精神與心態《方法總比問題多》讀後感（通用23篇）
當品味完一本著作後，相信大家的收穫肯定不少，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀後感吧。可能你現在毫無頭緒吧，以下是小編幫大家整理的精神與心態《方法總比問題多》讀後感（通用23篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇1
人的一生是離不開學習的，活到老，學到老，這真是一句至理名言。今天，知識就是財富，知識就是武器，知識就是生存，知識就是生命。所以，非常感謝工會組織開展的這次讀書活動，給了我們一個良好的學習機會和提高的空間，讓我們每個人都能從不同的角度、不同的崗位去感悟工作、體會人生；畢竟，開卷有益。
我所讀的兩本書是《羊皮卷》和《方法總比問題多》。其實，兩本書所講的道理我們都很明白，甚至可以說很多方面打小老師就教過。但讀完之後，掩卷反思，卻別有一番感悟。兩本書，其實更多的是在表述一種精神，一種心態。
一種精神，就是面對困難面對困境不屈不撓永遠向上的精神。人的一生總會面臨許多問題，考大學、找工作、結婚買房生孩子……每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人誇大其辭，怨天尤人；有人樂觀向上，積極應對。人一生下來就註定要同困難打交道，或是困難吞沒懦夫，或是強者征服困難。一個人如果不想虛度此生，活得充實、活得有意義，面對困難就需要勇敢理智，主動解決。方法總比困難多，只要我們不屈不撓永遠向上，成功便更大程度地掌握在我們手中。那麼，到底什麼纔算是成功。
把一件事做到極致，做到完美，當然是成功。然而，在爭取成功的過程中，我們不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到一種精神。
我們需要這種精神，向上的精神。在它的支撐下，我們還需要一種心態，向下的心態，平和的心態，捨得下放得開的心態。我們常說，機會面前人人平等，但真的面對機會，人和人是不會絕對平等的。年齡不同，學歷不同，能力不同，甚至性格不同，相貌不同，身高不同，都會多多少少產生影響。今天的社會，分工越來越細，更新越來越快，競爭越來越激烈，機會面前人人平等只是理想，遠非現實。
更多的時候，不是你選擇機會，而是機會選擇你我。這就象我們到商店去買一雙鞋子，面對琳琅滿目的商品滿心歡喜，但有時候大小合適，樣子卻過時了；或者有時候樣子很時尚，很新穎，很酷，卻不再適合自己了。屬於自己的鞋子到底在哪兒呢？生活中總有兩個悲劇，一個是你的慾望得不到滿足，另一個是你的慾望得到了滿足。反觀自己，參加工作以來，就把目標定位在了力求盡善盡美完成本職工作，保持一顆從容、澹定的心態。現在靜下心來想想，工作中肯定還有許多不盡如人意的地方，還有很多東西需要自己去學習去努力，始終縈繞在心頭的是感謝領導和同事們一直以來的關心和厚愛。
光陰似箭。昨天，我還唱着羅大佑的《童年》：“等待着下課，等待着放學，等待着遊戲的童年”。轉眼之間，已過三十。人生短暫。活一輩子才能穿幾雙鞋？爲什麼非要在款式顏色上斤斤計較？我們需要這種精神，向上的精神，我們更需要這種心態，向下的心態。然後，我們才能安心多做事，多幹事，多琢磨事。
生活中，總有些人愛琢磨事，也總有些人愛琢磨人。琢磨事的，他要做的事會越來越多，琢磨人的，他身邊知心的人會越來越少。老人們常講，“將軍趕路，不抓小兔”。我想窮盡自己一生，也可能做不了什麼大將軍，幹不了什麼轟轟烈烈的大事業。但哪怕做一件小小的事，我們也要從大處着想，從長遠着眼，拋開那些小小的恩怨，小小的得失，用向上的精神支撐信念，用向下的心態感悟生活，珍惜時間，抓緊趕路，把自己手底下應該做得工作幹好，相信總會有屬於你自己的收穫。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇2
我們在讀吳甘霖的《方法總比問題多》。書並不厚重，卻是一本即便泛泛一讀也會引發無盡思緒的書。
方法總比問題多，是一道辯題。樂觀的人因着閱歷也會洞穿其真義，消沉的人再讀也是層出不窮的問題。在庸常的人生中，我們都會面臨學業、婚姻、子女、事業……，其中畢竟苦痛留在記憶裏更長久些，幸福與快樂往往稍縱即逝。人，也正是在解決無盡的問題中成熟併成長的。確切地說，“方法總比問題多”表述更多的是一種心態，是一個人內在精神的體現。
事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣複雜的問題。只不過面對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作爲推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，而有時想來，無論對於工作，還是對於生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，纔會用心，纔會專心。
有這樣一個例子，一家商店經常燈火通明，有人問：“店裏用什麼牌子的燈管？那麼耐用。”店主回答說：“我們的燈管也常常壞，只是我們壞了就換而已。”保持明亮的方法很簡單，只是常常更換就可以了。其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便更大程度的屬於你。
在企業中，一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，纔不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。脫離對企業的忠誠，對工作的熱愛，“方法總比問題多”就有變爲謬論的可能。
愛是雙向的。如果每位員工都以熱愛企業之心身體力行，遵循“恩愛領導、友愛同事、忠愛組織、熱愛事業”的理念，那麼這個集體註定會充滿生機與活力，企業必定會給員工帶來更爲廣闊的發展空間。同樣，一個企業若能爲員工營造舒適溫暖的生活家園、安全健康的生產環境和活躍向上的文化氛圍，也註定會贏得員工熱愛企業之心，而這樣的企業無論面對怎樣的困難和問題，一定是不可戰勝的。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇3
在中心此次舉行的讀書活動中，我選擇閱讀了推薦書目《方法總比問題多》這本勵志經典的好書。這本書字數不多，言簡意賅，內容十分豐富。書中每一個觀點，每一個具體的實例無不都是指導我們如何面對和解決窗口工作中遇到的問題，怎樣做好人民羣衆公僕。
當人們每天都將面臨許多問題，許多麻煩，許多要辦的事的時候，往往會被問題，麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞着走，久而久之，問題越積越多。怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶，類比思考，巧妙轉移問題，不僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變爲機遇。《方法總比問題多》分別從四個方面闡述瞭如何成爲擁有智慧的員工。其一是"方法"與"問題"的關係；其二是如何克服無法面對問題的心理障礙；其三是如何擁有解決問題的有效方法；其四是如何把問題變成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性，多變性，突發性的問題，將其轉變爲機會，機遇，關鍵在於解決問題的方法，該書總結了學會"換地方打"，類比方法，逆向方法，側向方法，系統方法，加減方法，問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成爲解決問題的高手，從而打造一支高效的團隊，使企業在激烈的市場競爭中永遠立於不敗之地。
再多的問題都沒有解決問題的辦法多，是《方法總比問題多》給我們的啓示，書中除了教你如何用各種辦法去解決問題。更重要的是讓我們明白一個起碼的道理：世上沒有辦不成的事，只有不會辦事的人。一個會辦事的人，可以在紛繁複雜的環境中輕鬆自如地駕馭人生局面，凡事逢凶化吉，把不可能的事變爲可能，最後達到自己的目的。這關鍵是看你用什麼方法，用什麼技巧，用什麼手段。在多數情況之下，問題是客觀存在的，同時又是大多數人爲躲避責任，迴避努力的第一藉口。但是，要成爲一個一流的員工，就應該奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多。這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性，創造性的理念。他不僅強化了員工不找藉口的重要性，更是幫助人們面對問題時如何去找方法，如何找到有效的方法，並把問題變爲機會。
要打造成爲不找藉口找辦法的一流員工，首先要樹立"只爲成功找方法，不爲失敗找藉口"的工作理念，倡導激勵各級管理人員和一線人員，樹立積極向上和主動的工作態度，知難而上，勇於挑戰的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的能力，進一步解放思想，創新思路，在推進窗口工作質量，提高服務標準上下功夫，努力開創各項工作的新局面。提高行政服務中心的形象就是着力打造一支不找任何藉口，擁有高素質的職工隊伍。
