的處理好了這些問題，相信你成交的機會將是100。每個客服的處理方式都要有自己的一套處理方式。 總之，我考慮的是，每個員工未來在客服崗位的好與壞，對於我來說，我有着責任，我要扛起來，並帶好團隊向前進步。 說完優點，我想簡單談一下我的缺點：我的學習能力還不夠。今後我要給自己制定短期學習目標和長期學習目標

三、我的任職目標以及主要工作思路和措施 任職目標： 1、 使我們小組的每位員工都能夠充分發揮自己的優勢和長處。 2、 與其他小組形成工作上競爭的良好狀態。 3、 形成學習爲主的小組氛圍。 爲完成這些目標，我準備按照以下思路開展工作： 1、管理好自己，要成爲一個優秀團隊的'管理者，自己在各方面一定要做的最好，是團隊的榜樣，把自己優良的工作作風帶到團隊中，影響到每一位團隊中的成員，用真誠去打動每一位成員加強自身專業能力，在業務知識方面多學習，能指導組員工作。 2、管理和溝通方面：我會及時總結日常工作，不斷反思，對本部門的現狀，問題作出分析、預測和規劃，反饋給相關部門並提出有效的意見及建議，爲高層決策提供相關依據和報告。做好跨部門間的溝通，本部門內的溝通，員工工作中的問題、思想動態等等。 3、在團隊中建立好學習和培訓工作，結合公司的文化把自己的工作技能運用到實際工作中，傳授給團隊中的每一個成員，在團隊中培養良好嚴謹的工作作風。 4.帶領小組成員完成領導下達的任務，充分發揮每一個小組成員的能力; 以上就是我個人的競聘組長演講，希望能和各位朋友分享!請再次允許我以那首名字叫《責任》的詩結束：掛在嘴上，不如記在心上;記在心上，不如扛在肩上。它不一定，能使你的前程燈火般輝煌，但一定會，給你一份厚厚的人生禮物。

公司組長髮言稿6

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫***，來自**公司運行二公司第三班組。很高興，能夠站在這裏和大家交流工作，也很感謝公司能爲我提供這個平臺，讓我有機會能夠說一說作爲一名班組長的心裏話。

——我想說的第一句心裏話是：班組長管得事情小，但是肩上責任大

作爲**公司的一名班組長，我們的崗位在車上，我們的工作在路上。工作中，我們管得事情很小，小得都不值一提，但正是這不值一提的小事，對公司安全生產運行卻有着重要的意義。雖然我們操心的都是一些瑣碎的小事，但是我們卻肩負着公司安全生產的重任。

記得有一次在**到**貨場的拉運任務中，車輛行至太行關時，我組織大家對車輛進行例行的自檢互檢，當檢查到同組新司機小王的車輛時，我發現他的車有輕微的漏氣現象。發現這個現象後，我告訴小王，他的車不能再繼續前進，必須原地等待修理。但是，小王根本不聽，他認爲不就是輕微漏氣嗎？等拉了這一趟回去修也不遲呀？至於小題大做嗎？小王不聽我的勸阻，氣呼呼地上了車執意要啓動車輛繼續前進。看到這一情況，我着急了，上了小王的車，拔掉了他的車鑰匙。一看我這樣，小王和我急眼了，對我吼道：“焦建明，你憑什麼讓我停車？你不就是個班組長？有什麼了不起的？”

面對在氣頭上的小王，我知道和他說什麼他都聽不進去。只是告訴他：反正你是不能走，必須等修理廠的人來，我和你一起等。等修理工來了之後，小王還和修理工發牢騷說：不就是個輕微漏氣，至於嗎？當修理工告訴他：“可別忽視這個輕微漏氣，如果不及時進行修理，就可能導致剎車失靈，特別是在太行關這樣彎多坡多的路段，後果不堪設想呀。”聽了修理工的這番話，小王明白了我是爲他好。那個時候，我打心眼兒裏高興，因爲我發揮了一名班組長的作用，我用自己的一份力量，保障了企業的安全運行。那個時候，我也感受到了，作爲一名班組長，肩負責任的重大。

——我想說的第二句心裏話是：班組長“官”雖小，表率作用不能差

作爲一名班組長，處在兵頭將尾的特殊位置，在工作中我並沒有因爲這個班組長的“官”小，降低對自己的標準。

作爲**公司運行公司的一名班組長，我們首先是一名駕駛員。在工作中，我認真做好車輛的檢查、維護、隱患排查。作爲一名班組長，對於新知識、新理論要求自己先學先會，因爲我深刻地明白，自己不做好表率，如何去管理他人？班組長這個“官”雖小，但是表率作用不能差。

——我想說的第三句心裏話是：班組長有付出，但付出再多也值得

每次出車，到了深夜大家停車休息的時候，我卻不能像其他司機一樣安心休息。因爲，我的肩上還有責任，對其他同事負責、對公司安全運行負責的那份責任。我總要下車逐一檢查車輛的停放是否安全到位、燈光是否正常開啓。現在這個季節，晚上停車休息時蚊蟲挺多，爲了大家停靠時能夠休息好，公司還爲我們每部車配備了蚊香等防蚊蟲物品。查車的時候我也會仔細檢查每一輛車是否有蚊香、蚊香的放置又是否有安全隱患。