二是學會善於分析問題，因爲分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要認識問題，就要分析問題，問題經過分析才能找到解決問題的適宜的辦法。作爲一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，如果連問題都找不到，就談不上解決問題了。然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
三是解決問題要學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法就不同，在實際工作中，也需要多方面，多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
讀書使人明智，促進人的思維靈感，對人生中的問題進行思考，堅韌意志，用辨證的方法看待處理事情。《方法總比問題多》書中實例人物的努力，聰明，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷將磨礪我的意志。今後在窗口工作中做任何事情不找藉口，只找完成的方法，這是生活和工作成功之源。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇4
《方法總比問題多》這本書，就如何打造不找藉口找方法的一流員工進行了詳實地闡述，讀後感到心中豁然開朗，也產生了諸多想法。
素質和修養是基礎。縱觀歷史，每一位成功人士後面都有一些善於出謀劃策的謀士，與這本書所說的一流員工同出一轍，但要成爲一流員工，都需要淵博的知識和善於思考問題的頭腦做基礎。無論是即將成爲一流員工，還是已經成爲一流員工，都需要經過前期的努力和學習，這本書上的好多例子也體現了這一點。
善於分析問題是解決問題的關鍵。在實際工作中，要經過認識問題、分析問題和解決問題這樣一個程序。作爲一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，連問題都找不到，就談不上解決問題了。然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本就不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，並進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終使問題得到較好的解決。
解決問題學會精益求精。對一個問題來講，解決的方法有時很多，這就需要我們思考如何用最好的方法來解決問題。對待一個新問題不要急於去解決，應該通過不同的思路去思考解決問題的方法，這本書中列舉了很多思考的方法，其中成功的例子也很多。分析問題的側面不同，那麼解決問題的方法也就不同，在實際工作中，也需要多方面、多層次地分析問題，然後找到解決問題的多種方法，最終根據工作實際，確定用一種最好的方法來解決這個問題，力求達到理想的效果。
創新思維是社會發展和進步的源泉。在實際工作中，會遇到一些新問題，需要我們利用自己所學的知識，去認真地認識和分析問題。解決問題的方法一般最終會找到，但在實際解決問題時，風險和失敗的因素也同時存在，特別是在當今市場經濟條件下，有時有些問題難以解決，或者處於兩難的境地;那麼就更需要開鬆腦筋思考，去找到解決問題的方法。
當然，在這個快速發展的社會中，也不能完全固步自封，從中國近三十年的快速發展情況看，完全得益於改革開放，這就是創新思維的結果。對待一個問題，在進行正確分析的情況下，以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法就會有利於社會或者的單位的發展，那麼解決問題的效果也許就會更好。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇5
這個假期我讀了很多本書，讓我印象最深刻的是《方法總比問題多》這本書。
這本書有很多小故事，都是講如何面對問題，想方法，最後成功。有一個故事是這樣的：有一家機械公司，他們發明了機器人，這個機器人的內部構造很複雜，有100條鐵管，很難弄清楚哪條是連着哪條的。正當他們爲難時，有一個掃地工說：“老闆，我有一個好主意，能分清哪條鐵管是連着哪條的!”老闆大驚：“快快說說，你有什麼辦法，如果解不開這迷，這機器人就無法賣了!”掃地工拿出了幾根香菸，和幾隻粉筆，先吸一口煙，然後向一根管裏噴氣，管口寫上1，然後在另一邊有氣出來的管口寫上1。就這樣，每一根管都依次按照這個方法，就分出了哪條管是連哪一條的。
並不是掃地工比他們聰明，而是公司的經理他們總是以爲要用很難的方法才能解決。就像文中的清潔工，只要你用心去想，就一定會想到辦法的。我們總覺得要解決問題都要用很難很複雜的方法，纔可以解決問題，實際上有時方法越簡單越好。
記得有一次，我遇到了一個類似我講的這個題目差不多的問題，那次我去了一個模型展覽館。要解開一個有50根管子的機械人內部結構。我想了好久都沒想出來，直到後來看了這本書我才明白。
於是，我下定決心，以後遇到問題要去想，而且儘量用簡單的方法去解決。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇6
讀了樑素娟的《方法總比問題多》，受益非淺。
從方法與“問題”的關係；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。如果擁有這四個方面的認知和體會，你就會有一種全新的工作態度，帶着自動自發的精神去努力工作，而且你還會因爲掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中員工其實可以分爲三種：
一是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。
二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。
三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如想獲得最大程度的發展，毫無疑問，應該力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，並獲得更多的發展機會。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作爲自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，纔會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，我們纔會贏得最快速度的發展，並得到最大認可和回報。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇7
這次學校開展讀書活動，要求閱讀《方法總比問題多》這本書，下面就《方法總比問題多》談談我的一點感受。
一、方法與問題是推動人生前進的動力。
方法與問題總是一道共生的矛盾。方法總比問題多是對方法與問題的關係的最好詮釋，它是一種面對困難時，積極應對、奮發向上、永不言敗的心態；是一種不屈不撓、蔑視困難並勇於挑戰困難的精神。有了這種心態和精神，就會努力工作，並因掌握了方法而創造非凡的業績，擁有越來越多的自信。不僅如此，還會從此不怕困難，將所遇到的困難變成進一步成長的機會。人生總會面臨許多問題，上學、找工作、交友、家庭與事業等，每時每刻，這些或大或小的問題，總會困擾我們，只不過面對他們，有人怨天憂人，有人積極應對。一個人如果不想虛度此生，活得充實有意義，面對困難時，就需要勇氣和理智，主動想辦法解決。在解決問題的過程中，我們會不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，我們會體會到很多東西，學習到更多經驗，觀察精彩的世界，感受人生的價值，更重要的是我們能夠真真切切地體驗到這種精神。作爲一名窗口工作人員，我們更需要這種精神：直面問題，尋找方法，在自己的工作中，把每一件事、每一項工作窮盡一切可能地做好，做到極致，做到完美。
二、多找方法，少找藉口，是每個人應有的工作態度。
在工作中，一流的人找方法，懶惰的人找藉口。找藉口的人是單位裏最不受歡迎的人，找方法的人，是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。我們應力爭做第一種人，主動找方法解決問題。我們的服務需要的正是這種不找藉口找方法的法官，只有具有這種精神的工作人員，才能最大限度地維護公平正義，維護法律的尊嚴。多年來，問題總是我們躲避責任和努力的第一藉口，什麼經驗不足，積澱不夠，辦法不多等問題成爲我們最好的“擋箭牌、護身符”很少考慮自己是否想盡辦法、竭盡全力。現在想來，工作之所以少有成績，工作中“問題多，事情難辦”，我們沒有盡最大努力也是關鍵因素之一，這要求我們在最短的時間從找藉口向找方法轉變。如在教學中遇到困難時你要想辦法去解決，又如遇到學習困難的學生，你應該想辦法如何增強他的學習興趣，提高他的學習成績爲目標而努力。
三、辦法是推動窗口工作的源泉
在日常工作中，也常聽到“實在沒辦法”“一點辦法也沒有”的聲音。一句“沒辦法”，我們似乎爲自己找到了不做的理由，但也是一句“沒辦法”，阻礙了我們前進的步伐，真的沒辦法嗎？還是我們沒有好好動腦筋想辦法？想辦法纔會有辦法，只有找方法纔會有方法。遇到困難和問題時，主動找辦法解決，而不是找藉口迴避，找理由爲失敗辯解，找藉口迴避和找理由爲失敗辯解只會加倍失敗，只有找方法纔會有成功，成功永遠屬於會找方法的人。
四、只要善於找辦法，問題也能變機會。
辦法，是可以開拓我們的思維，指導我們如何去找到辦法解決問題。社會中的每一行都有它的艱難困苦，都會遇到煩瑣複雜的問題，只要有了這樣的信心和勇氣，用我們的智慧去尋找方法，就沒有戰勝不了的困難，就沒有解決不了的問題，也只有這樣，才能在工作中幹出成績，打出一片天地。
讀了《方法總比問題多》，讓我更加深刻地體會到，我們不管從事什麼工作，都不要怕困難怕問題，要堅信方法總比問題多。中心向我們推薦這本書，希望大家能從這本書中得到啓示，做一個直面困難、不屈不撓、永不言敗、開拓進取的人。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇8
上學期末，學校領導給我們全體老師發了一本書，題目是《方法總比問題多》。嘿，好長時間沒讀過書了，每天總被大大小小的事物纏得無暇讀書，如果能找到點解脫的方法，那不是很好嗎？於是我就迫不及待地看了起來。全書共分四個章節：只爲成功找方法，不爲失敗找藉口；心理制勝，戰勝對問題的畏懼；方法爲王，讓問題迎刃而解；把問題變爲機會。書看完之後，對我的感觸很深，感想頗多。如我們在教學中幫助很大。如低年級語文識字、寫字是教學的重點，會遇到很多困難，我們可以採用大量的辦法來解難。因爲識字教學是小學語文教學法的重點之一，尤其是低年級，許多語文課都是圍繞識字展開的。所以，我想出種種辦法優化識字教學，爲以後學習打下紮實的語文知識基礎。
我根據孩子的心理特點，激發孩子識字的興趣，低年級學生由於年齡小，學習沒有明確的目的性，他們的注意力往往不集中。因此，教師苦口婆心地講或讓學生枯燥乏味地練習，都不會有多好的效果。如果藉助多媒體技術輔助教學，那麼效果會明顯不一樣了。
多媒體技術，顧名思義，即將聲音、文字、圖畫、動畫、視頻等形式合理組合的技術，以此來創造生動有趣、對多種感官形成刺激的環境、優化教學過程、提高教學效率的教學方式，稱爲多媒體輔助教學。以下舉幾個例子談談運用多媒體技術優化識字教學。
一、利用多媒體手段，引導學生看圖、賞景，從而激發其學習興趣
“學之不如知之者也，知之者不如好之者也。”興趣對於學生學習來說，是相當重要的。如果學生對某一學科感興趣，那麼他們就將這一學科學得特別好。教師若能激發學生興趣，講課就能吸引住學生的全部注意力。而激發學生的興趣，這正是多媒體輔助教學的優勢這一。通過多媒體技術，烘托場面，使學生在對課文內容充分感知的基礎上加深對生字、詞的印象，創設樂學的情景。如在教學第三冊的《秋天》是一篇看圖學文課，抓住院了秋天景物的特點，描寫秋天的田野美景。講課前先播放一段（課前結合課文內容特點攝製的田野景色，配之以活潑的鋼琴聲），將學生引入學習情景，讓學生對秋天的美景有初步的感知。然後再出示藍天白雲圖，讓學生說出圖中畫了些什麼？接着問：“高高的藍天上飄着幾朵白雲”中的“飄”字怎麼寫？從看圖說話、學文自然自然過渡到識字教學，學生興趣濃厚，印象深刻。
二、利用多媒體手段，讓學生看動畫、教師教筆畫，正確識字書寫
小學生的具體形象思維佔主導，利用動畫教學筆畫，分折結構，運筆示範，把比較抽象的起筆、行筆、收筆等過程直接地展現在學生眼前，可以吸引學生的注意力，誘發學生的學習興趣，易於理解筆畫、結構等特點，便於記憶摹仿。一般生字，學生都能自己“析形索義”，遇到難寫、不易理解的字，則可以充分發揮電教優勢，化難爲易，使學生正確地識字書寫。如“鳥”字和筆順和第四筆的“ㄣ”不易撐握。教師課前應先製作放給學生看，動畫中將“鳥”字的一筆一筆寫出來，讓學生清楚地認識“鳥”字的筆順，“ㄣ”這個筆畫學生難寫到位，顯示這一筆時，動畫速度要慢一些，學生看了動畫，留在記憶裏的痕跡就深。又如“鷹、辯、摔”等多筆畫的難寫字，可讓學生跟着動畫，完成書寫一個個部首，再整合在一起即可，又如一些易寫錯的字，閃動筆畫或偏旁，加強剌激，加深記憶。
三、利用多媒體手段，多形式、巧練習，鞏固識字教學
一個漢字在學生的腦中紮下根，還必須通過反覆練習，及時反饋來強化記憶，多媒體技術一個顯着的特點就是交互性。設計了程序，計算機可以成爲能反鉛練習的老師。這一點在學生自學時優勢很大，可是我國目前尚未在課堂教學中應用，我想談談課堂教學中運用的幾個例子。
1、藉助多媒體，出示聲旁，繁衍新字
針對低年級學生識字記憶較快，忘記也快的特點，教師可採用舉一反三的練習方法來解決這一問題。如出示“巴”、“青”等字，分別讓學生以這些字爲母體，繁衍出另一個字，屏幕顯示兩個文字框，上面是母體字，下面是新產生的字。設計動畫，等學生說出新字後，移去形旁，電腦給予鼓勵：“太棒了，還有嗎？”學生熱情高漲，思緒活躍。“巴”繁衍出“爸、爬、把、吧”等字，“青”繁衍出“請、清、晴、睛、情”等字。這樣的鞏固練習，擴大了識字量，又促進了自學能力的形成。
2、藉助多媒體對相近字作比較
漢字中有許多相近字，小學生用字不分語言環境，不管字義，隨便就用，所以必須通過練習，強化記憶，形成正確的用字習慣。如：“喝、渴”兩字，極易混淆。教學中可這樣設計，先隨圖出示“渴”字，讓學生組詞。接着隨圖出示“渴”字，讓學生明白是缺了水，是“氵”旁，讓學生組詞。最後出示幾句話，讓學生結合語言環境，說說是用“喝”字還是用“渴”字。這種由圖到字，再應用的學習過程，符合小學生的認識規矩，並能培養學生正確的學習習慣。
3、藉助多媒體幫助學生尋找錯別字，從而糾正錯別字
運用多媒體教學，創設情境，激發識字興趣。“注意是知識的門戶”，“興趣是最好的老師”，可見學生學習的注意和興趣是影響教學質量的重要因素。多媒體技術是將媒體組合的技術，具有各方面的優勢，如能早日撐握這門新興技術，它能在日常教學中收到事半功倍的效果。多媒體技術並不排斥常規手段，使用什麼手段，目的就是爲了優化教學過程，提高教學效率。
四、教與學之間架起科學的橋樑，發揮語言教學所不能替代的作用。
像這樣識字教學的方法，學一個字，記住了一類字，掌握了一條規律，將識記的重點放到意義記識上，給識字教學的過程融入無盡的樂趣，提高了識字的質和量，縮短了識字的時間，擴大識字的容量，提前了閱讀和寫作的過程，使語文教學步入良性循環的軌道。（運用“誘思探究教學”的方法進行識字教學，不僅使學生掌握了字形，理解了字義，發展了組詞造句的能力，而且極大地激發了學生識字的濃厚興趣和積極性，開發了學生的形象思維能力。總之，只要我們能針對兒童以形象思維爲主這一認識特點，設法豐富學生的感知表象，充分調動學生學習的積極性和主動性，識字就不再是一種乏味地機械記憶，而是一種有趣的活動。這樣，既提高了學生識字的效果，又發展了他們的能力，陶冶了他們的情操。
可見，辦法總比問題多。我們在生活、學習、工作中總會遇到各種各樣的問題，請別擔心，這些問題總能解決；當你找到解決問題的辦法後，還應問問自己，還有更好的辦法嗎？其實，我們可以做得更好！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇9
吳甘霖的《方法總比問題多》一書，書並不是很厚，讀完之後卻給我以許多的思考。“不找藉口找方法，方法總比問題多”，這是吳甘霖著《方法總比問題多》一書的核心理念。
《方法總比問題多》一書，通篇洋溢着一份積極向上的心態，一種勇於進取的精神，一股開拓創新的銳氣，這種積極向上、勇於進取和開拓創新，是我們工作中不可缺少的。
一、保持一種積極向上的心態
我們在生活和工作中，總會遇到許多的問題，是否持有樂觀、積極心態的去勇敢地面對問題，積極的去尋求解決問題的方法，從而使得自己有一個良好的心態；而不要悲觀、退縮，讓自己勇往直前，而這兩種截然相反的態度，最終導致樂觀、積極的人容易成功；悲觀、退縮的人則面臨失敗。
參加工作以後，遇到過問題和困難，經歷過挫折，痛苦、失敗，一次次的經驗教訓，能使自己所謂的吃一塹長一智，遇到問題尋求解決問題的辦法，在別人的幫助下，有的結果，而用積極的態度面對，能不斷得到處理事情的經驗，一天到晚的抱怨，不找自己的問題，則使自己止步不前。其實，很多時候都是這樣的，在能力上不及別人，只要你擁有一個樂觀、積極向上的心態，成功也會屬於你，別人也會認可你的。而書中更多的告訴我們的是以一種什麼樣的心態去如何面對問題，如何找對方法解決問題。有時想來，無論對於工作，還是對於生活，更重要的，是要有一個積極、健康的心態，唯有積極、樂觀，纔會用心，纔會專心。
二、有一種勇於進取的精神
人，憑藉自已不懈的進取精神，不斷想辦法解決難題，才能成功。這既是人生必備的工作態度，又是一個人成就事業所必須堅持的信念，態度決定一切。在工作中，我總是認爲自己是一個認真、踏實、肯幹的教師。我也總是說：當一天和尚撞一天鐘，鍾撞響了，我就對得起學生。而自己在工作中只爲了完成任務而工作，一是自己沒有創新的思想，二是工作老是被動，追求完成任務的數量，什麼時候都只能是跟在別人後邊爬。缺少一種勇於進取的精神。
三、有一股開拓創新的銳氣
幹一行愛一行，永遠做好你真正想做的工作，要有創新意識和永無止境、永不滿足、永遠向上、不達目的決不罷休的工作鬥志和敬業精神。在工作中，我發現自己沒有創新，總是按照課本做，沒有自己的想法，遇到困難不找解決問題的方法。而書中告訴我們沒有克服不了的困難，就沒有過不去的坎，就沒有事業不成功的理由，就沒有我們達不到的目的。
牢記書中“方法總比問題多！”成功和勝利，永遠屬於會找方法的人！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇10