工作中，我也難免會遇到不理解、不配合。一次交班檢查車的時候，一位與我工齡相當的駕駛員很不情願的接受檢查，還說了很多不理智的話。正好在檢查中，發現他的車後左轉向燈不亮，我告訴他必須先開回單位修理廠修好後才能出車，他頓時火冒三丈，嫌我多管閒事，說什麼也不肯將車開回修理廠進行修理。面對這個駕駛員的反常舉動，說實話我也很生氣，可我想我是班組長，工作中應該多一份擔當、多一份忍讓，於是我將他的車開回修理廠進行修理。後來，我專門到這位駕駛員家裏走了一趟，看到我登門，他很是意外。不好意思地告訴我，那天正好家裏遇到了不痛快的事情，所以面對檢查纔會有情緒。其實，他也知道我那樣做是爲了他好，但是當時心裏窩火，才把氣撒到了我身上。

作爲一名班組長，我知道這對於我來說就意味着要比其他駕駛員要多一份付出，多一份辛苦，但是我覺得只要我的付出能夠換來公司車輛的安全運行，再多的付出也值得。

——今天，我想說的第四句心裏話是：雖然我被評爲優秀班組長，但是榮譽是對過去工作的肯定，以後的工作中我會一如既往，當好班組長這個“小官”，發揮好班組長在企業安全生產中的大作用！

謝謝大家，我的發言完畢！

公司組長髮言稿7

非常幸運有機會參加獨立小組的競聘，對於這次小組組長的競聘，既是對自己一段時間來工作的總結，也是對現階段工作能力的一次檢驗，更是對未來工作的一次挑戰。 公司主張獨立小組，一定程度上放寬了權利，但同樣分擔在每個獨立小組的身上責任也就加重了。獨立小組的每個成員所做的事情所代表的不單單是公司，也添加一些獨立小組的一些特性，其成員的表現好壞影響着獨立組的命運，也就聯繫着本身的命運。獨立組的成員的權利會一般高於非獨立組成員，所以獨立組的責任也會高於其他成員，但是如果能夠承擔起肩上的責任，就能夠獲得更大的利益。 獨立組的現階段的任務主要是網絡優化和網絡改造，但這個對於獨立組來說是遠遠不夠的。一個真正的獨立組除了做好現階段這兩個工作外，更重要的是能夠完成例如調試，安裝，施工，維持甲方關係等其他的工作，適應將來的公司發展的需求。小組獨立的不僅從經濟上獨立，更重要也要從技術上獨立，綜合能力的加強，這就需要小組要有較強的學習能力。小組的成長結果是打造一個專業化全能的團隊，具有超強的實力，能夠按時獨立高效完成公司總部的下達的任務。 所以作爲小組的組長需要具有以下的能力： 1.能夠分清責任 2.具有一定的技術水平，能夠處理一般技術問題 3.具有較強的學習能力 4.具有高尚品德，團結組員，溝通能力強 對於現在的我，入職近半年，關於工程方面上的還缺少太多的經驗，需要很長時間的磨練，在溝通能力上更需要加強，但是還是要抓住這次機會，給自己一個挑戰。 關於未來幾年的發展，就是平時每天多學點知識，多積累點經驗，能夠準確的處理好工作，將來做個廣電技術達人。 在幾個月的工作中，感覺到公司的在規劃設計中存在着矛盾，矛盾的產生來自很多方面，但我認爲主要是責任沒有真正的分清，例如，在電纜網上設計中，分給設計者一個區域，偶爾部分設計者會丟掉一個樓，留下來成了光網問題。就是設計者沒有能夠分清自己的責任。在設計的過程中，每個設計者應該用心去做，堅持與人方便才能於己方便。 公司的小組組長競聘活動，給了每個人平等的機會，更重要的是檢驗了每個人的能力，也會激勵每個人去努力工作。俗語說寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，相信經過這次考驗，沒有成功的人會有質的積累，成功的人會有量的突變。

公司組長髮言稿8

各位領導、同事們：

大家好!

在這裏我以平常人心態，參與公司小組長崗位競聘。首先應感謝公司領導爲我們創造了這次公平競爭機會！此次競聘是爲了響應公司人事制度改革召喚，在有可能情況下實現自己人生價值。我現年24歲，在公司工作已經一年多了，在這一年工作中我從一點一滴開始慢慢學會了做預結算和審計工作。經過一年多工作鍛鍊，使自己各方面素質得以提高，使我充分有了競聘組長實力。參與這次競聘，我願在求真務實中認識自己，在積極進取中不斷追求，在拼搏奉獻中實現價值，在工作競爭中完善自己。下面我針對組長工作闡述自己看法：

（一）努力完成領導佈置工作，在有效時間內完成，儘量做到不加班。

（二）協調組員間關係使他們精誠合作，把工作搞好。

（三）在預算中，分析研究圖紙內容，把工作分配合理快捷，減少反覆翻閱，提高工作進度。

（四）提高激勵制度充分調動組員工作積極性，使工作內容與獎金掛鉤，做到多做多得。

（五）努力培養新來同事，從簡單工作着手培養其工作興趣。使他早日能獨立工作。

（六）組織學習建築行業新規範提高自己和同事業務水品。

（七）每週六或日組織大家總結一週工作並對工作中問題提出來共同解決，在工作發現好方法提出來大家學習。

努力學習、協調合作、拼搏向上、工作創新是我對組長工作認識，如若我能當選，一定加倍努力吧工作搞好。不辜負領導和同事對我期望。