翻開書的第一頁，映入眼簾的就使我刻骨銘心的這樣一句話：在任何時候，問題總是許多人躲避職責和努力的第一個藉口。但是一個優秀的員工總是崇尚這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！
是阿，人活在世，我們就應如此態度。生活是要我們應對的，在應對的時候難免會遇見許多問題，這些問題的解決，就需要我們找出方法加以應對。
找方法是一種態度。對待方法具有什麼樣的態度，就會出現相對類型的方法，方法的好壞又直接影響着我們的生活態度，要造就一個好的人生，就要主動的去加以解決，而不是找藉口去迴避。
找方法是一種思維再造。應對不同的問題，需要我們用不同的思維加以思考與推論；應對同一個問題也需要我們用不同的思維，在不同的角度加以衡量。用創新的理念加以開拓與促進，對方位、對層面、對對象進行問題的對策。
找方法是一種精神。在應對問題時，需要我們有耐心、有信心、有勇氣，更要有決斷力，在激流中勇進，在困難時堅持，在絕望時逢生，做到堅強不屈、百折不撓。
找方法是一種人生心理。無論是對自己，還是對待別人，都需要我們加以用心對待，這樣才能適得其所，找出問題的始末，探出解決問題的方法。
找方法是一種理念。應對問題，我們如何對待，用什麼途徑或方式去尋找解決問題的方法，都會體現出我們自身的理念，理念的如何直接關乎着我們對待問題的反映，而找到對待解決問題的辦法又定格着我們的思維。
作者對此做了全方位的論述，雖每個環節論述較簡單，但卻起到了畫龍點睛的作用，而簡而精正是本書的優點之一，資料雖少，但韻味甚是十足，值得我們靜下心來思考一番。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇11
在平時的工作中，每每遇到問題感到困惑的時候，我們的李校長總是對我們說：“辦法總比困難多。”這句活讓我受益匪淺。
前兩天無意中看到了吳甘霖的《方法總比問題多》這本書，眼前一亮頓時停下手中的工作，迫不及待地讀起來。
該書從方法與“問題”的關係；如何克服無法應對問題的心理障礙；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題轉成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶着自動自發的精神去努力工作，而且你還會因爲掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，轉成你進一步成長和發展的機會。
書中我最喜歡的段落是：在工作中一流的人找方法，末流的人找藉口，找藉口的員工是單位裏最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位裏最受歡迎的員工，找藉口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以理解，這就是一流員工與末流員工的區別。
在現實中員工其實能夠分爲三種：一是具有敬業精神並能找方法的員工。他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如你想獲得最大程度的發展，毫無疑問，你就應力爭做第一種員工。
主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你透過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，並獲得更多的發展機會。在現實生活中問一問自己，工作多年是否解決了一個或幾個棘手的問題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業績突出的事情，讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有，趕快努力吧。
在我們這個時代，多的是“忙人”，他們每一天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己並沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個“忙”字作爲自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是“窮忙”，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的“忙人”吧，這樣的忙，纔會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，你纔會贏得最快速度的發展，並得到最大認可和回報。
生活中在我們身邊經常聽到“實在沒辦法”也經常說“一點辦法也沒有”這樣的話。一句“沒辦法”我們似乎爲自己找到了理由，但也是一句“沒辦法”，澆滅了多少創造之花……
身爲教師，我們要做的就應是遇事多動腦筋去想辦法。同時去教育、影響孩子們：“只有想辦法，纔會有辦法。想辦法是有辦法的前提。”開動腦筋想辦法吧，別讓我們的智力機器生鏽！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇12
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》之後，讓人茅塞頓開，在此想與大家分享我的一點體會。該書從開動腦筋想辦法、分清輕重緩急，抓住主要矛盾、學會創新性地解決問題這三個方面進行闡述。假如你擁有這三個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶着自發的精神去努力工作，而且你還會因爲掌握方法而創造非凡的業績，並因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
一、開動腦筋想辦法。
《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論，兩者同樣重要。爲什麼面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢?關鍵在於解決問題的方法和技巧。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓：二是平時注意觀察和傾聽，虛心學習、借鑑身邊同事解決問題的成熟的經驗和做法；三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息；四是多總結歸納自己和別人的經驗與教訓，注意積累解決問題的好方式方法和技巧。
二、分清輕重緩急，抓住主要矛盾。
問題一大堆，先解決哪個，後解決哪個，不僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾，先解決事關全局、責任重大、非常着急的問題，再解決相對重要和着急的問題，推而廣之。有的問題解決了牽一髮而動全身，其他問題迎刃而解；有的問題在解決過程中，順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛鬍子一把抓，“剪不斷，理還亂”。要始終保持清醒的頭腦，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住，而是要提綱挈領，遊刃有餘。
三、學會創新性地解決問題。
雖然這本書是將如何打造一流員工，但對於身爲教師的我仍有較大的啓發：我們面對的孩子中難免有一些小事發生，解決問題的方法如何將直接影響孩子的成長。而平時我們更習慣於從孩子身上找理由。
爲什麼要找藉口呢?要麼是懶惰、貪圖安逸，要麼是給自己找臺階，這樣，人的潛能就不能在一種無路可退的情況下得到開發。藉口只會使人習慣拖延，習慣推卸責任，習慣轉嫁過失，習慣損害他人利益，你說，這樣的人能得到領導和同事的認可，成爲學校乃至教育的中堅力量嗎?一個人如果常常對領導找藉口，自圓其說，久而久之，做事情的時候，潛在意識的第一反應是“不做”或“做不好”的藉口，時時處處寬容自己，寬容到最後，只剩下懶惰、自私和一事無成，這種危險看不見，摸不着，卻能致你的人生於灰暗境地。因此，我們應該變找藉口爲找方法，不是說，方法總比問題多麼?只有不找藉口找方法，才真正體現作爲教師的`一種負責、敬業的工作精神，一種誠實、主動的工作態度，一種完美、積極的執行能力。對於一個有見地的管理者來說，需要的不是你的各種各樣的解釋，而是你的行動，具有實效性的更正性行動。
是的，方法總比問題多。教育本無所謂驚天動地，時至今日亦是如此。作爲一名幼兒教師，每天做的大抵是這樣一些小事：晨檢、教育活動、生活活動、戶外活動。可能會有孩子發生小矛盾、小爭吵，需要你去調解。但是因爲我們每天面對的是活生生的孩子，總會有這樣那樣的問題出現，如何解決問題呢?尋找方法，積極地尋找方法。這個方法不行就嘗試那個方法，方法可以有很多，在許許多多的方法中總會有適合這個問題的方法。老師在尋尋覓覓中不斷的積累經驗，久而久之就會成爲一名好教師。
如經常有孩子上課不專心聽講，怎樣把這小事處理好?是不是習慣性的提醒一下：“××小朋友，請認真聽講。”你細想沒有，這個孩子不專心聽講，和那個孩子不專心聽講的原因是一樣的嗎?是因爲他遇到了傷心事、煩惱事而無法靜下心來聽?是因爲他不喜歡這次課的內容?是因爲教師的教學設計有問題?有因爲教學過程沒有難度，引不起他思維的快樂?是因爲教師某個不經意的動作或話語剌傷了他的自尊，以此來反抗?是因爲他身體不好而無法靜下心來聽?你是不是該問自己這樣的方法合適嗎?
也就是說我們每一個教師要投入工作，想盡方法把這樣的小事做好，做到位。每一個把這樣的小事做好的教師，就是中國教育的脊樑，大家一起來把這樣的教育的小事做好，做到位，就能把中國教育的大事做得讓家長放心，讓家長滿意。當你盡力把教育的小事做好時，你就做起了真正的教育，能影響到人的教育往往就蘊藏於那些很小的小事之中。我們不妨回憶一下，我們印象中老師對你留下的永不磨滅的東西，就是那些不經意間的小事：一次簡短平和的談話，一個舉動，一個眼神，一個期望，一個微笑，其間飽含着教師濃濃的真情，傳遞出師生間短距離心靈交流的火花，經由這些小事，教育進入人的心靈，持續影響着人的一生。
讀了《方法總比問題多》這本書，讓我更加深刻的體會到。作爲一名幼兒園教師，我們更不能有藉口，因爲我們從事的工作是服務孩子、服務社會、服務家長。孩子是祖國的花朵，是未來的接班人，我們要用無微不至的愛心去溫暖每一個孩子的心靈，就算遇到問題或困難，只要我們堅信方法總比問題多，做一個不屈不撓，永不言敗，開拓進取的人，一切困難都會被打倒的。教育就是這樣，把小事琢磨透，處理好，就是教育藝術。認真對待孩子，每天都摸一摸孩子的腦袋，每天都和孩子親密地接觸一下，每天都準備好了去上課，每天都想一想教得怎麼樣，每天都記下點教育的軌跡，每天都做着這些小事千萬不要找藉口，而是要尋找更好的方法，做一個能把教育的小事做好的有方法的教師，讓我們爲自己的人生，爲幼教事業添上濃墨重彩的一筆!
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇13
上個學期，在我們班風靡一時的《管好自己就能飛》一書，教會了我們很多道理，而這本書的作者是一個青年——吳牧天。而他的爸爸更是了不起，寫了很多書，最近，我在看他寫得《方法總比問題多》一書。可以說，這本書是一個山洞，在洞口往裏面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
我認爲想要簡單閱覽一下一本書，最省時間的方法是翻看目錄，我的語文老師，鄧老師說過：“目錄就是一個簡單的思維導圖。”我翻開目錄，這幾個字把我吸引住了——學會“以腳做夢”，我笑着翻到了這一頁，第一句話就解釋了這個標題——唯有在行動上腳踏實地，才能夢想成真！這句話說的太棒了，在腦袋裏想的是夢，真正做出來的是行動。不能沉浸在自己的幻想當中，要學會去做！在下面還有一句話——鳥類中會說話的是鸚鵡，但鸚鵡是飛不高的。這句話也說的很好，鸚鵡它是會說話，但它只會說話，卻飛不高，就是一隻逗人們開心的鳥。它和鷹相比就差了很多，鷹雖然不會說話，但它飛得高，但它很兇猛。也就是說，做事不能只說，更要去做！
還有一個標題是——越想放棄越不能放棄。有一句話說得很好：人和竹子一樣，往往也是“一節一節地成長”。在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候！是啊！人總會遇到各種困難，但他沒有放棄，並克服了困難，說明你成長了！學會“換地方打井”——這也是一個標題，裏面有一句話——在一個地方打井，如果老不出水，就不要繼續打，而考慮重新換一個地方。是啊！你在打井，可就是沒有水，不一定是挖的不夠深，而是這根本沒有水，那你就不需要繼續打！
最讓我震撼的是“以加減法解決問題”，裏面說，加法就是不足則加，有時添加一點東西，就能大大提高成功的“變數”。增加寬容，能減少煩惱；增加學問，能減少無知；增加威嚴，能減少輕視；增加德行，能減少嫉妒與算計......減法就是去掉那些障礙或破壞成功的東西。對啊！不能直板的看待問題，利用加法或減法就能使問題更好的解決！
《方法總比問題多》這本書讓我受益匪淺，還是那句話，這本書是一個山洞，往裏面望，一堆寶藏填滿了這個山洞！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇14
《方法總比問題多》作者是吳甘霖，講述了著多解決生活上問題的方法，從上學的小事到創業的大事，書裏沒有不解釋的，讓我明白了遇事不能逃避，要用合理的方法解決，書中之所以要楊利偉登月，是因爲他口才好，回地球后接受記者採訪可以流利的講述，柳傳志用謙虛的表達方式讓一位大客戶買走了六十臺聯想電腦；
日本的孫正義用自己獨特的方法在十九歲時獨自賺了一百萬美元，併成了“互聯網投資皇帝”，包括比爾蓋茨在內，全世界沒有一個能夠擁有比它更多的互聯網資產，而且在四十歲以前就賺了十億多美元；二戰時期蘇軍想夜襲德軍，但天上有星星全軍不好隱蔽，元帥朱可夫想出了一個辦法，他讓一百四十臺探大照燈同時射向德軍陣地，德軍士兵無法睜開眼睛攻擊敵人而被蘇軍順利突破防線。
這本書給了我很大的啓發，教我不能亂用方法，想要受到歡迎，就要學會找方法，學會解決問題。重要的是他能讓我知道怎樣才能找出和使用好的方法，克服心裏的恐懼，而不會因問題找藉口迴避，讓我深有感受。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇15
《方法總比問題多》體現了這樣一種宗旨：要實現最大的目標，光有一個崇高的理念和精神是不夠的，還應該格外重視如何實現目標的方法。在許多情況下，“問題”是大多數人躲避責任、迴避努力的第一藉口。但是，一個一流的員工，總是奉行這樣的理念：不找藉口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找藉口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，並把問題變爲機會。
本書還教給了我們怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類型思考、巧妙轉移問題等，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變爲機遇。《方法總比問題多》一書從以下四個方面進行了闡述：①方法與“問題”的關係；②如何克服無法面對問題的心理障礙；③如何擁有解決問題的有效方法；④如何把問題變成機會。
我認爲，《方法總比問題多》一書最大的價值是絕不就方法談方法，而是緊緊圍繞單位的核心工作———創造業績而展開。任何單位的員工，只要掌握書中的理論和方法，就有可能創造連自己都想像不到的奇蹟。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇16
“先做再說！”、“做正確的事，把事情做好，立即做！”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好，做事也罷，奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一起學習過《執行》、《沒有任何藉口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書，它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法，但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口！”。
其實，吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例，都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的，但卻給了我們很大的啓發，總是覺得好像此書好像就是針對我和我身邊的人量身定做的。爲什麼？我不禁思考起來？從書中的四大章的標題來看，很簡單：不找藉口、不怕面對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變爲機會（作者把它看作是“最理想的狀態”）。
看起來，都很簡單，如果簡單對照一下，可能會認爲，這些標題上所提到的問題，我們都或多或少的做過啊，甚至看到的有些事例就好像是在說自己。回過頭來思量一下，我們是不是始終堅持將上述的相關精神做爲我們行事的標準呢？亦或僅僅只是偶爾爲之呢？誠然，人是有情緒的，我自認爲全部按照作者所說的那樣去要求自己是有一定的難度的，但只要我們逐漸地向這個標準靠攏，我們離成功也便近了。
將自己放到書中，反過來再將書中的對象放到我的工作中，反覆體會，不斷思考，我得出一些粗淺的體會：我們總會遇見各種各樣的困難，沒看此書前，就自己的心態而言，我會努力去挑戰遇見的問題，但當壓力太大時我也許會妥協：“我做不到的，有時真的太累”，會用一句所謂完美的藉口來搪塞自己，我盡力了，成不成是沒辦法的事情。沒有好好思考解決問題的方法，書中有句話“先別說難，先問自己有沒有竭盡全力，有沒有跌倒了，撣撣灰就爬起來的勇氣”。不找藉口迴避，對於想在工作中拼搏的人能否進步具有決定性的作用。世上沒有辦不成的事情，只有不會辦事的人。一個善於思考並擁有堅韌心態的人，一定可以駕馭自己的生活和工作這兩條大船，成功航行到彼岸。
在現實生活中，我們會常常爲自己犯下的過失尋找各種藉口，上班遲到，會說出好幾個理由，工作上和同事沒溝通好，會埋怨同事不夠配合，領導下達的任務沒完成，會說我盡力了但事情受這樣那樣的原因沒法完成。當養成一種習慣，會刻意找藉口來回避沒完成任務的原因，我們的意志會消沉，企業會變得沒有生氣，各種各樣的問題因而不能及時解決，從小的方面制約了自己的發展，大的方面也制約了企業的發展，因爲企業是靠人的力量來推動的，只要我們“精神不滑坡，方法總比問題多”，人不怕遇到困難的問題，當你解決了一個問題，戰勝了一個困難，這種經歷會成爲你的財富，變成你成功的資本。
通過讀這本打造職場一流員工的書，讓我好好回顧了自己的這幾年工作過程。企業在幾年快速發展，給我帶來很多機遇。努力盡力工作纔有可能有機遇。從一線員工，因爲在努力工作、因爲積極主動、因爲善於思考，並在工作中不斷提升自己的素質，才能勝任人事專員的崗位。心態很重要——我認爲自己是快樂的工作着，在工作中體會着“快樂的味道”。在現在的工作環境中，我隨時留心解決問題的方法，包括對人力資源管理的各個方面的問題的思考和學習，與生產車間的溝通，與平行部門的交流都讓我受益菲淺。
但隨着工作的深入，各種自己以前沒預料到的困難問題出現了，我努力過，但有時候看見任務沒有及時完成和問題沒有得到妥善解決，領導善意的批評有時讓我覺得自己是否能力有問題，覺得自己努力的工作，工作量不少，卻得不到理解與承認，甚至有時有了逃避問題的心態，但內心深處有種不服輸的精神告訴我，不行，我必須堅持到底，堅持就能勝利，事實證明，我是對的，往往堅持一次，最後的勝利就屬於我。
通過公司組織看了這本《方法總比問題多》，書中很多實例人物通過他們努力工作，聰明的思考，堅韌的工作深深感化了我，他們成長的經歷也磨礪了我的意志。做任何事情不找藉口，只找完成的方法，這是生活和工作的態度，在工作中保持這樣的工作心態，是企業最需要的人才，人要越挫越勇，把需要解決的困難變成成功的鋪路石。《方法總比問題多》是一道辯證題，是一個矛盾統一體，積極樂觀向上的人會因自己的閱歷領會其真意，而消沉悲觀不求上進的人再讀也是層出不窮的問題。
在日常的工作生活中，在我們所經歷的人生中，都會面臨着諸多問題，其中痛苦困難往往令我們記憶憂新，幸福快樂稍縱即逝。人作爲高級動物的，最大的特點是會動腦筋，在進化過程中，所以有別於其它動物，不外乎是我們人類比它們更快學會了思考和解決問題的技能，人們正是在解決不斷出現的問題中成長併成功的。從精神層面講《方法總比問題多》表述更多的是一種人的心態，是一個人內在精神的體現。
《方法總比問題多》是一本值得珍藏的書、值得反覆閱讀的書！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇17
讀了吳甘霖的方法總比問題多，受益非淺。該書就方法與問題的關係，如何克服面對問題的處理障礙，如何擁有解決問題的有效方法，如何把問題變成機會四個方面進行闡述，假如你擁有這四個方面的認識和智慧，你就會有一種全新的工作態度。帶着自動自發的精神去努力工作。而且你還會因爲掌握方法而創造非凡的業績，並且因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遇問題，變成你進步成長的發展的機會
在工作中一流的人找方法，二流的人找藉口，找藉口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現成的辦法擺在面前，他也難以接受，這就是一流員工與二流員工的區別。在現實中，員工其實可以分爲三種，有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業創造財富，豪無疑問，這類員工是最好的；二是敬業但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發展，毫無疑問，你應該努力爭做第一種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業都不可能一帆風順，其發展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只不過面對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢*和不滿，有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我曾經遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然後進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心裏暗暗着急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎着輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，一看阿姨的穿着不是很好，可能家裏經濟比較緊張那種，於是，我抱着試一試的態度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有一定的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你可以買兩盒那個維C銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然後叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說着一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬於你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態，是一個人內心精神的體現，無論對於工作，還是對於生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，纔會用心，纔會專心。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇18
爲什麼我總比別人差呢？是因爲我天生是這麼差？還是因爲我懶惰？我不清楚，可能是天生的吧……我的缺點比別人多很多，我只喜歡玩耍，上網，看電視……對學習一點興趣也沒有，別人只要記一次，就可以考個好成績，而我呢？記十次一百次都記不住，一下子就忘記了。我不記得是誰說過這樣的一句話：只要努力就能成功！可是我呢，怎麼努力都沒用……
記得這次的期末考，我在考前的一個月就開始拼命地複習，我上的是封閉學校，在學校裏住宿的，是規定時間9：30分睡覺的，上了兩個小時的晚自習，都在拼命地寫的老師佈置的作業（真不明白他們爲什麼整天都這麼多花招）寫的手都累了，還要寫寫寫……因爲我們都怕老師第二天會怎樣懲罰我們，只好不顧一切地寫啦！！當我大叫一聲：終於寫好啦！然後準備複習的時候，該死的鈴聲又響起來，又要回宿舍睡覺了，哎，再這樣下去我一定會瘋的，我期末怎麼辦呀！我只好帶着幾本書回宿舍，只好在樓梯那裏啃書了。冬天的風還真是冷呀，一陣陣地向我吹來。這時，生活老師總是怕我冷着了，就不給我在樓梯裏看，說怕我感冒。可我真的不想回去，我就央求老師，可老師說什麼也不給，又說這樣會看壞眼睛。我就被迫回去睡覺了，可又睡不着，就用個手電筒偷偷看，又怕給老師發現了，如果給老師發現了，那我就看也沒得看啦……。在被子裏一點空氣都沒有，哎……學生就是慘，可是這也沒辦法呀。看着，看着，突然感覺看不清楚，眼皮在打架着呢？可有個念頭在我腦海裏閃過：你不能睡覺，你不能讓你父母失望。這樣，眼睛一開，思想變的清晰了，又開始複習了……
第二天，6：00起了來，看看鏡子裏的我，哇，好像鬼哦！哎……這也沒辦法了，最糟糕的第一節課就開始開瞌睡了，老師還以爲我晚上去做賊呢……他也真是無聊，我幹嘛要去做賊呀……我怕老師罵我，只好想睡的時候打打自己啦，沒辦法啦！
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇19
最近讀了一本名爲《方法總比問題多》的勵志經典書，來自一個叫憨氏的有趣名字的作者，獲益不少，給了很多靈感去結合自己的工作實際思考很多問題。比如“哪一種員工在領導的心中最有份量呢？”“在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？”回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工；一定是單位裏最有積極向上性的員工！凡事找藉口的員工，一定是單位裏最不受歡迎的員工。因爲，只有積極找方法，才能最好爲企業創造出更大的效益。
腦海中忽然又涌現出了曾經看到過的一則小故事：有四個營銷員接受任務，到廟裏找和尚推銷梳子。第一個營銷員空手而歸，廟裏的和尚都沒有頭髮，不需要梳子，所以一把也沒賣掉。第二個營銷員回來了，銷了十多把梳子，他介紹經驗說，我告訴和尚，頭皮要經常梳梳，不僅止癢，頭不癢也要梳，可以活絡血脈，有益健康。唸經念累了，梳梳頭，頭腦清醒。第三個營銷員回來，銷了百十把梳子。他說，我到廟裏去跟老和尚講，您看這些香客多虔誠呀，在那裏燒香磕頭，磕了幾個頭起來頭髮就亂了，香灰也落在頭上，您在每個廟堂前面放幾把梳子，他們磕完頭，燒完香可以梳梳頭，會感到這個廟關心香客，下次還會再來，這樣一來就銷掉了百十把梳子。第四個營銷員回來，銷掉了幾千把梳子。他說，我到廟裏跟老和尚說，廟裏經常接受人家的捐贈，得有回報給人家，買梳子送給他們是最便宜的禮品。您在梳子上寫上廟的名字，再寫上積善梳，說可以保佑對方，這樣可以作爲禮品儲備在那裏，誰來了就送，保證廟裏香火更旺。這一下就推銷掉好幾千把梳子。由這個故事可以看出，面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢於面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以“主動解決”的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什麼都不做。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇20
哪怕只有百分之一的期望，也值得你去試一試。許多潛能被壓抑，許多應有的業績沒做出來，都是由於沒有嘗試之前就先否定了!
勇敢地去嘗試吧，不試哪知行不行!
別害怕拒絕，也許別人期盼着你的出現!
在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。
短短的幾句話，卻揭示了一個一流企業員工就應有的工作態度。其實，每個人在每一天的工作中都會面臨許多問題、許多麻煩，而很多人往往會被問題、麻煩所困擾，甚至產生對存在的問題的茫然和恐懼，因不知如何應對，也就無法得以解決，只能繞着走，久而久之，問題越積越多。享譽海內外的方法學家、國際職業培訓師吳甘霖在《方法總比問題多》中提出這樣一個問題，對每一個人來說，當遇到問題和困難時，能否主動地去尋找方法解決，而不是找藉口迴避職責，這一點，對一個人在職場中能否成功和發展具有決定性的作用。怎樣克服對於問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，找準標靶、類比思考、巧妙轉移問題，不僅僅要從心理上藐視問題，用適當的方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變爲機遇。
在《方法總比問題多》中，現實中的員工被分爲了三種：一是具有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終只有出局，而主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。
此書還分別從四個方面闡述瞭如何成爲擁有智慧的員工。其一是“方法”與“問題”的關係;其二是如何克服無法應對問題的心理障礙;其三是如何擁有解決問題的有效方法;其四是如何把問題轉成機會。如何擁有解決問題的有效方法是這本書的主要核心部分。如何能快速有效的解決多樣性、多變性、突發性的問題，將其轉變爲機會、機遇，關鍵在於解決問題的方法，該書總結了學會“換地方打”、類比方法、逆向方法、側向方法、系統方法、加減方法、問題轉換等有效解決問題的方法。掌握這些方法，使員工成爲解決問題的高手。此書言簡意賅，資料十豐富。書中還透過衆多成功人士的的實例闡述觀點，而這些觀點無一不是指導我們如何應對和解決工作、學習各方面問題的法寶。
當然，讀書是爲了學以致用，“方法總比問題多”在實際工作中，不就應只是作爲教育別人的口號，更就應學爲己用。我本着用心感悟、剖析自我的態度讀了這本書。從中我找到了一流員工的定義和一個員工在公司中的價值定位。同時，也對自己以前的工作和經歷做了一些總結，捫心自問，我是不是經常爲自己找藉口呢透過刻薄的自我檢討，確實發現了自己在這方面的缺點，主要有以下兩點：
第一.做事畏首畏尾，不敢正視困難。當困難來臨的時候，總是以爲自己克服不了，總是認爲自己的潛力不足以把事情做好。當然，這樣的藉口極大地影響了自己的自信心，讓自己在工作之前就輸給了自己。
第二.在工作之後，不能很好地進行總結。即使一項工作自己沒有做好，也不去想原因，總是拿做完了就能夠放下了的心態來敷衍自己。不從失誤中汲取教訓，更談不上總結經驗。這樣，下次做同樣的事情的時候還是不能很好的完成。
能把自己的缺點和不足挖掘出來固然是好的，但讀書不能只發現缺點，更重要的是要在發現了自己的不足之後，能夠思考改善它的方法。讀書之後能對自己以後的工作起到一個用心正確引導的作用纔是最重要的。因此我總結了以下幾點:
一.要樹立“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”的工作理念，樹立用心向上和主動的工作態度、知難而上、勇於挑戰的競爭精神，不斷提高分析問題解決問題的潛力，進一步解放思想，創新思路，在精益，安全，高效，創新的企業精神下提高自身的綜合素質和工作潛力。
二.多發現，分析，解決工作中存在的問題。我們要立足於自身的崗位職責，利用自己的專業知識，善於自己發現問題和剖析問題。自己發現不了問題本身就是最大的潛力問題。只有自己能夠正確認識到工作中的難點問題，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，最終有效的解決問題，並實現自身潛力的提升和價值的體現。否則，我們在工作上就會表現爲無的放矢，或者事倍功半。
在發現問題的基礎上分析問題。問題經過分析才能找到解決問題的最快最好的辦法。作爲一個好的員工，首先要利用自己的知識善於發現問題和認識問題，然後是分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能正確地分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有對問題進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，並最終將問題得到較好地解決。
多方面找方法，解決問題。只有找到方法解決問題，才能最大限度降低公司的損失。公司的誠信、穩健經營需要不找藉口找方法的員工，只有具備這種素質的員工，才能最大限度地爲公司的發展貢獻力量，也最有可能在自己的職業生涯中脫穎而出。因此，我們在發現問題之後，要以高度的職責感和主動性，用心地從各個方面想辦法解決問題，不要回避問題，尤其不能一味的推諉，喪失補救良機，造成公司的損失，同時也失去了自己鍛鍊、成長的機會。
三.在解決問題之後，要多做總結，進一步體驗過程中的精神。問題解決了並不等於事情結束了，我們要做的還有很多。我們要從發現問題到分析問題，再到找方法解決問題，一個環節一個環節地回顧總結，分析其中的緣由，發現其中還能夠改善的地方，總結其中的經驗，爲下一次更快更好地解決問題尋找更好的辦法。同時，總結在整個過程中自己是否有再找藉口，是否有把這種思想充分發揮出來。
不找藉口找方法是一種精神，是一種應對困難應對困境不屈不撓永久向上的精神。在爭取成功的過程中，我們要不斷征服困難，不斷超越自我，不斷嘗試，不斷更新，在這個過程中，我們會體會到很多東西，學習到很多經驗，觀察到很多世界，更重要的，是我們能夠真真切切地體驗到這種精神的力量。
作爲公司的新員工，我覺得這本書對我們有莫大的益處，讀書使人明智，讀了這部書之後，我們就要明起來，明白自己以後的工作職責，明確自己以後的工作態度，明晰自己以後的工作方法。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇21
最近看完了吳甘霖寫的《方法總比問題多》，他所著的《執行重在到位》相信大家都很熟悉，而這本書所蘊含的則是“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”的理念。全書從怎樣克服對問題的恐懼入手，一步步教大家怎樣運用一些思維技巧，不僅僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變爲機遇。這些不但對於員工，而且對於遭遇任何挑戰，尋找人生髮展突破的人都有很好的指導作用。
讀罷此書，掩卷反思，讓人感受頗多，茅塞頓開，主要有以下體會：
正確看待方法與問題的關係，“不找藉口找方法，方法總比問題多”。對於職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動找方法解決，而不是找藉口迴避職責，這一點對他在職場中能否成功和發展具有決定性作用。找藉口的員工是單位裏最不受歡迎的員工，找方法的員工，纔是單位最受歡迎的員工。一流員工既敬業又找方法;二流員工只敬業;末流員工找藉口。一流的員工總是能夠用心找方法解決問題和困難，因爲，只有用心找方法，才能最好地出效益，才能彌補領導的不足，成爲領導的左膀右臂。最優秀的人，是最重視找方法的人。主動找方法的人永久是職場的明星，是單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
找理由爲自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法纔會有成功，那麼我們爲什麼不選取找方法呢或許有人說“我們也不想爲失敗找理由，但是我們找不到方法。”確實在單位的角度講，就應注重讓員工掌握更多解決問題的方法。而在我們自己的角度上講，我們更就應主動找方法。我們之所以不成功，就在於對問題屈服：無端地將問題放大，把自己看輕。其實你努力去找方法，又怎樣會找不到呢越去找方法，就越會找方法。越會找方法就越能創造大的價值。這不僅僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更多更好的方法來!
克服應對問題的恐懼心理，“想辦法纔會有辦法”。開動腦筋想辦法是有辦法的前提。如果讓腦袋放假，即使天才遇到問題時也會一籌莫展。每個人都要經歷從沒有辦法，到學到辦法、想到辦法的循序漸進的過程。只要你能夠戰勝艱難的畏懼，並下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的辦法，越來越會解決問題。
其實問題的嚴重性往往是我們自己放大的，事情的“困難”也是如此，在遇到困難時，必須要先把問題想透徹。找到問題到底是什麼，困難到底有多大，只有這樣才能是我們對問題，對困難有個科學的決定，纔會消除心中對問題的恐懼。在對問題分析透徹之後，要敢於應對問題和困難，要勇於去嘗試。在當今社會，不僅僅“適者生存”，更是“試者生存”。做任何事勇於開始最爲重要，差不多就去做，別在起點上耽擱，“此刻不做等於永久不做”。當然我們在行動中也要學會“以腳做夢”，唯有行動上腳踏實地，才能夢想成真。同時在行動的過程中，越想放棄越不能放棄，許多歷經挫敗而最終成功的人，總能樹立“成功就在下一次”的信念，並堅持到底。
在你最想放棄的時候，恰恰是你最不能放棄的時候。要在關鍵的時刻脫穎而出，超越別人成爲傑出的人才，你還就應比別人“多走幾步路”。不要因爲聰明就不努力，學學比爾蓋茨吧——聰明人更要下笨功夫。不要認爲不公平，也許是自己做得還不夠。
掌握解決問題的方法，要解決問題，首先要搞清楚的是“問題到底是什麼”，而不是立刻就找解決問題的方法技巧，否則，要麼無功而返，要麼南轅北轍。“將一個問題良好的界定，等於已經解決了問題的一半了。”但是對於問題的界定往往很難，我們能夠嘗試提升界定問題的層次，來擴大解決問題的範圍。問題所界定的範圍越寬鬆，思維創新的天地就越寬廣。
同時還能夠思考從其他方面甚至相反方面找方法。問題得到正確界定後，方法的好壞決定了問題解決的好壞。要解決好問題，就需要抓牢問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，眉毛鬍子一把抓，結果往往是事事着手，事事落空，即使事情能做成，也要付出很大的時間和精力。同時要有創新的思維，很多時候往往會碰到直接法難以解決的問題，透過講問題巧妙轉換，可能就會事半功倍，比如用“換地方打井”思維，逆向方法、側向方法等方法來解決問題。此外，我們作爲單位的一員，要充分融入到單位這個團隊中。沒有人能獨自成功，讓單位中的其他人來幫忙你成功，是智慧的高度體現。
把問題轉轉成爲機會，我們不能祈求在自己成功或輝煌之後就沒有問題，更不能祈求生活中沒有問題!人生就是一個不斷遭遇問題、發現問題、正視問題和解決問題的過程。舊的問題解決了，新的問題又產生，不能厭煩，不能躲避!在這過程中，我們提升了自己洞悉問題和解決問題的水平，使自己從“問題獵物”轉成“問題獵手”，這是一個人成長務必經歷的過程。遭遇問題和困難，是成長的契機，遭遇否定，是爲了我們更加發奮。“最危險的瞬間往往發生在最成功的瞬間”。我們要善於用V型思維看待問題，越是困難，越是低谷的時候，就越是有轉機的時候。一個優秀的人，一個傑出的員工，不僅僅能很好地解決問題，更能把危機轉變爲機會。最高的境界的方法，不止是把問題解決的方法，而且是把問題、危機轉化爲機會的方法。
我們常懷“不找藉口找方法，方法總比問題多”的理念，不僅僅會使自己帶着自動自發的精神去努力工作，還會因爲掌握方法而創造非凡業績，並因此擁有越來越多的自信，更會不怕問題，會把所遭遇的問題，轉變爲進一步成長和發展的機會。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇22
讀了吳甘霖的方法總比問題多，受益非淺。該書就方法與問題的關係，如何克服應對問題的處理障礙，如何擁有解決問題的有效方法，如何把問題轉成機會四個方面進行闡述，假如你擁有這四個方面的認識和智慧，你就會有一種全新的工作態度。帶着自動自發的精神去努力工作。而且你還會因爲掌握方法而創造非凡的業績，並且因此擁有越來越多的自信，不僅僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遇問題，轉成你進步成長的發展的機會
在工作中一流的人找方法，二流的人找藉口，找藉口的員工是單位最不受歡迎的人，找方法的員工是單位裏最受歡迎的人。找藉口的人，是不會不主動想方法解決問題的人，哪怕有現成的辦法擺在面前，他也難以理解，這就是一流員工與二流員工的區別。在現實中，員工其實能夠分爲三種，有敬業精神並能找方法的員工，他們擁有智慧並樂於奉獻智慧，這分智慧顯然分給企業創造財富，豪無疑問，這類員工是最好的;二是敬業但缺乏方法的，他們能夠也只能夠奉獻汗水，這種員工，單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不找方法又不敬業的員工，他們什麼也奉獻不了，所以最終結局只能離開。
假如你想獲得最大的程度發展，毫無疑問，你就應努力爭做第一種員工，主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，是社會的稀有資源，不管是國內還是國外，只要這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動垂青與他。
遇到問題和困難的時候，一流的員工總是能主動去找方法解決，而不是找藉口迴避職責，找理由與失敗辯解，當今社會中的每一個行業都不可能一帆風順，其發展道路是坎坷多檗，遇到繁瑣繁雜的問題，只但是應對問題，有人養成了誇大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿，有人養成了樂觀向上的習慣，用用心的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
在工作中我以前遇到過這樣的事情，一個雨天的下午，客人因此就比較稀少，然後進來的又大部分都是買特價藥的，補貼做不上去，跟對班又有懸殊，我在心裏暗暗着急。這時候有一位五十多歲的阿姨騎着輛單車，氣踹的在大門口喊：“妹子，給我拿盒萬應止痛膏，一瓶清涼油，兩板速效感冒膠囊”我一聽，哎，又是些特價商品，另外一個同事就幫她拿過來了，我站在收銀臺，一看阿姨的穿着不是很好，可能家裏經濟比較緊張那種，於是，我抱着試一試的態度跟阿姨說：“速效感冒膠囊有必須的副作用，高血壓和心臟病的人都要慎用，你能夠買兩盒那個維C銀翹片，試試，效果又是好也不貴，又是沒有副作用，阿姨一聽覺得有道理，就買了兩盒，然後叮囑阿姨感冒多注意休息，少吃點辛辣的食物，多喝白開水，就是好得快些，阿姨聽完，樂呵呵的說着一些感激的話，就走了。
其實，很多時候都是這樣，方法不在於難易或多少如同才華和智慧，不相上下的人羣中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便會更大程度的屬於你，方法總比問題多，表述更多的是一種心態，是一個人內心精神的體現，無論對於工作，還是對於生活，更重要的只要有一份愛，唯有熱愛，纔會用心，纔會專心。
精神與心態《方法總比問題多》讀後感 篇23
最近，在單位圖書館發現了一本名叫《方法總比問題多》的書籍。抽空翻閱了之後，令我感受頗深。通讀此書，經典的案例，反覆的求證，讓我獲益匪淺。
世界上沒有"天大的問題"，只有不夠努力造成的失敗和遺憾。所以，在問題面前，我們不能一味的去逃避，我們不能對自己說我們已經盡力了，我們不能對自己說這樣的"問題"不是"問題"，而是告訴自己"我能行"、"沒有什麼不可能"，而是窮盡一切努力去完成，而是將問題這樣的"攔路虎"變成成長的"機會"、成功的"勳章"，只有這樣發現問題、面對問題、解決問題，才能讓問題變的迎刃而解，才能讓問題變爲機會。
作爲一名銀行一線的客服，我們每天都會接到形形色色不同的電話。但當遇到生僻問題或者蠻橫無理的客戶時，我們可以試想一下自己是如何面對和處理問題的。我們是否已經養成了按部就班的思維模式和解決思路，是否只知道墨守成規的按照以前老業務代表的做法來"套用"解決問題？在遇到"未知"的問題時，我是否能自己獨立思考解決問題的辦法和方案，還是不假思索的就推脫給了其他業務代表或者組長，用這樣的方法來逃避解脫自己？
讀了《方法總比問題多》這本書之後，給我的最大感受就是不管遇到任何的困難和挫折，首先我們要做到的就是不畏懼，給自己足夠的勇氣和自信。其次，我們都應該學會去找到問題的突破口，通過自身的不斷努力，去尋求處理問題的方式方法，而不要怨天尤人。既然問題已經存在，想辦法去解決問題纔是重中之重，問題事出有因，但就像書中所說，方法總比問題多，總有能解開枷鎖的金鑰匙。試着去不斷努力吧，只要有一顆不斷上進，追求進步的心，你必定會在各方面取得進步！
